TU Wien Bewertungen für Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Aktualisiert am Apr 7, 2022

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3 von über 209 Bewertungen gefunden

4.9
99%
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TU Wien Rektor Sabine Seidler
Sabine Seidler
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  1. 5.0
    Akt. Mitarbeiter

    Doktorandenstelle

    Apr 7, 2022 - Wissenschaftlicher Mitarbeiter/Doktorand 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Homeoffice während Corona und flexible Arbeitszeit sehr gut möglich

    Kontras

    Gehalt ist durch klar vorgegebene Uni-Schemen eher niedrig

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  2. 4.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Im großen und ganzen ein guter Arbeitgeber

    Mar 7, 2021 - Wissenschaftlicher Mitarbeiter in Wien
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Flexible Arbeitszeiten, dass kommt natürlich neben dem Studium gut an

    Kontras

    Man muss sich viel Wissen aufbauen.

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  3. 3.0
    Ehem. befristeter Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre

    Harter Kampf für die die es nach oben schaffen

    Jun 25, 2015 - Wissenschaftlicher Mitarbeiter in Wien
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Freiheit zu tun was und wann man will. Man bildet sich mit interessanten Themen und anspruchsvollen Aufgaben weiter und lernt viele interessante und sehr intelligente Menschen kennen. Alles in allem sehr gut für die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit. Man wird zB ein interessanterer Gesprächspartner weil man viel weiß und erzählen kann. Insgesamt gilt man hat den größten Spass und Benefit wenn man die Uni spätestens nach dem Dokorat oder kurzer Postdoczeit verlässt und sich ausuniversitär etabliert - es sei den man ist einer von 10 die besonders genial sind oder wissen wie man das System benutzen kann um sich darin zu etablieren.

    Kontras

    Alleine an Problemen sitzen und Misserfolge verantworten zu müssen (natürlich ist die Unterstützung dann bei Erfolgen groß). Befristete Verträge für die meisten (bei Überschreitung der gesetzlichen Maximalzeit für befrist. Verträge gibt es keine Vetragsverlängerungen auch wenn Geld und Bedarf vorhanden sind). Übermäßig anspruchsvolle Karriereentwicklung über das Doktorat hinaus. Ingesamt sind das alles die übliche Probleme der Angestellten an öffentlichen Universitäten.

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