Bewertungen für Truphone

Aktualisiert am Feb 27, 2019

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4 von über 199 Bewertungen gefunden

4.1
72%
Würden einem Freund empfehlen
97%
Befürworten Geschäftsführer
Truphone Chief Executive Officer Ralph Steffens
Ralph Steffens
82 Bewertungen

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  1. 3.0
    Akt. Mitarbeiter

    Ein Startup mit gutem Produkt, aber die Netzqualität fehlt

    Aug 31, 2016 -  
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ein Startup mit gutem Produktkonzept. Leider funktioniert das Netz nicht sonderlich gut und stabil. Als MNVO ist die Firma von der Radionetz-Verfügbarkeit des lokalen Anbieters stark abhängig. Entscheidungsfreiheit und die leistungsbezogene Bezahlung sind sehr zu schätzen.

    Kontras

    Gesättigte Märkte und der Entfall des EU Roaming machen das stark konkurrenzgetriebene Geschäft noch schwieriger. Work-Life-Balance ist nicht vorrangig.

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    2 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  2. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Unternehmen mit enormen Potential, Herausforderungen und Visionen

    Feb 27, 2019 - Lieferservicemanager in Frankfurt, Hessen
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Es ist eine sehr anspruchsvolle Firma, die sich erwartet, dass man seine berufliche Erfahrung einbringt - keine Firma für Anfänger. Es ist ein globales Unternehmen mit Kollegen aus dem internationalen Business aus verschiedenen Nationen. Es macht wirklich Spaß, es herrscht ein gutes Arbeitsklima - sehr aufregend! Das Produktportfolio ist wirklich visionär und beinhaltet interessante Ideen und Produkte. Der Lohn ist gut und umfasst eine nette Bonuszahlung. Es gibt Möglichkeiten, die Karriereleiter hochzuklettern oder intern in eine andere Abteilung zu wechseln, was einfach großartig ist!

    Kontras

    Ziemlich kurze Einführungsphase von ungefähr 1-2 Wochen, um in maßgebliche Aufgaben eingebunden zu werden. Verglichen mit anderen Unternehmen wird mehr Wert auf Selbstlernen gelegt, auf Fragen und das Ausprobieren von Tools und Prozessen, was zu einer längeren Einführungsphase führt, wenn man nicht geeignet und schnell genug ist, seine Erfahrungen bei vorherigen Arbeitgebern anzupassen oder aus den zur Verfügung stehenden Dokumenten zu lernen. Leider beinhalten einige Aufgaben zahlreiche Genehmigungsschritte, die sehr zeitintensiv sind.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  3. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Meine Erfahrungen in den letzten 5 Monaten

    Sep 21, 2018 - Büroleiter Vertrieb in Oberursel (Taunus)
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Meine Kollegen haben mich mit offenen Armen aufgenommen und waren und sind immer an meiner Seite. Meine täglichen Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, und mir macht es Spaß, für Truphone zu arbeiten. Auch wenn meine Kollegen über die ganze Welt verteilt sind, funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut. Danke, dass ich Teil von Truphone sein darf

    Kontras

    Die Versprechen über Zusatzleistungen für Angestellte sind noch nicht umgesetzt worden. Und der Großteil der deutschen Belegschaft ist enttäuscht.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    Reaktion von Truphone

    Global Resourcing Manager

    Danke für deine Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass Sie der Meinung sind, dass Truphone ein kollaborativer und aufregender Arbeitsplatz ist. Wir bemühen uns um eine Teamumgebung, in der sich die Menschen frei fühlen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln, während sie von Gleichgesinnten umgeben sind. In Bezug auf Leistungen an Arbeitnehmer steht meine Tür immer offen, wenn Sie bestimmte Bedenken ansprechen möchten. Wir sind ständig bemüht, unser Leistungspaket so zu verbessern, dass es für unsere Mitarbeiter funktioniert - Dina Knight, Global Director of Human Resources.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  4. 4.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Truphone Bewertung

    Feb 5, 2017 - Anonymous 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Großartige Kollegen und die Möglichkeit, viel in anderen Bereichen dazuzulernen.

    Kontras

    Es wird erwartet, dass man nach dem Ende der Schicht länger bleibt, ohne zusätzliche Bezahlung und ohne Überstunden gutzuschreiben. Es ist gängige Praxis, dem Unternehmen jeden Tag 2 oder 3 Stunden zu schenken.

    Übersetzt aus dem Englischen
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Anzeige von 1 - 4 von 4 Bewertungen in Deutsch

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