Bewertungen für Simon-Kucher & Partners

Aktualisiert am Sep 23, 2021

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95 von über 507 Bewertungen gefunden

4.1
84%
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91%
Befürworten Geschäftsführer
Simon-Kucher & Partners Co-CEO and Co-CEO Dr. Andreas von der Gathen and Mark Billige
Dr. Andreas von der Gathen and Mark Billige
79 Bewertungen
  1. 4.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Top Praktikum

    Jun 6, 2020 - Anonymer Mitarbeiter in Düsseldorf
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    steile Lernkurve, nette Kollegen und gute Arbeitszeiten

    Kontras

    es wird sehr viel Eigeninitiative erwartet, selbst wenn man erst wenig Erfahrung hat

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  2. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Super Arbeitsklima

    May 14, 2020 - Consultant in München, Bavaria, Bayern
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Nette und smarte Kollegen, ein cooles Produkt und attraktive Standorte.

    Kontras

    Bezahlung mittlerweile nicht mehr gerechtfertigt.

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  3. 5.0
    Akt. Mitarbeiter

    Consultant Simon-Kucher

    Dec 5, 2019 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gute Arbeitsathmosphäre Kompetente Kollegen Abwechslungsreiche Arbeit Ordentliche Spesen

    Kontras

    Gehalt ist vergleichsweise niedrig im Vergleich zu anderen Top Beratungen

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  4. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre

    Sunny side of consulting

    Oct 12, 2019 - Director 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Spezialisierung und Themenbereich - Teamspirit

    Kontras

    - wenig attraktive Car policy

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  5. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Internship bei Simon-Kucher & Partners in Zürich

    Sep 27, 2019 - Internship in Zürich, Zürich
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Arbeit beim Kunden ab Tag 2 als Praktikant - sehr spannende Themen mit Impact - starkes Wachstum in den letzten Jahren - angenehme und inspirierende Mitarbeiter - starker Team-Spirit - weltbekannt im Bereich Pricing

    Kontras

    - Wechsel zwischen den verschiedenen Branchen (Banking, Retail, Life-Science etc.) nicht so leicht möglich

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  6. 4.0
    Akt. Mitarbeiter

    seher good

    Aug 24, 2019 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Flexibilität sicherheit gesundheit teizeit vollzeit

    Kontras

    gesundheit teizeit vollzeit Flexibilität sicherheit

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  7. 5.0
    Akt. Mitarbeiter

    Super Managementberatung mit sehr guter Kultur

    Jul 24, 2019 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    spannende Themen, sehr gute Kultur, großes Wachstum

    Kontras

    Reisetätigkeit, hohe Flexibilität erforderlich wegen kundennaher Arbeit

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  8. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Consultant level 3

    Feb 25, 2019 - Anonymer Mitarbeiter in Zürich, Zürich
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ich kann nicht viel positives sagen.

    Kontras

    Folgendes waren die Haupt-Kontras: Arbeitszeit/Lohn Missverhältnis Leute Inhalt der Arbeit Reisen Klima

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  9. 1.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Schlechte WLB, geringe Wertschätzung, kein Plan im HR

    Feb 17, 2019 - Consultant in Bonn
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    In der Pricing-Niche ist das Ansehen gut, entsprechend haben diejenigen meiner Kollegen die schon gegangen sind meist ganz gute Jobs bekommen, aber das geht erst richtig ab dem Senior Consultant Level (das ist so traurig das klingt auch mein "Ziel").

    Kontras

    Mitarbeiterwertschätzung: Aktuell wird überall gespart und gekürzt, während beim Jahresmeeting stolz über Rekordumsätze und Profite gesprochen wird. Das passt nicht zusammen, wenn ich meinen Tagessatz kenne, weiß wieviel Umsatz für meine Arbeit im Jahr abgerechnet wird und mir dann 2x25€ im Jahr für ein Feedback-Mittagessen gestrichen werden. Generell zeichnen sich UBs durch eine Kombination von finanzieller (Gehalt) und weiterer Vergütung (Essen, Team-Events, Retreats, etc) aus, letzteres gab es bei SKP sowieso nie richtig, und was existierte wird gerade konsequent eingespart. Was hier als "HR-Nugget" verkauft wird ist ein Witz. Augenwischerei: Partner sind ausschließlich umsatzgesteuert und reden sich die Abwanderung schön ("um den war es nicht schade" / "die wollte eh Hausfrau werden" / "ein bisschen Schwund ist immer"). HR -Führung macht ein Survey zur Burnout-Gefahr, stellt fest, dass viele Leute am Limit sind, aber pickt sich die 3 Zahlen raus die gut waren und kommuniziert nur die. Altlasten: In vielen zentralen Funktionen sitzen Leute, die auf Basis ihrer Qualifikation und Verhalten da nichts zu suchen haben, aber schon 20+ Jahre dabei sind und deswegen unantastbar sind. Wenn sich HR-Führungskräfte gegenseitig in den Burnout mobben, dann stinkt der Fisch vom Kopf.

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    4 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  10. 1.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Gutes Knowhow, schlechter Arbeitgeber

    Feb 3, 2019 - Senior Consultant 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Spezialisiertes Knowhow im Pricing-Bereich; gute Reputation insbesondere in Pharma. Gute Stimmung innerhalb der Teams.

    Kontras

    Alles was aus der Bonner Firmenzentrale kommt. Hier wird nach außen Wein gepredigt (Umsatzfokus) und drinnen Wasser serviert (Erbsenzählerei bei Kosten). Und HR hat nix zu sagen/ignoriert das Thema weil es vom Umsatzwachstum her noch passt. Dass man das nur weitermachen kann, wenn man (gute) MAs hat, sehen sie leider erst wenns zu spät ist. Ich hab jedenfalls meinen neuen Vertrag in der Tasche und kündige nach dem nächsten Bonus.

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    5 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
31 - 40 von 95 angezeigt Bewertungen

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