Bewertungen für Unilever

Pros

Freundliches Arbeitsklima , Adequate Leistungsforderungen, Guter Zusammenhalt

Kontras

Oft Parallelarbeit, sprich Arbeit wird doppelt oder mehrfach erledigt

Rat an das Management

Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen

Pros

Flache Hierarchien, offene Kultur, Fragen willkommen

Kontras

Entwicklungschancen und Förderung mäßig, Feedbackkultur mehr Schein als Sein

Pros

Gutes Gehalt, nette Kollegen , super

Kontras

Weiterbildungsmöglichkeiten, Schicht , Arbeitszeit, Wochenende

Pros

Viel Verantwortung und gute Integration

Kontras

Konzern-Denke und dadurch sehr langwierige Prozesse

Pros

Sozialleistung, Standort, Bekanntheit etc.

Kontras

Langsamer Tanker, aus der europäischen Zentrale gesteuert

Pros

Gutes Gehalt, größtenteils sehr kollegiales miteinander auf unteren Ebenen (tarifliche Mitarbeiter), bekannte Marken mit hohem Identifikationspotenzial, engagierte Betriebsräte

Kontras

Unternehmen befindet sich in permanentem Wandel, geprägt durch dauerhaften Personalabbau, viele arbeiten dauerhaft am Limit und sind damit komplett überlastet ("freiwillige Selbstausbeutung der Mitarbeiter"), "Up or out"-Mentalität, Top-Management fehlt mittlerweile komplett der Draht/Bezug zur Basis, Kultur & Werte existieren zu großen Teilen nur noch auf dem Papier

Rat an das Management

Auch wenn ihnen Einzelschicksale innerhalb der Belegschaft herzlich egal zu sein scheinen, zeigen sie es nicht so unerträglich offensichtlich - viele ihrer Mitarbeiter sind/waren seit Jahrzehnten engagiert und motiviert im Unternehmen tätig und wünschen sich nicht viel mehr als etwas mehr Wertschätzung von ihrer Führung.

Pros

Work-Life-Balance, Ferien, Gleitzeit, Home-Office alles vorhanden bei Unilever. Die Arbeitszeiten bei den Bürojobs sind auf Vertrauensbasis, was meiner Meinung nach sehr gut funktioniert hat. Essen in der Kantine vergünstigt und sehr gut.

Kontras

Einige Führungskräfte sind eher blender und haben meisten null know-how. Oft werden Fehlentscheidungen auf kosten der normalen Mitarbeiter verbessert, die Führungskräfte müssen sich da keine Gedanken machen... Selber aufsteigen ist ohne Vitamin B mit der Obersten Ebene nicht möglich - egal wie gut die Leistungen sind. Das ist bei Unilever Deutschland und Östtereich besser als in der Schweiz...

Rat an das Management

Hört auf eure Mitarbeiter und nimmt Feedback und Vorschläge ernst und nicht

Pros

Gute Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit, Work from Home mehrmals die Woche möglich. Gutes Sportangebot

Kontras

Das Management schafft es nicht die nötigen Veränderungen in Sortiment und Strategie Konsequenz anzugehen und so zu kommunizieren dass die Mitarbeiter verstehen wie die Firma umgebaut werden muss für eine erfolgreiche Zukunft. Personalabteilung versteht gar nicht, was die Mitarbeiter wirklich bewegt. Ständig verlassen Mitarbeiter die Firma, das führt zu Kompetenzverlust. Zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeit. Zu... wenig Gehalt.

Rat an das Management

Das Unternehmen sollte wirklich „geführt“ werden. In der Schweiz ist die Geschäftsleitung kein Team und gibt keine klare Guideline. ... Handelt und macht nicht so viel Politik.