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Bewertungen für Tricentis

Aktualisiert am 17. Sep 2019

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3.9
74%
Würden einem Freund empfehlen
74%
Befürworten Geschäftsführer
Tricentis CEO Sandeep Johri
Sandeep Johri
15 Bewertungen
  1. „Vollzeit Job bei Katharo Ventures”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite bei Tricentis - Vollzeit

    Pros

    Sehr innovativ ist dieses Unternehmen

    Kontras

    Need to work the hours

    Tricentis2019-09-17
  2. Hilfreich (1)

    „Angenehme Atmosphäre”

    SternSternSternSternStern
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wien
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Tricentis gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    - Interessante und vielfältige Tätigkeiten - Tolle Kollegen - Relativ flache Hierarchien, mit der Geschäftsführung zu plaudern ist ohne weiteres möglich

    Kontras

    - Teilweise etwas politisch - Reisetätigkeit erforderlich

    Tricentis2018-06-01
  3. Hilfreich (3)

    „Klare Ziele, tolle Vision, attraktive Räumlichkeiten, bei Gehältern und Überstunden verbesserungswürdig”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Test Engineer in Wien
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Tricentis gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Wachstendes Unternehmern in einem Zukunftsmarkt. Unternehmen mit klarer Vision. Man weiß wer man ist, was man gut kann, was man erreichen will, hat klare Ziele vor Augen und verfolgt sie meist erfolgreich. Das Unternehmen kann sich in einem schwierigen globalen Markt gut behaupten. Ausgezeichnete Vertriebsorganisation, ausgezeichnete Kontakte. Erreichte Ziele werden als gemeinsamer Erfolg gefeiert.... Räumlichkeiten und Büro sind ausgezeichnet und steigern die Lust ins Büro zu gehen, und Leistung zu bringen. Gesprächskultur hat sich in den Jahren meiner Mitarbeit auf Betreiben des CEO's stark Verbessert. Aber es geht noch besser. Kann als Karrieresprungbrett dienen aber nur wenn man ziemlich exakt in der selben Branche bleibt und sich stark internationalisiert, bzw bereit ist auf dauerhaft ins Ausland zu gehen. Kultur doch eher konservativ entsprechend einer Bank/Versicherung nicht so sehr wie in einem Startup. Manches mal Vorteilhaft, aber kann auf dauer ansträngend sein.

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    Kontras

    Unüblich niedriges Grundgehalt für die Branche und die Größe des Unternehmens. Bei gleichzeitig hohen Boni, die aber meist in den selben Händen landen. Hire and Fire. Hohe Fluktuation. Leistungsstarke Mitarbeiter Verlassen das Unternehmen für ein Jahr und lassen sich wieder anstellen um eine Gehaltserhöhung durchzusetzen, weil das Management Gehälter bzw. Gehaltserhöhungen auch bei höchstem Einsatz und guten... Leistungen auf keinen Fall Verhandeln will. Festnageln der Mitarbeiter auf nahezu unmöglich zu erreichenden Jahreszielen, von denen die Ausbezahlung der Boni abhängt. All-Inn Verträge auf allen Ebenen. Für eine recht niedrige Überstundenpauschale werden fünf oder auch mehr Überstunden pro Woche de Facto erwartet. Statistische Auswertung der geleisteten Überstunden in Relation zu anderen Mitarbeitern. Mitarbeiter eines Teams haben nicht den selben Vorgesetzten sondern unterschiedliche um die einzelnen Teammitglieder untereinander in Wettbewerb zu bringen.

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    Rat an das Management

    Vergesst Zeitaufzeichnungen und Überstunden, bewertet nach Resultaten und Outcomes. Weniger Micromanagement. Qualifizierte Mitarbeiter wissen welches Tool am besten zu welcher Aufgabe passt. Nur gut qualifizierte Mitarbeiter anstellen. Etwas höheres Grundgehalt bezahlen. Auslese innerhalb des Unternehmens durch Wettbewerb und Konkurrenz etwas zurückfahren, dafür im Vorhinein Kandidaten besser begutachten. Mehr ins... Recruiting investieren. Hire and Fire sowie hohe Fluktuation zurückfahren. Langfristiger denken. Kurzfristige Gewinnforderungen von Investoren hinterfragen.

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    Tricentis2017-12-26
  4. „Ein angenehmes Arbeitsumfeld”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Softwareentwickler in Wien
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Tricentis - Vollzeit

    Pros

    - Das Arbeitsumfeld ist eine gute Mischung aus interessanten und herausfordernden Aufgaben und der Zusammenarbeit mit anderen Teams und Menschen. - Die Kollegen sind sehr angenehm in der Zusammenarbeit und die Mittags- und Kaffeepausen machen immer Spaß. - Es gibt Möglichkeiten, die Karriereleiter nach oben zu klettern. Es werden verschiedene Programme angeboten, um die eigenen Fähigkeiten zu verbessern. Zum... Beispiel ein Coursera-Konto, auf dem Sie 2 Stunden/Woche in die Arbeitszeit investieren können, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. - Das Equipment ist top (zur Zeit: HP Z Book, 2x27' Monitore + Sonderwünsche sind möglich). - Flexible Arbeitszeiten

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    Kontras

    - Zu den Release-Zeiten wird es gelegentlich etwas chaotisch. - Manchmal scheint es einen Mangel an Richtung zu geben, was dazu führt, dass man zwischen den Themen hin und her springt. - An heißeren Tagen im Sommer hat die Klimaanlage Probleme, mit der Nachfrage Schritt zu halten.

    Übersetzt aus dem Englischen
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    Tricentis2019-05-13
  5. Hilfreich (2)

    „Schnelles Wachstum”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous in Wien
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Tricentis - Vollzeit

    Pros

    Das Unternehmen wächst sehr schnell und hat sich seit meinem Beitritt fast verdoppelt. Das Umsatzwachstum ist ähnlich. Ohne Zweifel der Führer in diesem Bereich.

    Kontras

    Konzentrieren Sie sich mehr auf den Umsatz als auf Qualität und Kundenerlebnis. HR überbewertet, und mehr Management Mitarbeiter als ICs in vielen Bereichen Um eine andere Bewertung zu zitieren: "Die Äpfel sind alt", was sowohl im wörtlichen als auch im übertragenen Sinne der Fall ist, die gratis Äpfel an der Rezeption sind normalerweise alt, und ein Großteil des Managementdenkens ist veraltet und schlecht... ausgeführt.

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    Rat an das Management

    Ich bin ehrlich gesagt ziemlich positiv in Bezug auf die Aussichten, da ich fest an die Menschen glaube, die in diesem Jahr in die Geschäftsleitung eingestiegen sind.

    Übersetzt aus dem Englischen
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    Tricentis2018-09-15
  6. Hilfreich (1)

    „Leiter”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Softwareentwickler in Wien
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Tricentis - Vollzeit

    Pros

    aktives Team gute Zahlen qualitativ gute Leute reich Vergünstigungen, Gehalt, was auch immer man will

    Kontras

    die Äpfel sind manchmal alt die Bonbons sind hart es wird windig auf dem Balkon

    Rat an das Management

    Machen Sie weiter mit der guten Arbeit!

    Übersetzt aus dem Englischen
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    Tricentis2018-02-01
  7. Hilfreich (6)

    „Flüchten Sie”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe bei Tricentis gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Hier gibt es keine Vorteile.

    Kontras

    Eine Personalstrategie, die auf schnelles Einstellen und Kündigen setzt, inkompetentes Management, die Personalabteilung ist ein Witz, Fokus auf Zahlen statt auf Qualität

    Rat an das Management

    Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter und Ihre Dienstleistungen!

    Übersetzt aus dem Englischen
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    Tricentis2018-02-16
  8. „Innovationsleiter für Software Testing”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite bei Tricentis - Vollzeit

    Pros

    innovativ, flexibel, agil, wachsend, international, sehr erfolgreich am Markt, Top-Kollegen...

    Kontras

    Nichts wirklich Schlechtes. Aber natürlich kein Erfolg ohne Herausforderung ;-)

    Übersetzt aus dem Englischen
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    Tricentis2018-01-03
  9. Hilfreich (4)

    „Guter Arbeitsplatz”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Tricentis - Vollzeit

    Pros

    Gute Mitarbeiterführung, positive Kultur, agile Arbeitsweise, jeder kann auf irgendeine Weise zur Verbesserung beitragen, ein Völkchen netter Leute

    Kontras

    hohe Arbeitsbelastung und hohe Erwartungen, es gibt jedoch keine wirkliche Bestrafung (was gut ist)

    Rat an das Management

    stellen Sie mehr Mitarbeiter ein

    Übersetzt aus dem Englischen
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    Tricentis2017-11-11
  10. Hilfreich (5)

    „Entwicklungsmöglichkeiten sind real”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous in Wien
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Tricentis - Vollzeit

    Pros

    Eine schnell wachsende Firma mit einer sehr guten Kommunikationskultur. Tolles globales Team, interessante Projekte und die Möglichkeit, in einem agilen Umfeld zu arbeiten, das funktioniert.

    Kontras

    Ein schnell wachsendes Unternehmen hat seine Probleme. Ein globales Team bringt seine eigenen kritischen Momente mit sich. Wenn du nicht agil lebst, bist du hier falsch.

    Rat an das Management

    Macht weiter damit, Initiativen zu fördern und Teams zuzuhören. Bleibt gleichzeitig im Gespräch mit Kunden.

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    Tricentis2016-09-06
28 Bewertungen gefunden
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