Bewertungen für Tech Mahindra

Pros

1) technische Kompetenz 2) gute Kunden

Kontras

1) überhaupt nicht menschenfreundlich 2) schlechte Gehaltsrevision. 3) kein Fahrplan für ambitioniertes Karrierewachstum

Pros

Breites Spektrum am Support. Kein Endkundengeschäft.

Kontras

Schlechte Bezahlung, kaum Aufstiegschancen, Bonuszahlung an Krankentage gekoppelt, keine

Rat an das Management

Klare Ansagen machen .

Pros

I have been working for more 3 and half years in this company and very good one to work.

Kontras

Career growth has to be taken care.

Pros

Technologie, Innovation, Möglichkeit, Leidenschaft, Upskilling

Kontras

People Management, Skill, Poor Guidance, Work Umgebung

Pros

In den Versprechungen sehr vollmundig und eloquent - Umsetzung mangelhaft

Kontras

Magement und Sales gehen auf schlechte Deals ein und pressen dann die hohen EBITA-Ziele bei Mitarbeitern und Qualität heraus. Mitarbeiter werden mangelhaft auf Führungsaufgaben vorbereitet - Ausbildung pro Forma top- teilweise unnütze Trainings ohne Marktrelevanz - aber in den Zielen von HR.

Rat an das Management

Sinnvolle Planung und Beseitigung von geschönten Zahlen - vgl. Stamya bei Tech Mahindra sind ähnliche Strukturen

Pros

Gute Möglichkeit, seine Karriere zu starten.

Kontras

Entlohnung und Karrierechancen sind unbefriedigend.

Rat an das Management

Arbeitskräfte sind das wahre Kapital.

Pros

Herausragende Arbeitsumgebung, mondernste Arbeitsmittel

Kontras

Nichts auszusetzen, nichts auszusetzen, nichts auszusetzen

Pros

Neue Erfolge. Das Unternehmen strebt gutes Wachstum an.

Kontras

-Es gibt noch unklare/undefinierte Prozesse selbst 8 Monate nach dem Zusammenschluss -Die Personal-, Finanz- und Einwanderungsabteilungen sind überarbeitet, oder sie antworten mindestens nicht sofort. Damit verschwendet man entscheidende vom Kunden bezahlte Mitarbeiterzeit. -Lohnerhöhungen (Den Job wechseln, um eine Erhöhung zu bekommen) -Es ist ein frustrierender Prozess, Rückerstattungen von der Finanzabteilung... nach Ausgaben für Geschäftsreisen usw. zu bekommen. -Es ist besser, vor Ort in solchen Unternehmen zu sein, da die Vergütung in Indien zu niedrig ist, und das Unternehmen rechnet mit lockeren Arbeitsrechten

Rat an das Management

Das interne Personal vergrößern, oder mindestens einige SLAs für sie erstellen, um auf die tägliche Arbeiten Angestellter zu antworten. Man verschwendet skrupellos Zeit und Geld der Klienten, indem man nicht antwortet oder antwortet ohne zu lesen. Angemessene Lohnerhöhungen sind wichtig, um die Fluktuation wichtiger Angestellter zu verhindern. Eine IT-Firma braucht gutes technisches Personal und nicht bloß ein... Verkaufsteam. Das Anheuern von billigem Talent zu einer entscheidenden Zeit ist wie ein Bestreben zum Glück.