Bewertungen für Zalando

Pros

Man bekommt schnell viel Verantwortung, mit dem richtigen Lead der einen Unterstützt kann man echt was verändern, lernen und umsetzen. Die allermeisten Kollegen sind herzlich und es herrscht eine schöne Stimmung innerhalb der meisten Teams.

Kontras

Kollegen in hohen Positionen mit Leitungsverantwortung, denen sie nicht gewachsen sind (unstabiler Management Stil, schlechte Kommunikation, kaum Förderung der Teammitglieder). 'Agile' Unternehmensführung wird instrumentalisiert um Druck auf die Mitarbeiter auszuüben: zB. werden Ideen durch das Management überstimmt (auch wenn die Ergebnisse der Research und die Erfahrung des/r Expert/in in andere Richtungen deuten), Fehlschläge erster Prototypen werden einem als persönliches Versagen ausgelegt. Leistungsbewertung/Zonar: auch wenn es nicht mehr so heißt und ein numerischer Score in qualitative Beschreibungen geändert wurden, es gibt es weiterhin mit all seinen Auswirkungen. Und es wird weiterhin genutzt um noch höhere Leistung einzufordern durch Inaussichtstellung einer Beförderung. Wenn diese nach 2 Jahren immer noch nicht folgt, liegt der Grund dafür ausschließlich im Mitarbeiter. Als Begründung muss man sich oft genug mit 'es reicht halt noch nicht' abfinden.