Bewertungen für Unilever

Pros

Freundliches Arbeitsklima , Adequate Leistungsforderungen, Guter Zusammenhalt

Kontras

Oft Parallelarbeit, sprich Arbeit wird doppelt oder mehrfach erledigt

Rat an das Management

Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen

Pros

Flache Hierarchien, offene Kultur, Fragen willkommen

Kontras

Entwicklungschancen und Förderung mäßig, Feedbackkultur mehr Schein als Sein

Pros

Gutes Gehalt, größtenteils sehr kollegiales miteinander auf unteren Ebenen (tarifliche Mitarbeiter), bekannte Marken mit hohem Identifikationspotenzial, engagierte Betriebsräte

Kontras

Unternehmen befindet sich in permanentem Wandel, geprägt durch dauerhaften Personalabbau, viele arbeiten dauerhaft am Limit und sind damit komplett überlastet ("freiwillige Selbstausbeutung der Mitarbeiter"), "Up or out"-Mentalität, Top-Management fehlt mittlerweile komplett der Draht/Bezug zur Basis, Kultur & Werte existieren zu großen Teilen nur noch auf dem Papier

Rat an das Management

Auch wenn ihnen Einzelschicksale innerhalb der Belegschaft herzlich egal zu sein scheinen, zeigen sie es nicht so unerträglich offensichtlich - viele ihrer Mitarbeiter sind/waren seit Jahrzehnten engagiert und motiviert im Unternehmen tätig und wünschen sich nicht viel mehr als etwas mehr Wertschätzung von ihrer Führung.

Pros

Work-Life-Balance, Ferien, Gleitzeit, Home-Office alles vorhanden bei Unilever. Die Arbeitszeiten bei den Bürojobs sind auf Vertrauensbasis, was meiner Meinung nach sehr gut funktioniert hat. Essen in der Kantine vergünstigt und sehr gut.

Kontras

Einige Führungskräfte sind eher blender und haben meisten null know-how. Oft werden Fehlentscheidungen auf kosten der normalen Mitarbeiter verbessert, die Führungskräfte müssen sich da keine Gedanken machen... Selber aufsteigen ist ohne Vitamin B mit der Obersten Ebene nicht möglich - egal wie gut die Leistungen sind. Das ist bei Unilever Deutschland und Östtereich besser als in der Schweiz...

Rat an das Management

Hört auf eure Mitarbeiter und nimmt Feedback und Vorschläge ernst und nicht

Pros

Gute Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit, Work from Home mehrmals die Woche möglich. Gutes Sportangebot

Kontras

Das Management schafft es nicht die nötigen Veränderungen in Sortiment und Strategie Konsequenz anzugehen und so zu kommunizieren dass die Mitarbeiter verstehen wie die Firma umgebaut werden muss für eine erfolgreiche Zukunft. Personalabteilung versteht gar nicht, was die Mitarbeiter wirklich bewegt. Ständig verlassen Mitarbeiter die Firma, das führt zu Kompetenzverlust. Zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeit. Zu wenig...

Rat an das Management

Das Unternehmen sollte wirklich „geführt“ werden. In der Schweiz ist die Geschäftsleitung kein Team und gibt keine klare Guideline. ... Handelt und macht nicht so viel Politik.

Pros

- Branche ist interessant und die Lernkurve ist steil - Wenn man möchte, kann man rasch Verantwortung übernehmen - Duz-Kultur und vergleichsweise flache Hierarchien - Eigene Ideen können eingebracht werden - Viele Aktivitäten und Initiativen neben der Arbeit - Für Deutsche attraktiv durch Grenznähe

Kontras

- Fragwürdige Personalpolitik - Hohe Fluktuation (Verlust von Know-How etc.) - Strukturen und Prozesse der Organisation sind mangelhaft - Neue Mitarbeiter werden nicht richtig eingearbeitet - Man hat das Gefühl der Vetternwirtschaft in der Führungsebene - Schlechte Aufstiegschancen

Rat an das Management

- HR muss ausgetauscht werden, da keine Glaubwürdigkeit bei den Mitarbeitern existiert - Führungskräfte müssen mehr führen und vorleben - Mitarbeiter nutzen die Freiheiten aus und sind weniger produktiv - Offenere Kommunikation was hinter den Kulissen passiert

Pros

Nachhaltigkeit und Unternehmensstrategie sind sehr inspirierend.

Kontras

Mittleres Management agiert nicht unternehmerisch, kennzahlengesteuert.

Rat an das Management

Sinnhaftigkeit des Handelns überprüfen.

Pros

- Super Kollegen - Vorgesetzte von denen man lernen kann - tolle Aufgaben - jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen

Kontras

- Wertschätzung der Mitarbeiter von geschäftsleitung fehlt - Qulität der Führungskraft variiert; von top bis flop alles dabei - Chefs der Personalabteilung müssen dringend ausgetauscht werden; während alle Abteilungen ständig im Change sind, bleiben die Oberhäupter HR immer gleich obwohl es Ihnen an Sozialkompetenz fehlt - zu politisch - zu bürokratisch - durch Personalabbau wird der Workload für jeden einzelnen...

Rat an das Management

Mehr Transperenz Mehr Benefits für Mitarbeiter Alte Hasen nicht einfach gehen lassen sondern eher in deren Wissen investieren statt durch junge unerfahrene zu ersetzten