Mitarbeiterbewertungen für Simon-Kucher & Partners zu „arbeitszeiten“

Aktualisiert am Oct 9, 2020

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14 von über 516 Bewertungen gefunden

4.2
84%
Würden einem Freund empfehlen
92%
Befürworten Geschäftsführer
Simon-Kucher & Partners Co-CEO and Co-CEO Dr. Andreas von der Gathen and Mark Billige
Dr. Andreas von der Gathen and Mark Billige
97 Bewertungen

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Bewertungen zu „arbeitszeiten“

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  1. 4.0
    Ehem. Praktikant

    Super Praktikum

    Jun 6, 2018 - Praktikant (anonym) 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Super Kollegen, interessante Themen, faire Arbeitszeiten

    Kontras

    Msn muss sich von Beginn an nicht nur funktional, sondern auch auf eine Branche festlegen

    Geben Sie als Erste/r an, ob Sie diese Bewertung hilfreich fanden
  2. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Praktikum SKP

    Apr 29, 2017 - Associate Consultant in München, Bayern
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - nicht zu extreme Arbeitszeiten - engagiertes und junges Team - offene Kultur, die auch nach Feierabend gelebt wird (z.b. gemeinsames Kicken) - keine zwingende up or out Mentalität

    Kontras

    - Ich sehe keine großartigen negativen Punkte

    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  3. 4.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Nettes Team, steile Lernkurve

    May 3, 2016 -  
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Tolle Unternehmenskultur - Steile Lernkurve - Auch als Praktikant vollwertiges Team-Mitglied - Relativ humane Arbeitszeiten für UB - Sehr guter Ruf im Bereich Pricing

    Kontras

    - Thematisch relativ stark begrenzt auf Pricing

    Geben Sie als Erste/r an, ob Sie diese Bewertung hilfreich fanden
  4. 3.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Für geringe Ansprüche

    Jun 18, 2015 - Administrative Assistant 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Oft flexible Arbeitszeiten möglich, Home Office möglich. Innerhalb vieler Teams gute Stimmung.

    Kontras

    Geringe Wertschätzung des Supports, Supportler sind Mitarbeiter zweiter Klasse. Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Klüngelwirtschaft. Arbeitsbelastung stark vom zugeordneten Partner abhängig: erhebliche Unterschiede, für die sich aber die Führungsebene blind stellt.

    4 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
11 - 14 von 14 angezeigt Bewertungen

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