Bewertungen für Toys "R" Us

Aktualisiert am Jul 6, 2021

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13 von über 4,918 Bewertungen gefunden

3.7
56%
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68%
Befürworten Geschäftsführer
Toys "R" Us Chairman and Chief Executive Officer David A. Brandon
David A. Brandon
930 Bewertungen
  1. 1.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Schlecht

    Sep 16, 2016 - Kassa- und Kundenservice in Wien, Wien
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Die Mitarbeiter sind alle sehr bemüht und hilfsbereit.

    Kontras

    schlechte Bezahlung, keine Klimaanlage - obwohl 40 Grad im Sommer, keine Eigenverwaltung, Handverbot im Verkaufsraum (man darf das Handy nicht einmal eingesteckt haben, auch wenn man Kinder hat), keine Boni, schlechte Arbeitszeiten mit viel zu langer Pause - nur damit nicht noch mehr Mitarbeiter eingestellt werden müssen wird die Pause auf 1 1/2 Std. hinausgezögert!, es werden leere Versprechungen gemacht bzgl. Aufstiegschancen, die aber nie eingehalten werden.

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  2. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Toys R Us Bewertung

    Jul 6, 2021 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Nettes & gemischtes Team, entspannt, leichte Tätigkeit

    Kontras

    unorganisierter Chef, wenig flexibel, nervige Kunde

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  3. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Toys r us

    Mar 20, 2021 - Verkäufer/in in Karlsruhe, Baden-Württemberg, Baden-Württemberg
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gutes Betriebsklima , faires gehalt , spaßig

    Kontras

    Es gibt keine kontras in meinem betrieb

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  4. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Top

    Mar 31, 2021 - Head of Real Estate Management in Bonn
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Spaß an der Arbeit Kollegialität Kurze Wege

    Kontras

    Innovation ist ausbaufähig Digitalisierung Status Wettbewerb stark Großfläche

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  5. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Alles top

    Feb 19, 2021 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Alles top, konnte mich nicht beschweren.

    Kontras

    Keine Kritik, bin sehr zufrieden

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  6. 4.0
    Ehem. Mitarbeiter

    In Ordnung

    Dec 1, 2020 - kassierer/in in Ulm, Baden-Württemberg, Baden-Württemberg
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Angenehme Kollegen Gute Chefin Gute Arbeitsbedingungen

    Kontras

    Im Grunde nur die Bezahlung

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  7. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter

    War OK

    Apr 2, 2019 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Nette Kollegen, nettes Betriebsklima, Man bekommt viele Spielzeuge mit

    Kontras

    Es ist ein anstrender physischer Job, und man bekommt wenig Bezahlung

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  8. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Ganz ok

    Jan 29, 2019 -  in Köln
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Nette Mitarbeiter und angenehme Arbeitsatmosphäre

    Kontras

    Zentrale in die Jahre gekommen. Lage nicht sonderlich attraktiv

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  9. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre

    "Überall ist gut, wo wir nicht arbeiten..."

    Dec 10, 2018 - Verkäufer/in in Hamburg
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Abhängig von der Filialleitung - nötigen Sozialleistungen werden bezahlt - wenig Überstunden, sonst ausgezahlt oder abbummeln - Schulungen angeboten - Weiterbildung möglich, wenn sich sehr aktiv und kompetent zeigt - Betriebsrat

    Kontras

    - Gehalt = Mindestlohn - empfehle entweder für Studenten oder als Nebenjob - Keine mehr feste Arbeitaverträge - viele "alten" erfahrenen Mitarbeiter weg - unerfahrene kommen und gehen, dadurch die Kunden bekommen nicht kompetente Beratung und keine richtige Teamzusammenhalt - schlechte Mitarbeiterbesetzung

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  10. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Lagermitarbeiter

    May 10, 2018 - Lagermitarbeiter in Wuppertal
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Eine gute Arbeitsatmosphäre mit netten Mitarbeitern. Flexible Schichtplanung.

    Kontras

    Jahrelange knappe Investitionen in das Unternehmen. IT-Softwaresysteme für die Lagerlogistik und Online-Versand waren unnötig umständlich und nicht mehr zeitgemäß.

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