Arbeitgeberbewertungen für Simon-Kucher & Partners | Glassdoor.at
Bewertungen für Simon-Kucher & Partners
Unternehmen
  • Jobs
  • Unternehmen
  • Gehälter
  • Interviews

    Bewertungen für Simon-Kucher & Partners

    Aktualisiert am 16. Februar 2019
    190 Bewertungen

    Filter

    Filter

    3,9
    StarStarStarStarStar
    BewertungstrendsBewertungstrends
    Würden einem Freund empfehlen
    Befürworten Geschäftsführer
    Simon-Kucher & Partners CEO Dr. Georg Tacke
    Dr. Georg Tacke
    43 Bewertungen

    Mitarbeiter-Bewertungen

    Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

    1. „Gut, könnte besser werden”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Consultant in Köln (Deutschland)
      Akt. Mitarbeiter - Consultant in Köln (Deutschland)
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Simon-Kucher & Partners

      Pros

      Leute sind sehr nett, partner mal so mal so

      Kontras

      Silo Denken in Practices, alle haben angst um ihr Geschäft

    2. Hilfreich (1)

      „Stuck in the middle”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt nicht
      Neutrale Prognose
      Negativ Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Simon-Kucher & Partners (Über 5 Jahre)

      Pros

      Meistens nette Leute
      Manchmal interessante Projekte
      Steile Lernkurve

      Kontras

      Gehalt für die Arbeitsbelastung OK, Konkurrenz besser
      Arbeitbelastung unterscheidet sich nach Location/Partner/Projektmanager
      Themen wiederholen sich, wenig Innovation bei Proejkten
      Schlimmstes Back Office System überhaupt - Knowledge sharing unmöglich, ehemalige Projekte nicht auffindbar, obwohl Zeitersparnis immens wäre
      Silo Denken in Practices, wenig Infoaustausch, alle Partner haben Angst, dass ihnen Geschäft "geklaut" wird
      HQ und Firmenevents in BONN, da will niemand hin, jedes Jahr 1000 Mitarbeiter aus aller Welt einfliegen lassen kostet viel und mind genauso viel wie coolere Locations

      Rat an das Management

      Keinen, die machen eh nichts, um die Situation zu verbessern. Nach meinem Wissen wurde nie irgein Vorschlag zur Verbesserung der o.g. Kontras umgesetzt

      3. Treten Sie dem Team bei Simon-Kucher & Partners bei
      Neueste Jobs anzeigen

    3. „Schlechte WLB, geringe Wertschätzung, kein Plan im HR”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Consultant in Bonn (Deutschland)
      Akt. Mitarbeiter - Consultant in Bonn (Deutschland)
      Empfiehlt nicht
      Neutrale Prognose
      Negativ Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Simon-Kucher & Partners (mehr als ein Jahr)

      Pros

      In der Pricing-Niche ist das Ansehen gut, entsprechend haben diejenigen meiner Kollegen die schon gegangen sind meist ganz gute Jobs bekommen, aber das geht erst richtig ab dem Senior Consultant Level (das ist so traurig das klingt auch mein "Ziel").

      Kontras

      Mitarbeiterwertschätzung: Aktuell wird überall gespart und gekürzt, während beim Jahresmeeting stolz über Rekordumsätze und Profite gesprochen wird. Das passt nicht zusammen, wenn ich meinen Tagessatz kenne, weiß wieviel Umsatz für meine Arbeit im Jahr abgerechnet wird und mir dann 2x25€ im Jahr für ein Feedback-Mittagessen gestrichen werden. Generell zeichnen sich UBs durch eine Kombination von finanzieller (Gehalt) und weiterer Vergütung (Essen, Team-Events, Retreats, etc) aus, letzteres gab es bei SKP sowieso nie richtig, und was existierte wird gerade konsequent eingespart. Was hier als "HR-Nugget" verkauft wird ist ein Witz.

      Augenwischerei: Partner sind ausschließlich umsatzgesteuert und reden sich die Abwanderung schön ("um den war es nicht schade" / "die wollte eh Hausfrau werden" / "ein bisschen Schwund ist immer"). HR -Führung macht ein Survey zur Burnout-Gefahr, stellt fest, dass viele Leute am Limit sind, aber pickt sich die 3 Zahlen raus die gut waren und kommuniziert nur die.

      Altlasten: In vielen zentralen Funktionen sitzen Leute, die auf Basis ihrer Qualifikation und Verhalten da nichts zu suchen haben, aber schon 20+ Jahre dabei sind und deswegen unantastbar sind. Wenn sich HR-Führungskräfte gegenseitig in den Burnout mobben, dann stinkt der Fisch vom Kopf.

      Rat an das Management

      - Mitarbeiterentwicklung in Verzielung von Partnern/Directoren verankern (und zwar richtig, d.h. am Gehalt, alles andere wirkt nicht).
      - HR Team ersetzen bzw. durch qualifizierte Externe ergänzen

    4. Hilfreich (2)

      „Gutes Knowhow, schlechter Arbeitgeber”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant
      Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant
      Empfiehlt nicht
      Positive Prognose
      Negativ Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Simon-Kucher & Partners (Über 3 Jahre)

      Pros

      Spezialisiertes Knowhow im Pricing-Bereich; gute Reputation insbesondere in Pharma. Gute Stimmung innerhalb der Teams.

      Kontras

      Alles was aus der Bonner Firmenzentrale kommt. Hier wird nach außen Wein gepredigt (Umsatzfokus) und drinnen Wasser serviert (Erbsenzählerei bei Kosten). Und HR hat nix zu sagen/ignoriert das Thema weil es vom Umsatzwachstum her noch passt. Dass man das nur weitermachen kann, wenn man (gute) MAs hat, sehen sie leider erst wenns zu spät ist. Ich hab jedenfalls meinen neuen Vertrag in der Tasche und kündige nach dem nächsten Bonus.

      Rat an das Management

      Nehmen Sie sich zu Herzen was wir unseren Clienten raten: Walk in your customers shoes. Im Arbeitsmarkt sind Sie der Anbieter und die Mitarbeiter die Kunden - und die wandern schneller und schneller ab. Und falls Sie daran zweifeln, ob da was dran ist - denken Sie mal drüber nach, wie viele Unternehmen außer uns es geschafft haben mit einer Gehaltserhöhung die Mitarbeiterzufriedenheit zu senken.

    5. Hilfreich (1)

      „Manager”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Manager
      Ehem. Mitarbeiter - Manager
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Negativ Geschäftsführer

      Ich habe in Vollzeit bei Simon-Kucher & Partners gearbeitet (Über 3 Jahre)

      Pros

      Im Pricing, Sales und angeknüpfte Strategien immer noch die Nummer 1

      Wird immer internationaler, mit vielen offices, zwischen denen man schnell wechseln kann.

      Büros werden immer schicker

      Von der Aussenwirkung die beste Tier 2 Beratung IMHO

      Kontras

      Festgefahrene Firmenkultur, die zu sehr um den Gründer zentriert ist - Warum ist bitte Bonn immer noch HQ, kein Mensch will dort arbeiten

      Für viele geht die Work-life-balance auf und man arbeitet auf der Happy-Side of Consulting - für aber einige stimmt das ganz und gar nicht und dann stimmt das Paket hinten und vorne nicht!

      Leider reagiert die Firma hier zu langsam und erkennt nicht, dass für Tier 1 Performance auch Tier 1 Benefits hermüssen, schade

    6. Hilfreich (1)

      „Falsche Kommunikation WLB”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Associate Consultant in München, Bayern (Deutschland)
      Akt. Mitarbeiter - Associate Consultant in München, Bayern (Deutschland)
      Empfiehlt nicht
      Negative Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich arbeite bei Simon-Kucher & Partners (Weniger als ein Jahr)

      Pros

      Schönes Office bei guter Lage

      Kontras

      SKP wirbt mit einer guten Worklife Balance, in Wahrheit wird hier genauso viel wie bei MBB gearbeitet und das bei einem schlechten Praktikanten-/Einstiegsgehalt.

      Rat an das Management

      Ehrlich kommunizieren!

    7. „Spezialisiertes Consultung”

      StarStarStarStarStar
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

      Ich arbeite in Vollzeit bei Simon-Kucher & Partners

      Pros

      Pricing, Marketing, Vernünftiges Arbeitsklima, wenig Reisebelastung

      Kontras

      Wenig strategisch, Gehalt eher tief

    8. „Work-life, harter Pricing Fokus”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich habe in Vollzeit bei Simon-Kucher & Partners gearbeitet

      Pros

      - Fokus auf Pricing
      - work life balance
      - internationale einsatzöglichkeiten
      - starkes wachstum --> mit dem unternehmen wachsen
      - nicht so viel reisetätigkeit (DS 2-3 Tage, stark projektabhängig)

      Kontras

      - thematisch begrenzt
      - Gehalt eher schlecht, steigt recht langsam

    9. „Mehr als ein Hidden Champion”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Simon-Kucher & Partners (mehr als ein Jahr)

      Pros

      spannende Projekte und Kunden, tolle Atmosphäre in den einzelnen Teams, familiäre Atmosphäre, gutes Bonussystem

      Kontras

      etwas zu wenige Zusatzleistungen neben Gehalt und Bonus

    10. „Intern”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Simon-Kucher & Partners

      Pros

      Steile Lernkurve, Sehr nette Kollegen, faire Arbeitszeiten

      Kontras

      Ich habe keine Nachteile erlebt