Arbeitgeberbewertungen für Simon-Kucher & Partners | Glassdoor.at

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Bewertungen für Simon-Kucher & Partners

Aktualisiert am 14. Jänner 2018
145 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

145 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „SKP”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Consultant
    Akt. Mitarbeiter - Consultant
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Simon-Kucher & Partners (mehr als ein Jahr)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Fantastische Direktoren und Partner

    Spannende Projekte, zweifellos Weltspitze im Bereich Preisgestaltungsberatung

    Weit über dem durchschnittlichen englischen Team

    Kontras

    Geringe/keine Unterstützung für Reisen

    Beförderungspolitik nicht nach Leistung

    Unscharfes Prüfsystem

    Paket unterhalb der Konkurrenz

    Möglichkeiten zur Entwicklung des Unternehmens nur für den Nachwuchs


  2. Hilfreich (1)

    „Senior Consultant”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant I
    Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant I
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Simon-Kucher & Partners

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Tolle Unternehmenskultur, Überstunden, gute Zusatzleistungen (Krankenversicherung, Essen, Gruppenaktivitäten, Reisen). Die Mitarbeiter bleiben selten länger als 5 Jahre, ca. 20 % wandern in die obere Führungsebene. Gute Aussichten für zukünftige Jobs.

    Kontras

    Überstunden, vor allem in letzter Zeit. Die Gehälter sind niedriger als erwartet, bei Beförderungen nur geringe Erhöhung. Derzeit allgemein unterbesetzt, um die ehrgeizigen Wachstumsziele der Gesellschaft zu erreichen.


  3. „wächst rasant”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Viele Möglichkeiten, insb. Rotation

    Kontras

    Gehaltsniveau könnte höher sein


  4. Sind diese Infos hilfreich? Die Community freut sich über jeden Beitrag – Bewertung hinzufügen (anonym)


  5. „Super Team, die Projekte sind sehr fokussiert auf Preisgestaltung und Marktzugang”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Simon-Kucher & Partners gearbeitet

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    -Flache Organisationsstruktur, super Teams

    - Etablierte Methoden um Projektkosten einzuschätzen

    - Viel internationale Zusammenarbeit, Möglichkeit, in andere Büros zu wechseln

    Kontras

    - Projektthemen und Methoden bieten nicht viel Abwechslung


  6. „Insgesamt eine positive Erfahrung, aber das Gehalt könnte besser sein”

    StarStarStarStarStar
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Consultant in Bonn (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Consultant in Bonn (Deutschland)

    Ich habe in Vollzeit bei Simon-Kucher & Partners gearbeitet (Über 3 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Habe eine Menge gelernt und bin schnell aufgestiegen, so dass ich Verantwortung fürs Projekt-Management bekam

    Kontras

    Gehalt ist nicht so wettbewerbsfähig, andere Consultingfirmen und die Industrie bezahlen besser


  7. Hilfreich (1)

    „Großartige Menschen, unklare Langzeitstrategie”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant in München, Bayern (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant in München, Bayern (Deutschland)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Simon-Kucher & Partners (Über 3 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Guter Ruf, besseres Arbeits-Lebens-Verhältnis als führende Beratungsunternehmen, funktionale Vielfalt, rotierende Programme, viele Büros, großes Wachstum

    Kontras

    Langfristige Ziele für die Firma und Individuen fehlen, keine firmenweiten Regeln in Bezug auf Arbeits-Lebens-Verhältnis, Reisen, Bewertungsmaßstäbe, zu sehr auf Preisgestaltung fokussiert

    Rat an das Management

    Kommunizieren klar firmenweite Ziele neben Profit und Einnahmen, entwickeln Unternehmensrichtlinien zur Arbeit mit Mitarbeitern, variieren Bonusstruktur inklusive Firmen-/Abteilungsleistung


  8. Hilfreich (1)

    „Der beste Arbeitgeber für Unternehmensberater”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant in Bonn (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant in Bonn (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Simon-Kucher & Partners (Über 3 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Interessante Beratungsthemen (Marketing, Verkauf, Preisstrategie und Management), großartige Firmenkultur, hochqualifizierte Fachleute, internationale Zusammenarbeit bei Projekten, Pläne zur zukünftigen Expansion des Unternehmens, flache Hierarchien, Unternehmergeist

    Kontras

    Es gibt nicht jede Abteilung in jedem Land, einige Büros sind sehr klein, haben aber gutes Wachstumspotential


  9. „research assistant”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wien
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wien
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    great team, condition,support, fun

    Kontras

    many difficult tests to get in


  10. „Excellent Company”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Simon-Kucher & Partners

    Pros

    Good work-life balance for the industry
    Incredible colleagues
    High responsibility & opportunities for growth at all levels

    Kontras

    Slightly lower comp than other top firms, balanced by much better work life balance. For me, it is a good tradeoff to make.


  11. „Luck is needed: Interesting topics / Paternalistic management style and weak middle management layer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Simon-Kucher & Partners (Über 3 Jahre)

    Pros

    - Very good knowledge base and know hows on marketing, sales and pricing topics
    - Smart and pleasant colleges
    - High share of analytical work (given interest in working analytically)
    - Overall, good training on marketing and pricing topics - opportunity to gain end-to-end understanding, from setting strategy, doing analytic, coordinating customer research, to implementation

    Kontras

    - Weak middle management layer (due to strong attrition at Senior Consultant / Manager level) leading to coordination / delegation vacuum (lack of proper supervision, bad coordination, unnecessary stress)
    - High share of primadonnas at director / partner level (narcissistic PhDs, paternal management style, starting at the top)
    - Obsession with only one metric - growth, leading to short-termism, decreasing quality of projects
    - Majority of partners are to 95% involved in sales and execution, and only to 5% in people development
    - Projects are inconsistent, from "very cool" to "I would better cut my veins"; so lots of luck are required
    - Pay is not competitive

    Rat an das Management

    Enforce the values
    Enhance people development
    Do not let the growth obsession to result in myopia


145 von 172 Bewertungen angezeigt
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