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Bewertungen für Schneider Electric

Aktualisiert am 17. Jänner 2018
2.956 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,7
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Schneider Electric President and CEO Jean-Pascal Tricoire
Jean-Pascal Tricoire
1.419 Bewertungen

2.956 Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. „Guter Ort zum Lernen, Arbeiten und Weiterentwickeln”

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    • Work-Life-Balance
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Controller in Wien
    Ehem. Mitarbeiter - Controller in Wien
    Empfiehlt
    Befürwortet Geschäftsführer

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Sie haben tatsächlich eine Strategie und lassen ihre Mitarbeiter davon wissen.
    Sie wollen im Rahmen der Kosten so gut wie möglich sein.
    Sie betrachten Mitarbeiter wirklich als Vermögenswert.

    Kontras

    Um bemerkt zu werden, müssen Sie Französisch sprechen.
    Sie müssen sehr lange Entscheidungswege akzeptieren - bei kleinen und großen Angelegenheiten.
    Sie glauben alle an Finanzkennzahlen, ohne sie wirklich zu verstehen.

    Rat an das Management

    Nicht jeder Top-Manager muss Franzose sein.


  2. „Kurzbewertung”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Schneider Electric

    Pros

    Gute Arbeitsbedingungen, sehr interessantes Arbeitsfeld

    Kontras

    Stark umkämpfte Branche in Deutschland


  3. „Danke und tschüss”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Softwareentwickler in Lahr/Schwarzwald (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Softwareentwickler in Lahr/Schwarzwald (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Schneider Electric gearbeitet (Über 10 Jahre)

    Pros

    Gehalt und internationale Tätigkeit

    Kontras

    Nur eine Personalnummer. Kein Rückhalt in schwierigen Zeiten

    Rat an das Management

    Mehr Kompetenz


  4. Sind diese Infos hilfreich? Die Community freut sich über jeden Beitrag – Bewertung hinzufügen (anonym)


  5. „Unqualifiziertes Top-Management seit 2015.”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Customer Service Center Manager in Wettingen (Schweiz)
    Ehem. Mitarbeiter - Customer Service Center Manager in Wettingen (Schweiz)
    Empfiehlt
    Negative Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Schneider Electric gearbeitet (Über 8 Jahre)

    Pros

    Die Firma ist international tätig und die kundenspezifischen Produkte haben momentan noch einen sehr guten Ruf im Markt. Guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und dem unteren/mittleren Management

    Kontras

    Durch diverse Neubesetzungen im Topmanagement hat sich die Mitarbeiterzufriedenheit im Verlaufe der letzten 2-3 Jahren massiv verschlechtert. Das Gleiche gilt für die Kennzahlen und die Produktequalität.

    Rat an das Management

    Wenn man weiterhin so herablassend die MitarbeiterInnen behandelt, wird sich das früher oder später rächen. Um Nachhaltigkeit zu gewährleisten gehört vertrauen in die MitarbeiterInnen.


  6. „Langfristig guter Arbeitgeber”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Projektingenieur
    Akt. Mitarbeiter - Projektingenieur
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Schneider Electric

    Pros

    Atmosphäre
    Flexibilität der Arbeitszeit
    Abwechslungsreiche Tätigkeiten

    Kontras

    Entwicklung ist auf lange Sicht ist eher schwierig
    Gehaltsentwicklung ist schwierig


  7. „Schneider Electric”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Globales Unternehmen, somit viele Möglichkeiten

    Kontras

    Meistens sehr alte Hierarchiestrukturen mit geringer Akzeptanz für junge Talente

    Rat an das Management

    Jungen Menschen mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten


  8. „Gut”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Applikationsingenieur in München, Bayern (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Applikationsingenieur in München, Bayern (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Schneider Electric (Über 5 Jahre)

    Pros

    Sehr innovative Produkte, Qualität und Kompetenz der Mitarbeiter sehr hoch

    Kontras

    Nicht herausfordernd wie erwartet, die Karriere Möglichkeiten sind gering

    Rat an das Management

    Die Visionen bzgl. der Zukunft müssen häufiger erteilt werden


  9. „Spannende Tätigkeiten”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    Flexible Arbeitszeiten
    Abwechslungsreich
    Mitarbeiterbeteiligung
    Gute Anbindung
    Firmenaktien günstig zu haben

    Kontras

    Führungsebene
    Zu viele Manager
    Nicht gut organisiert


  10. „Guter Partner für Abschlussarbeiten”

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    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Super nette Betreuer, Mitarbeiter stehen mit Rat und Tat zur Seite.

    Kontras

    Etwas dezentral gelegen. Abteilungsübergreifende Kooperation ist nicht so toll.


  11. „Controller”

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    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Da das Team vor Ort noch aus dem Firmen zukauf bestand war es eine großartig Stimmung bei der Arbeit. Obwohl viele Funktionen in Billiglohnländer wie Polen oder Indien verlagert worden sind wUrteil dies im Team schnell verschmerzen. Tolle Möglichkeit sich weiter zu Bilden, da französische Konzerne seht Zahlenvisiert sind war das Controlling immer State of the Art.

    Kontras

    Ständig wechselnde Vorgesetzte. Durchgangsbahnhof für Karierebezogene Personen. Hoher Leistungsdruck, viele und straffe Deadlines. Ständige Richtungswechsel der Ziele. Investitionen werden nur getätigt wenn sie sich mittelfristig bezahlt machen. Somit keine Investitionen zur Förderung der Unternehmenssubstanz.


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