Arbeitgeberbewertungen für Worldpay | Glassdoor.at

Bewertungen für Worldpay

Aktualisiert am 18. Sep 2019

Zum Filtern von Bewertungen müssen Sie sich entweder oder .

745 Bewertungen gefunden

3.1
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
54%
Würden einem Freund empfehlen
69%
Befürworten Geschäftsführer
Worldpay CEO Philip Jansen
Philip Jansen
285 Bewertungen
  1. „Software Enginner”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer in Cambridge, East of England, England
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Worldpay (Vollzeit)

    Pros

    Amazing Colleges, Great People, Meritocracy

    Kontras

    Too much-relaxed environment. Need time to get promoted.

    Rat an das Management

    No opinions

    Worldpay2019-09-18
  2. „Good Company to work with in Indore”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Worldpay (Vollzeit)

    Pros

    Best company to work with in payment gateway domain.

    Kontras

    Salary package for the old existing employees in very less when compared with the other companies.

    Worldpay2019-09-14
  3. „Good”

    SternSternSternSternStern
    Ehem. Mitarbeiter - Analyst 

    Ich habe bei Worldpay gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Good atmosphere and pay scales.

    Kontras

    None that I can think of

    Worldpay2019-09-14
  4. „Great Experience”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Other in Atlanta, GA
    Empfiehlt
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Worldpay (Vollzeit)

    Pros

    Great people to work with and enjoyed the time working there.

    Kontras

    The merger was difficult and a lot was promised that did not come to fruition.

    Worldpay2019-08-27
  5. „Former employee”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Implementatio Specialist/Technical Support Specialist in Atlanta, GA
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 8 Jahre bei Worldpay gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Great Benefits, Bonuses, People I worked with. Ability to advance and learn .

    Kontras

    I appreciated working for Worldpay. No complaints.

    Worldpay2019-08-19
  6. „limited growth”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Designer 
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Worldpay (Vollzeit)

    Pros

    Work-life balance is good. Good benefits.

    Kontras

    Limited room for growth. A lot bureaucratic red tape and unnecessary corporate admin duties for all.

    Rat an das Management

    Learn how to recognize and reward talent instead of personality contests.

    Worldpay2019-08-31
  7. „Hard work - rewarding - challenging - not a good work / life balance - not enough development”

    SternSternSternSternStern
     
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Worldpay ()

    Pros

    The People are amazing and the Culture is positive

    Kontras

    Work / life balance is not where it should be - there is an expectation to work as many hours as is needed to get the work done, regardless of how much work there is

    Rat an das Management

    Work harder to proactively engage and retain your top talent

    Worldpay2019-08-15
  8. „Outdated HR policies and Vantiv and FIS acquisition confusion”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in London, England
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Worldpay gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Working from home once a week due to lack of space in the office Some good people

    Kontras

    Some HR policies are clearly outdated. For example, Career break policy only allows 6 months break. When you want to attract talented young people you must allow them to go on a travel/volunteer break for at least one year. Pay rises are just standard rate for all company, if you want more you generally have to get an external offer so they increase your salary. This ends up making a lot of people leave when they... get an external offer. Vantiv and FIS acquisition were creating big confusion on projects and employers.

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    HR needs to improve the salary progression process to retain talent and attract new good talent. Offer longer career breaks - you will get people happier, having different life experiences (volunteering/traveling/political/...) that will value your company and clearly improve productivity.

    Worldpay2019-08-28
  9. „Your face has to fit”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Customer Service Representative in Gateshead, England
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Worldpay gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Great people at lower level jobs, who will help you when they can. Good choice of nearby shops for lunch and doing odd jobs. Free parking that is nearby.

    Kontras

    People who get promoted tend to be related to senior management or family friends. They tend to put people in to the wrong positions to keep them satisfied. They take a lend of staff who will work extra hours to help out with little in return.

    Rat an das Management

    Give the most qualified and hardest working people promotions, not someone because they're friends with Paula on Nationals.

    Worldpay2019-09-16
  10. Hilfreich (2)

    „Hard to advance as a woman”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Leader 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Worldpay (Vollzeit)

    Pros

    Benefits, people, flexibility, office locations

    Kontras

    Sophistication of internal & external technology, customer importance and focus, hard for women to advance

    Rat an das Management

    Consider customers as a top priority and truly diversify senior leadership team vs. all white men.

    Worldpay2019-08-22
745 Bewertungen gefunden
</>Einbinden