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Bewertungen für Superdry

Aktualisiert am 08. Dezember 2017
201 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,7
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
Würden einem Freund empfehlen
Befürworten Geschäftsführer
Superdry President and CEO Euan Sutherland
Euan Sutherland
67 Bewertungen

201 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „cool company”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Superdry

    Pros

    friendly atmosphere
    chilled out
    easy
    clothing allowance is good

    Kontras

    can be quite busy
    not much space for advancing career


  2. „Workign at Superdry Night shifts”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt

    Pros

    -great atmosphere
    -great people
    -good hours
    -uniform budget
    - 50% discounts

    Kontras

    night shifts can be a con if you don't like working night hours.


  3. „Amazing company with some downfalls!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales Assistant
    Akt. Mitarbeiter - Sales Assistant
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Superdry (Über 3 Jahre)

    Pros

    -£7.50(living wage) for all employees
    Wholesome and down to Earth company with good values
    -50% staff discount
    -Biannual uniform allowance
    -Generally opportunities to take as little or as much overtime as possible
    -Opportunities to progress both in store as "hero" sales and with management opportunities
    -Head office placements
    -Partnership with the Princes Trust
    -Founders Share Plan
    -More than a "retail" job - expected to task and lots of operational skills
    -(Generally) understanding and competent management, normally listen to advice without getting entitled although sometimes they won't listen
    -Internal hiring
    -Sales and Service training
    -Interactive social media
    -Most Xmas temps get kept on
    -Area incentives and targets

    Kontras

    -Music and lighting is awful, although some stores are getting refits
    -A lot of politics and backstabbing within the area
    -Unrealistic expectations of skewed "My Superdry Store" if a customer says they're "Satisfied" and not "High Satisfied" this is viewed as a negative on overall score
    -No bonus system, Founders Share Plan does not payout those who have already worked for Superdry for years
    -Company eroded bronze/silver/gold status making it "rookie" and "hero", feels like a bit of a slap in the face if you're on "silver" and part time
    -Sometimes expected to pick up work that is beyond responsibility
    -Sometimes mismanagement due to managers trying to seem cool and having favourites
    -Again, mismanagement - hiring lots of new and inexperienced staff because of poor retention due to unresolved conflict management
    -Sometimes expect too much of part time staff: do not offer overtime in advanced or put it on the rota but then get annoyed when part time STUDENTS can't pick up shifts with little notice - put the shifts on the rota and we'll do them
    -Limited discount in that it is for "personal" use, low threshold - once basically the whole of Superdry got banned from using it
    -Managers seem to be allowed a lavish holiday on the preface of training days when in reality they just seem to get drunk for a few days
    -Sometimes need to be overbearing in customer service

    Rat an das Management

    -Diffuse cliques
    -If staff are unhappy, find out why and stop avoiding the root problem (i.e a staff member you all adore) - this will boost staff retention
    -Don't leave overtime shift to the last minute when the majority of your staff are students
    -Try and allow staff on the old "silver" to progress to "hero" - unfair that they have extra responsibilities with only 10p extra than "rookies"
    -Crosstrain staff so it isn't the same three people doing all the important tasks


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  5. „Sales”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales Associate in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Sales Associate in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Superdry (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Discount is ok
    Bonus when the store makes money

    Kontras

    Store doesnt make as much
    Bad Management

    Rat an das Management

    Listen to your associates


  6. „Great Work Environment and Fab Staff”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Assistant in Cambridge, East of England, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Assistant in Cambridge, East of England, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei Superdry gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Great team work ethic, motivating, passionate about retail.

    Kontras

    seasonal periods can be a little stressful


  7. „Sales assistant - no recognition of achievements”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Assistant in Brighton, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Assistant in Brighton, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei Superdry gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    The friendly colleagues make the work bearable. Good perks and basic salary

    Kontras

    Management don't recognise hard work and always short staffed. Given little responsibility

    Rat an das Management

    Make sure staff know they are wanted


  8. „Don’t if you want to be treated as a human”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Superdry gearbeitet

    Pros

    Decent pay, hours in most stores aren’t rediculous

    Kontras

    Avoid at all costs. The management team is going through so many changes and most can’t string words together let alone care for your specific role within store


  9. „Superdry (Seasonal) - Wembley Designer Outlet”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Superdry

    Pros

    Great place to work part time and very friendly colleagues. Very good management style and hourly pay is not bad either. The atmosphere there is always live & is defintely a positive enviroment to work in.

    Kontras

    However its very fast paced so you have to be on board at all times with your role allocated. Standard mantenance can be difficult at times but manageable. Management can be made slightly better.

    Rat an das Management

    The allocated roles for everyone needs to be changed every hour to engage more motivation for the employees, otherwise it can get boring - which could lead to lack of productivity on the shopfloor.


  10. „Good casual work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Assistant in York, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Assistant in York, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe bei Superdry gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - Colleagues are generally fun
    - Management fairly relaxed compared to other retail environments
    - Discounts
    - Fun environment

    Kontras

    - Upper management can put pressure through erratic decisions, probably fixed now
    - If you're on late shifts expect attempts to have you assist with closing while dodging overtime payments

    Rat an das Management

    I think it's fine


  11. „Lawsuit waiting to happen.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Supervisor
    Ehem. Mitarbeiter - Supervisor
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Superdry gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    The discount is good, and you receive a clothing allowance since they make you wear the brand.

    Kontras

    work life balance is not a thing here. They hire terrible managers because they “fit the look”. Store manager had no store manager experience and worked at small stores you’ve never heard of. Human Resources is a joke, was discriminated against and called names. Went to HR and they didn’t do a thing because they are overwhelmed with staffing new stores. If they don’t get it together someone will sue for harassment.

    Rat an das Management

    Get it together and start acting like a manager.


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