Bewertungen für Zalando

Aktualisiert am 7. Jän 2021

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3.7
74%
Würden einem Freund empfehlen
83%
Befürworten Geschäftsführer
Zalando CEO Robert Gentz
Robert Gentz
377 Bewertungen
Pros
  • "tolle incentives (Einkaufsrabatte, Müsli, Obst, Kaffee, Teamevents, Konzernevents)(in 24 Bewertungen)

  • "Flexible Arbeitszeiten, hohes Gehalt, Atmosphäre(in 17 Bewertungen)

Kontras
  • "Gehalt / Sozialleistungen könnte besser sein(in 34 Bewertungen)

  • "Junge Firma mit viel Fluktuation(in 12 Bewertungen)

Weitere Pros und Kontras
Die Pros und Kontras sind Auszüge aus Bewertungen von Nutzern. Sie wurden nicht von Glassdoor verfasst.
  1. Ausgewählte Bewertung

    „Gut”

    5.0
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Manager in Berlin

    Ich habe bei Zalando gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Schöne Arbeitsatmosphäre, coole Leute, Aufstiegschancen, fast pace

    Kontras

    Man kann sich im riesigen Unternehmen verlieren

  2. „working at Zalando”

    3.0
    Ehem. Mitarbeiter - Data Scientist 

    Ich habe bei Zalando gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    - working hours - payment - working environment - everything

    Kontras

    - nothing to add here


  3. „Gut”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Paker in Erfurt
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Zalando - Vollzeit

    Pros

    Ist Einfach ein gutes Team

    Kontras

    Es gibt keine Nachteile zu sagen

  4. „Eher eine Zwischenstation (weil hält man nicht lange aus)”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Team Lead in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Zalando gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Man bekommt schnell viel Verantwortung, mit dem richtigen Lead der einen Unterstützt kann man echt was verändern, lernen und umsetzen. Die allermeisten Kollegen sind herzlich und es herrscht eine schöne Stimmung innerhalb der meisten Teams.

    Kontras

    Kollegen in hohen Positionen mit Leitungsverantwortung, denen sie nicht gewachsen sind (unstabiler Management Stil, schlechte Kommunikation, kaum Förderung der Teammitglieder). 'Agile' Unternehmensführung wird instrumentalisiert um Druck auf die Mitarbeiter auszuüben: zB. werden Ideen durch das Management überstimmt (auch wenn die Ergebnisse der Research und die Erfahrung des/r Expert/in in andere Richtungen deuten), Fehlschläge erster Prototypen werden einem als persönliches Versagen ausgelegt. Leistungsbewertung/Zonar: auch wenn es nicht mehr so heißt und ein numerischer Score in qualitative Beschreibungen geändert wurden, es gibt es weiterhin mit all seinen Auswirkungen. Und es wird weiterhin genutzt um noch höhere Leistung einzufordern durch Inaussichtstellung einer Beförderung. Wenn diese nach 2 Jahren immer noch nicht folgt, liegt der Grund dafür ausschließlich im Mitarbeiter. Als Begründung muss man sich oft genug mit 'es reicht halt noch nicht' abfinden.

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  5. „Überwachung pur”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Commercial Property Manager in Mönchengladbach
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Zalando gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Relative gute Bezahlung, nette Kollegen

    Kontras

    Überwachung pur, stressige Arbeit, wenig Pause

  6. „ist für die geeignet die einverstanden immer dasselbe zu machen, dafür aber sicheres Arbeitsplatz”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Office Manager in Berlin
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei Zalando gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    sehr bequeme Arbeitsbedingungen, flexible, Remote Arbeit Möglichkeiten

    Kontras

    weiderholende Tätigkeiten, keine wirklichen Aufstiegschancen

  7. „Insgesamt gut”

    4.0
    Akt. Mitarbeiter - Operations Manager 

    Ich arbeite bei Zalando - Vollzeit

    Pros

    Gute Konditionen, Flexibel. Tollerant. Wachsend. Kein Dress-Code

    Kontras

    Nicht immer fair. Manchmal langsam. Burokratisch. Nicht immer fair

  8. „Nettes Team”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Kreditorenbuchhalter in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Zalando - Vollzeit

    Pros

    Home Office Möglichkeit Gute Kommunikation Flexibele Arbeitszeiten Hygienevorschriften

    Kontras

    Alle Mitarbeiter der Cheffebene Schlechte Schulungen

  9. „motivates persoanl growth”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Working Student in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Zalando gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    The team was super supportive and help you grow and learn.

    Kontras

    less opportunity for creative thinking

  10. „Alles super”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Software Engineer in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe bei Zalando gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gutes Team, neue Tehnologie, Athmosphere

    Kontras

    Zu viel, sehr langsam promotion,

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