Arbeitgeberbewertungen für Sportradar | Glassdoor.at

Bewertungen für Sportradar

Aktualisiert am 18. November 2018
105 Bewertungen

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4,1
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Sportradar CEO Carsten Koerl
Carsten Koerl
47 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. „In der Gesamtbewertung ein guter Arbeitgeber mit Potenzial nach oben”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    - Sehr gute und freundliche Kollegen
    - gute Arbeitsbedingungen
    - Flexible Arbeitszeiten (Home Office)
    - Mobility Programm (Möglichkeit für eine 1 - 3 Monatige Versetzung in andere Länder), um die anderen Offices kennenzulernen
    - Sehr viel Rahmenprogramm (Gewinnspiele, Sportaktivitäten, Events)
    - Sehr gutes München Office mit Kicker, Tischtennis, Darts, Küche mit Früchten

    Kontras

    - Kein konkretes On-boarding oder gezieltes Trainingsprogramm für weiteren Aufstieg
    - Urlaubstage unter 30
    - Keine Regelung für Arbeitstage am Sonntag
    - Management hat wenig Zeit für die Belange der Mitarbeiter bzw. es werden vom Management Aufgaben weitergegeben, die nicht erledigt werden
    - Intransparente Vergütung

    Rat an das Management

    Aktive Mitarbeiterbindung betreiben


  2. „Super Team”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Frontend Developer in Bremen, Bremen (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Frontend Developer in Bremen, Bremen (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Sportradar gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    regelmäßige Team-Events, gute Entwicklungsmöglichkeiten, angenehmes Arbeitsklima

    Kontras

    relativ unflexible Arbeitszeitmodelle, starre Strukturen

  3. „Bloß nicht”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Developer in Gera (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Developer in Gera (Deutschland)

    Pros

    Nicht anspruchsvoll, Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, Englisch Kenntnisse werden gefördert, nette Kollegen

    Kontras

    Sehr geringe Bezahlung für die IT Branche, Schichtarbeit 24/7, Arbeit der Angestellten wird nicht wertgeschätzt, Management sieht jeden als austauschbar an, Vergabe von Führungspositionen erfolgt willkürlich und nicht nach Führungsqualitäten, Politik der offenen Tür ist schlichtweg eine Lüge


  4. Hilfreich (1)

    „Finger weg!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    Nette Teams. Gute Arbeitsinhalte. Wasserfilter.

    Kontras

    Katastrophales, egozentrisches Management. Überwachung. Misstrauen. Schweigen. Angst.

    Rat an das Management

    Nehmt den Hut!


  5. Hilfreich (5)

    „Guter Arbeitgeber mit Zukunft”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Gera (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Gera (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Sportradar (Über 5 Jahre)

    Pros

    - sportliches und lockeres Unternehmen
    - ortsübliche normale bis gute Bezahlung, entsprechend Position
    - Politik der offenen Tür bis ins oberste Management
    - Entwicklung der Firma mit den und durch die Mitarbeiter
    - 'Wir'-Gefühl
    - fordernde Tätigkeit
    - Arbeitgeber hält seine Versprechen
    - Übernahme Kindergartenkosten, Unterstützung bei Altersvorsorge, Brille, Sport
    - Schichtpläne nicht in Stein gemeißelt
    - Super Zusammenhalt innerhalb der Teams / Abteilungen
    - gute Aufstiegschancen
    - klimatisierte Räume
    - Intranet mit aktuellsten Nachrichten über alle Standorte und Firma an sich
    - regelmäßige Firmen- und Team-Events
    - interne und externe Weiterbildungen (z.B. Englisch-Kurs durch Muttersprachler mit abschließendem Zertifikat)
    - Bonus gekoppelt an eigener Leistung

    Kontras

    - Abteilungsübergreifende Kommunikation noch nicht optimal
    - Selbstverpflichtung beziehungsweise Selbstständigkeit einzelner Mitarbeiter einzelner Mitarbeiter könnte besser sein
    - Wachstumsschmerzen (eigentlich auch ein Pro), durch Wachstum und Entwicklung ändert sich häufiger etwas (Produkte, etc)

    Rat an das Management

    Viel gibt es da nicht zu sagen, außer:
    - weitermachen wie bisher und dabei nicht beirren lassen
    - auch weiterhin Mitarbeiter gut in Entwicklung des Unternehmens einbinden


  6. „Friendly to recently graduates and a very good opportunity for entry-level applicants”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Sportradar gearbeitet

    Pros

    friendly atmosphere, young and talented colleges

    Kontras

    only english speaking employees were accepted


  7. Hilfreich (2)

    „Sportradar Linz Employee”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Livescouting in Linz
    Akt. Mitarbeiter - Livescouting in Linz
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Sportradar (Über 8 Jahre)

    Pros

    Interesting tasks
    Benefits for the employees
    Cultural diversity of colleagues

    Kontras

    Wage balance
    People in different leadership positions who are not qualified and convenient
    Defiance of legal regulation
    Leaders who are not educated with legal regulations of the country
    Less supervision of team leaders
    Team leader judges your performance according his sympathies not for the achieved work

  8. „Sports Data Journalist”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sports Data Scout in São Paulo, São Paulo (Brasilien)
    Akt. Mitarbeiter - Sports Data Scout in São Paulo, São Paulo (Brasilien)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Sportradar (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Paid to watch sports, with paid expenses.

    Kontras

    Low payment for TV coverage.


  9. „Data journalist”

    StarStarStarStarStar
    • Karrieremöglichkeiten
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Soccer100%. If you love sports this is your dream job

    Kontras

    Schedule Sat/sun. The managers are really friendly and patient. No regrets


  10. „Nice place to work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Sportradar (Über 3 Jahre)

    Pros

    Largest sports data provider, learning opportunities, possibilities to work internationally, flexibility for working remotely, nice working environment

    Kontras

    No clear roles and responsibilities, innovative products are missing, lack of communication, uncoordinated change process, too many decision maker for one project

    Rat an das Management

    Listening to at least the middle management level