Arbeitgeberbewertungen für Superdry | Glassdoor.at

Bewertungen für Superdry

Aktualisiert am 07. September 2018
277 Bewertungen

Filter

Filter

VollzeitTeilzeit

3,6
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
Würden einem Freund empfehlen
Befürworten Geschäftsführer
Superdry President and CEO Euan Sutherland
Euan Sutherland
103 Bewertungen

277 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Schlechter Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Linz
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Linz
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Superdry gearbeitet

    Pros

    Mitarbeiteroutfit alle 6 monate
    50% Rabatt

    Kontras

    Führungskräfte können nicht mit Mitarbeiter umgehen. Es wird viel zu viel verlangt auch wenn es nicht dein Aufgabengebiet ist.
    Keiner weiß was der will. Führungskräfte machen Mitarbeiter schlecht wenn sie mal zu ehrlich sind. Zu direkte Mitarbeiter sind nicht willkommen nur die ja sager. Jedes Wort wird dir im mund umgedreht. Account auf sozialen Netzwerk wird ohne zu fragen einfach erstellt. Vertrag ist auf 1 jahr befristet. Totale überwachung mit kamera.

    Rat an das Management

    LERNT MAL MIT MENSCHEN UMZUGEHEN. Sucht euch einen anderen Job


  2. Hilfreich (1)

    „Superdry”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Team Leader in Innsbruck
    Ehem. Mitarbeiter - Team Leader in Innsbruck
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Superdry gearbeitet

    Pros

    200 euro Gutschein alle Monate

    Kontras

    es wird viel verlangt
    alles ist selbstverständlich
    keine Rücksichtsnahme
    sehr unpersönlich und undankbar

  3. „Super Peinlich! Superdry!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Verkäufer/in in Innsbruck
    Ehem. Mitarbeiter - Verkäufer/in in Innsbruck
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe bei Superdry gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Wenn man nicht arbeiten möchte sondern nur rumstehen und ratschen dann ist das die Perfekte arbeit für jemanden der keine lust zum arbeiten hat!

    Kontras

    Kein Chef, Mobbing, Jeder macht was er will, dreckig, keine Ansprechperson, unstrukturierteste Arbeit die ich jeh gemacht habe!

    Rat an das Management

    Selbst kündigen


  4. „Sales Associate”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Arlington, VA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Arlington, VA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt

    Ich arbeite in Teilzeit bei Superdry (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Learned alot & managers & co workers were very cool & fun!

    Kontras

    No cons tbh, i just wish the minimum wage here was higher.

    Rat an das Management

    Good management, worked on a solid team.


  5. „Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Store Manager
    Akt. Mitarbeiter - Store Manager
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Superdry

    Pros

    Discounts are a great thing.

    Kontras

    Hours could be more versatile


  6. „Was Great, Still Good”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Superdry

    Pros

    Autonomy
    Career based salary vs those with a 'job' mindset
    Opportunity for Growth

    Kontras

    Mass-micromanaging on several levels - rather than dealing with 1 individual or 1 store, all stores must then follow suit to whatever the new 'law' is
    Little incentive for sales staff compared to previous upper management

    Rat an das Management

    Take care of your people and they'll take care of the business. Old management would offer tons of opportunity for incentives and fun to keep things light and create cohesion but now you only reference maintaining budgets and the burden incentives for teams would have.


  7. „It’s a great place to start and learn everything related with retail business”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Assistant Manager in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Assistant Manager in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Superdry (Über 5 Jahre)

    Pros

    Many options to improve position

    Kontras

    Head office too far from London if you planning to focus your career in a office job in the company

  8. „mmh”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Keyholder in Strawberry Hill, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Keyholder in Strawberry Hill, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Superdry (Über 3 Jahre)

    Pros

    good money, good shifts, chances to grow

    Kontras

    actual work, some management, boring, not cool


  9. „Have met some of the best people here”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Superdry gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Uniform allowance
    Have met some great people at all levels along the way
    They do try to keep things fun

    Kontras

    Large expectations with no reward
    Lack of any real incentive
    Poor management
    Lack of communication
    Too reactive

    Rat an das Management

    Be honest and not reactive
    Accept the family feel and values have gone and try to get them back. Your people are the company - make them happy


  10. Hilfreich (3)

    „Store manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Store Manager in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Store Manager in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Superdry gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    -Innovating brand
    -Work / life balance
    -Uniform twice yearly
    -50% discount
    -Supportive area sales managers

    Kontras

    -Poor planning, always having to react at last minute
    -Poor management training structure
    -Founder stepped down in 2018
    -Poor business decisions affecting share price dramatically
    -Pay is set based on “across the board” rather than individual performance
    -No bonus scheme
    -Founder share plan scheme is not supported and relies on business execs making right decisions

    Rat an das Management

    Have a bonus scheme that works. Founder share plan is relied upon every person in the company including execs that obviously make poor decisions. A more strategic development plan for managers (head office training was more a meet and greet than actual learning business). Invest more in strong managers who carry the stores. The company promotes its “values and Culture” but doesn’t really live by that it preaches.


277 von 288 Bewertungen angezeigt
Filter zurücksetzen