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Bewertungen für Schneider Electric

Aktualisiert am 23. Oktober 2018
3.515 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,9
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Befürworten Geschäftsführer
Schneider Electric President and CEO Jean-Pascal Tricoire
Jean-Pascal Tricoire
1.788 Bewertungen

3.515 Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. „Guter Ort zum Lernen, Arbeiten und Weiterentwickeln”

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    • Work-Life-Balance
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Controller in Wien
    Ehem. Mitarbeiter - Controller in Wien
    Empfiehlt
    Befürwortet Geschäftsführer

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Sie haben tatsächlich eine Strategie und lassen ihre Mitarbeiter davon wissen.
    Sie wollen im Rahmen der Kosten so gut wie möglich sein.
    Sie betrachten Mitarbeiter wirklich als Vermögenswert.

    Kontras

    Um bemerkt zu werden, müssen Sie Französisch sprechen.
    Sie müssen sehr lange Entscheidungswege akzeptieren - bei kleinen und großen Angelegenheiten.
    Sie glauben alle an Finanzkennzahlen, ohne sie wirklich zu verstehen.

    Rat an das Management

    Nicht jeder Top-Manager muss Franzose sein.


  2. „Sehr sozialer Arbeitgeber”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wiehl (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wiehl (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Schneider Electric (Über 10 Jahre)

    Pros

    - Erfolgsabhängige Bonus Zahlung
    - Mitarbeiter Gesundheit steht im Vordergrund
    - Massageservice, Joga Training, Rücken Training, uvm.
    - Abwechslungsreiche Aufgaben
    - Mitarbeiter aus 20 Nationen im Werk
    - Gute Bezahlung
    - 6 Monate volles Gehalt bei Krankheit
    - Super Weiterbildungs und Trainings Möglichkeiten

    Kontras

    - Stress Level relativ hoch
    - Hohe Anforderung an Fachwissen und Bereitschaft sich auf Neues einzulassen

  3. „Gut geführtes Unternehmen”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Global tätig, gute Führung + Commodity Management im Einkauf

    Kontras

    Vorteil, wenn man französisch spricht, ist aber nicht unbedingt notwendig

    Rat an das Management

    weiter so...


  4. „Arbeitgeber”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - HR Business Partner und Personalreferent in Ratingen (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - HR Business Partner und Personalreferent in Ratingen (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Schneider Electric (Über 3 Jahre)

    Pros

    Es gibt ein sehr gutes Entgeltsystem und einige Benefits (Mitarbeiteraktienprogramm, VL-Leistungen, Unfallversicherungen, Prämien, Kantine, etc.), Kollegen, Worklife-balance, es wird viel Wert auf selbstständiges und proaktives Arbeiten gelegt.

    Kontras

    die Entwicklungsmöglichkeiten sind manchmal etwas eingeschränkt aufgrund der fehlenden Größe des Standortes, lange Entscheidungswege, was aber klassisch für ein Konzern ist

    Rat an das Management

    die Entscheidungswege etwas zu Kürzen indem dem einzelnen Mitarbeiter noch mehr Verantwortung übertragen wird


  5. „Nette Kollegen, Chaotische Firma, Tolle Aufgabengebiete , Gute entwicklungsmöglichkeiten, Keine Aufstiegschancen”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Sondershausen (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Sondershausen (Deutschland)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Schneider Electric gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - Super Kollegen, Kurzer draht zu den Vorgesetzten die teilweise zwar sehr überfordert waren aber trotzdem immer menschlich waren
    - Viele (manchmal zu viele) aber meist tolle anspruchsvolle Aufgabengebiete
    - Viel Handlungsspielraum

    Kontras

    - Chaotische Lagerwirtschaft, es gab kein System, demzufolge fand man nichts und wusste auch demzufolge nicht ob noch etwas vorhanden war oder ob man es bestellen muss
    - Keine Aufstiegschancen innerhalb der Firma und auch keine wenn nur sehr minimale Lohnerhöhungen, obwohl man mit Qualifikationen glänzte

    Rat an das Management

    gute Qualifizierte Mitarbeiter an die Firma binden, Lohn dementsprechend erhöhen und mehr Aufstiegschancen anbieten


  6. „Guter Arbeitgeber mit vielen Sozialleistungen”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Field Service Engineer in Seligenstadt, Hessen (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Field Service Engineer in Seligenstadt, Hessen (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Schneider Electric (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Nette Kollegen, viel Sozialleistungen und ein sicherer Arbeitsplatz

    Kontras

    Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen hat Verbesserungspotential


  7. „Gutes Klima”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    gutes Arbeitsklima, Work Life Balance

    Kontras

    Management, Salär, Stress, Führung gehört geschult

  8. „Kurzbewertung”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Schneider Electric

    Pros

    Gute Arbeitsbedingungen, sehr interessantes Arbeitsfeld

    Kontras

    Stark umkämpfte Branche in Deutschland


  9. Hilfreich (1)

    „Danke und tschüss”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Softwareentwickler in Lahr/Schwarzwald (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Softwareentwickler in Lahr/Schwarzwald (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Schneider Electric gearbeitet (Über 10 Jahre)

    Pros

    Gehalt und internationale Tätigkeit

    Kontras

    Nur eine Personalnummer. Kein Rückhalt in schwierigen Zeiten

    Rat an das Management

    Mehr Kompetenz


  10. Hilfreich (1)

    „Unqualifiziertes Top-Management seit 2015.”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Customer Service Center Manager in Wettingen (Schweiz)
    Ehem. Mitarbeiter - Customer Service Center Manager in Wettingen (Schweiz)
    Empfiehlt
    Negative Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Schneider Electric gearbeitet (Über 8 Jahre)

    Pros

    Die Firma ist international tätig und die kundenspezifischen Produkte haben momentan noch einen sehr guten Ruf im Markt. Guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und dem unteren/mittleren Management

    Kontras

    Durch diverse Neubesetzungen im Topmanagement hat sich die Mitarbeiterzufriedenheit im Verlaufe der letzten 2-3 Jahren massiv verschlechtert. Das Gleiche gilt für die Kennzahlen und die Produktequalität.

    Rat an das Management

    Wenn man weiterhin so herablassend die MitarbeiterInnen behandelt, wird sich das früher oder später rächen. Um Nachhaltigkeit zu gewährleisten gehört vertrauen in die MitarbeiterInnen.


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