Mitarbeiterbewertungen für Workday zu „pleasanton“

Pros

* Die Kultur ist wirklich großartig. In der Praxis bedeutet dies, dass die Mitarbeiter einfach zu bearbeiten sind, das Management (normalerweise) kein Mikromanagement durchführt, den Mitarbeitern vertraut wird und die Vorteile großzügig sind. Wenn Sie eine Auszeit benötigen, können Sie diese in Anspruch nehmen. etc. Auch viele Interessengruppen, Wettbewerbe, Socials. Teamausflüge sind erwünscht. * Das Produkt ist klebrig und hat einen großen Einfluss auf die Welt. Die größten Unternehmen der Welt nutzen unser Produkt und es ist aufregend, Produkte zu entwickeln, die Millionen von Mitarbeitern zum Besseren beeinflussen können. Es gibt viel Wachstum und wir erweitern kontinuierlich unsere Produktlinien. * Es gibt viel Raum für interne Mobilität! Sie stecken nicht in der Rolle fest, in die Sie eingestellt wurden (mindestens nach einem Jahr in dieser Rolle). Sie können zu verschiedenen Teams oder sogar zu verschiedenen Rollen wechseln. Dies ist ein großartiger Ort, um Ihre Karriere auszubauen, wenn Sie motiviert und bereit sind, mit Ihrem Manager für sich selbst zu sprechen. Einige mir bekannte Beispiele: Entwickler - > PM, Pre-Sales. QA - > Entwickler, PM * Die Entschädigung ist durchschnittlich für die Bucht, aber das ist immer noch ziemlich gut! In der Regel erhalten Sie ein angemessenes Grundgehalt und ein RSU-Paket (z. B. 40.000 über 4 Jahre). Dies wächst jedes Jahr, wenn Sie eine "Aktualisierung" erhalten (z. B. weitere 40.000 über 4 Jahre). Nach 4 Jahren haben Sie 4 Zuschüsse gleichzeitig im April (unser Comp-Zyklus). Das kann eine Erhöhung um 10.000 pro Jahr sein, selbst wenn Sie keine Erhöhung des Grundgehalts haben.

Kontras

* Volatile Stock bedeutet volatile Kompensation, wenn ein Großteil davon von RSUs stammt. Dies kann aber auch zu Ihren Gunsten sein, wenn Sie langfristig halten. Als ich zu meinen RSUs kam, wurden sie zu einem lokalen Höchstpreis gewährt und fielen kurz darauf, wobei ich diesen Preis erst 2 Jahre später wiedererlangte (und dann dramatisch übertraf). Aber die folgenden ein oder zwei Jahre waren ein Anstieg des Workday-Preises, der zu einer erheblichen Inflation meiner Vergütung führte. * Erwarten Sie keine signifikanten Gehaltserhöhungen, es sei denn, es handelt sich um eine große Beförderung und Sie sind ein guter Unterhändler. Oft erhalten Sie keine Erhöhung des Grundgehalts, und manchmal erhalten Sie 1-3%. Es ist schwierig zu verhandeln, sobald Sie Ihre jährliche Überprüfung und Aktualisierung der Vergütung erhalten haben. Das Budget wurde bereits zugewiesen und einem Monat zuvor zugestimmt. Wenn Sie erfolgreich verhandeln, sehen Sie möglicherweise erst Monate später eine Beule. * Abhängig von Ihrem Team können Sie HÄUFIGE Reorganisationen durchführen, sogar bis zu 2-3 Mal pro Jahr. Das könnte einen neuen Manager bedeuten und Ihre Charta ändern. Wenn Sie ein IC sind, werden Sie normalerweise nicht dazu konsultiert und müssen sich einfach damit befassen. Sogar Leute auf Direktorenebene werden manchmal nicht zu diesen Änderungen konsultiert, und wir haben gesehen, dass sich aufgrund unerwünschter Änderungen aufgrund einer Neuorganisation (für bestimmte Personen) ein Umsatz ergibt. Ich bin jetzt seit vielen Jahren am Arbeitstag und habe mehr Manager als Jahre beschäftigt. Es hat seine Vor- und Nachteile und es hat damit zu tun, welchen Teams Sie beitreten. * Das Team, dem Sie beitreten, ist wichtig. Wenn Sie einem Team beitreten, das sich auf ein Legacy-Produkt konzentriert, können Sie sich mehr entspannen und könnten ein guter Ort sein, um sich auszuruhen und Zeit zu nehmen, um sich um Ihre Familie zu kümmern (gehen Sie früh, um sie von der Schule abzuholen). usw.) Wenn Sie sich einem innovativen Team anschließen, das neue Produktlinien durchführt, sind die Erwartungen höher und nur Kreuzfahrten sehen schlecht aus. Wenn Sie eine motivierte Person sind, empfehle ich dringend, sich einem Team anzuschließen (oder zumindest langfristig zu sagen), das vom Archetyp "Cruising" ist. Nutzen Sie die interne Mobilität und schließen Sie sich einem innovativen Team an, um Ihre Karriere auszubauen. * Bürostandorte sind nicht ideal. Abhängig von Ihren Werten kann das Hauptquartier von Pleasanton gut oder schlecht sein. Wenn Sie in der East Bay leben, ist es offensichtlich gut. Wenn Sie in SF leben, ist es weniger gut. Es gibt ein SF-Büro, aber Sie sollten davon ausgehen, dass Sie dort nicht arbeiten werden (es sei denn, Sie treten Scout bei oder sind in Unternehmenskommunikation, Marketing usw. tätig). Weitere Büros sind Boulder, Portland, Victoria (BC), Dublin ( Irland), wenn Sie also an einem warmen Ort leben möchten, ist Pleasanton die einzige Option. Boulder scheint nach Pleasanton das zweitaktivste Büro zu sein, und wir stellen dort viel mehr Mitarbeiter ein, wenn dies Ihr Interesse ist. * Gelegentlich spricht das Management über Politik (US-Politik), und ich bin der Meinung, dass dies viele Mitarbeiter entfremden kann. Selbst wenn die Mehrheit der Politik zustimmt, fühlen sich mindestens 40% der Beschäftigten entfremdet. Ich denke nicht, dass sich dieses Unternehmen in kontroverse Politik einmischen sollte. In dieser Hinsicht ist es sicherlich nicht so schlimm wie bei einigen anderen Technologieunternehmen!

Pros

Work-Life-Balance, Business Casual und optimistische Zukunft.

Kontras

Viele Arbeitskollegen gehen auf der Suche nach einem besseren Arbeitsplatz. Für viele ist Pleasanton zu weit von talentierten Arbeitern entfernt.

Pros

Dieses Unternehmen verdient die hohe Rangliste „Great Place to Work“. Es hat eine erstaunliche Kultur und Management. Das klingt ein bisschen nach einer gefälschten Bewertung, aber ich bin so dankbar, mit so talentierten und fürsorglichen Menschen zusammenzuarbeiten, und habe noch nie ein so gut geführtes Unternehmen gesehen! Ich liebe das Snack-Programm, die Chancen, mich freiwillig für das Giving & Doing-Programm zu melden, und das neue Äquator-Café im Hauptquartier!

Kontras

Ich wünschte, das SF-Büro wäre eher eine Mainstream-Option. Pleasanton ist für viele Mitarbeiter in der Stadt oder in der South & North Bay weit entfernt.