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Bewertungen für Twitter

Aktualisiert am 15. Februar 2018
613 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

4,0
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Twitter CEO Jack Dorsey
Jack Dorsey
228 Bewertungen

613 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Experience/culture varies between orgs”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sales in San Francisco, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Sales in San Francisco, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Twitter gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    If you get into the right org with the right manager it can be a great place to grow your career. Motivating to work for a company with incredible brand recognition and global impact.

    Kontras

    Your experience is highly dependent on your org and manager. Certain orgs are super political with leadership jockeying for more control, ownership viability. Things change quickly so one minute a team is the silver bullet for growth and the next it's dissolved.

    Rat an das Management

    Need a full time CEO and strong COO d


  2. „Lots of potential little vision”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Twitter gearbeitet

    Pros

    Product that has tremendous potential

    Kontras

    Really need to train managers (more worried about their own advancement than their people).


  3. „Great Engineering Culture”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Twitter gearbeitet

    Pros

    Great engineering culture - regular hackweeks, every engineer's voice is heard.

    Kontras

    Lack of respect for managers.
    Talented engineers who feel entitled, but lack wisdom and experience.
    Lack of product vision. Twitter continues to be a very unintuitive product that is difficult to understand and use for many people.


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  5. „HR team”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Twitter gearbeitet

    Pros

    Mission driven
    Smart people committed to their work

    Kontras

    Got too political
    Lost faith in Leadership


  6. „Marketer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Twitter gearbeitet

    Pros

    Awesome place to work at. great people. you'll always be learning something new.

    Kontras

    Can sometimes drive you crazy due to the lack of work/life balance and everything that's being said about the company in the media

    Rat an das Management

    Fix the product!


  7. Hilfreich (1)

    „Amazing opportunity to have an impact”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Twitter

    Pros

    Opportunities to make a difference in a company where you can still have an impact versus being just another number

    Kontras

    Need to be resilient as it’s is regularly part of external media spin but leadership is open, transparent and actions things quickly.

    Rat an das Management

    Continue to focus on doing the right things regardless of the 100 opinions about what we should be doing.


  8. „Great place to work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Flat org and fast changing roles

    Kontras

    A lot of internal propaganda


  9. „Great place to work!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Twitter (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Great culture, ability to make meaningful impact, great perks, flexible for great work/life balance, good amount of mobility

    Kontras

    Driving decisions can sometimes take longer than it should


  10. Hilfreich (2)

    „Very political. Culture is demoralizing.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in San Francisco, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in San Francisco, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Twitter gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Employees love the product.
    The product has a global impact, well known.
    If you like to make creative solutions, that will be supported.

    Kontras

    Teams are not well resourced.
    Feedback is inconsistent; very little direct feedback.
    Too many leaders doing more than one job.
    Bad behavior is rewarded; internal culture is not civil.
    Lots of employees have left.

    Rat an das Management

    It’s time for management to create a common vision and goal and stick to it. The branding and goals change every quarter. Invest in the teams and the tools.


  11. „Strategy”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Great people, fantastic culture, fun projects

    Kontras

    Not many, and many much needed changes to the platform are occuring


613 von 691 Bewertungen angezeigt
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