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Bewertungen für Schlumberger

Aktualisiert am 17. Jänner 2018
3.904 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,5
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Befürworten Geschäftsführer
Schlumberger CEO Paal Kibsgaard
Paal Kibsgaard
1.476 Bewertungen

3.904 Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. „fordernder aber fördernder Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    Akt. Mitarbeiter - Global Technical Service Engineer in Stavanger (Norwegen)
    Akt. Mitarbeiter - Global Technical Service Engineer in Stavanger (Norwegen)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei Schlumberger (Über 3 Jahre)

    Pros

    großes Netzwerk, Plattformen zu Wissensaustausch, Möglichkeiten zur Weiterbildung / Teilnahme an Seminaren, Webinaren etc.

    Kontras

    Viel zu Arbeiten, wenn auf internationaler Rotation, Schlumberger fordert viel, gibt aber auch viel zurück.


  2. „War eine Herausforderung... eine Mischung von persönlichen und professionellen Hürden... aber ständig aufgewertet!!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Vertriebsmanager in Bremen, Bremen (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Vertriebsmanager in Bremen, Bremen (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Schlumberger (Über 5 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Den größten Projekten und der neusten Technologie ausgesetzt und Teil einer respektierten Gruppe von Professionellen innerhalb der Branche.

    Kontras

    Meistens nimmt Schlumberger dein Privatleben nicht wichtig - in einer gewaltigen Organisation wirst du manchmal geblendet von der internen Kultur und verlierst das große externe Gesamtbild in der Branche aus dem Auge.

    Rat an das Management

    Trotz der Annährungsschwierigkeit - Leute sollten mehr sein als nur eine Nummer und Anerkennung sollte nicht nur in KPO-getriebenen oder quantitativen Szenarien eine Rolle spielen; dieser Managementstil schafft intrinsische Motivation bei den Mitarbeitern und das hilft dabei, höheren Selbstbehalt zusammen mit längerfristigem Erfolg zu erreichen.


  3. „Große Organisation mit vielen talentierten Leuten, aber sehr schlechtem Management”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - R&D Engineer
    Ehem. Mitarbeiter - R&D Engineer
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Schlumberger gearbeitet (Über 3 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Schlumberger hat definitiv eine technologische Führerposition in seiner Branche und somit hat das Unternehmen ein starkes Markenimage (das branchenübergreifend erkannt wird). Da Schlumberger in über 80 verschiedenen Ländern aktiv ist, gibt es außerdem zahlreiche Möglichkeiten für eine internationale Karriere.

    Kontras

    Es kann sehr schwierig sein, innerhalb des Unternehmens schnell aufzusteigen. Während Schlumberger von sich behauptet, eine meritokratische Kultur zu haben, ist das schlicht nicht der Fall, und die meisten Beförderungen basieren auf interner Politik. Die große Anzahl unqualifizierter Leute im mittleren Management, die Talente oft abschreckt, macht die Sache noch komplizierter.

    Rat an das Management

    Führen Sie ein richtiges Fast-Track-Programm für zukünftige Führungskräfte ein. Während das Tech-&-Field-Programm als Fast-Track-Programm umworben wird, ist es das ganz klar nicht.


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  5. „Sehr gute Firma für Berufseinsteiger”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Kundenservicetechniker in Vechta (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Kundenservicetechniker in Vechta (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Schlumberger (Weniger als ein Jahr)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Großartige Bezahlung, multikulturell, gute Möglichkeit für Arbeitnehmerbeteiligungen, Pensionsplan, 48 Urlaubstage, Freiflüge ins Heimatland, Laptop wird gestellt

    Kontras

    kein Urlaub; nicht gut, wenn man Familie hat; Familienstand nach 2 Jahren anerkannt; für bis zu 5 Jahre kein Mitspracherecht bzgl. Einsatzort; keine Gehaltsverhandlungen


  6. „Man kann hier sehr schnell aufsteigen, aber dafür muss man seine Seele ans Unternehmen verkaufen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Leitender Kundenserviceingenieur in Vechta (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Leitender Kundenserviceingenieur in Vechta (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Man erhält eine sehr gute Ausbildung, insbesondere wenn man bisher keine einschlägigen Erfahrungen in der Erdölbranche hatte. Das Unternehmen ist durch und durch multikulturell, es gibt keinerlei Diskriminierung von Nationalitäten, Geschlechtern, Religionen usw.
    Darüber hinaus ist Schlumberger hochtechnisiert und man erhält ein sehr großzügiges Einstiegsgehalt und gute Zusatzleistungen für eine internationale Karriere. Insbesondere für Absolventen aus Entwicklungsländern ist die Firma sehr attraktiv.

    Kontras

    Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist sehr schlecht, denn auch am Wochenende ist das Arbeitspensum hoch und man arbeitet oft bis spät in die Nacht, ohne dafür Anerkennung zu erhalten oder entsprechend entlohnt zu werden. Man muss seine Seele an Schlumberger verkaufen und kann seiner Familie Lebewohl sagen – es gibt kein Weihnachten, keine Geburtstage oder Sonntage...
    Sollten Sie einen Manager haben, der Sie nicht mag, wird Ihnen Ihr Leben zur Hölle gemacht und Sie werden eine schlechte Beurteilung mit sich herumtragen, die Sie für den Rest Ihrer Karriere verfolgen wird.
    In den ersten drei Jahren folgen Sie einfach nur den Aufgaben, die man Ihnen aufträgt.
    Schlumberger hat man mit einer hohen Fluktuationsrate zu kämpfen, was bedeutet, dass ungefähr 50 % der neu angestellten Mitarbeiter nach drei Jahren nicht mehr im Unternehmen arbeiten.
    Von den Führungskräften gibt es keinerlei Respekt für grundlegende menschliche Bedürfnisse wie Urlaubs- oder Krankheitstage. Es kommt schon selten genug vor, dass man mal ein einfaches Dankeschön hört.
    Im Vergleich zum Wettbewerb und zu den Kunden fallen die Gehälter eher niedrig aus.

    Rat an das Management

    Behandeln Sie Ihre Untergebenen so, wie Sie auch selbst behandelt werden möchten, nämlich mit Respekt.
    Denken Sie daran, dass Schlumberger nicht das einzige Unternehmen auf der Welt ist, für das man arbeiten kann.


  7. Hilfreich (2)

    „Schlumberger Review”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Princeton, NJ (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Princeton, NJ (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Schlumberger gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    The pay was good. The annual bonus was the largest amount that I have ever received. With a few exceptions, the people there were excellent. When my coworkers are excellent at their jobs it pushes me to always do my best.

    Kontras

    They don't enforce their own corporate policies in the remote offices. I worked at the Princeton, NJ facility. You would see the engineering department following the corporate policies. However, the production support department refused to follow most of the policies and it caused problems.

    Rat an das Management

    Most of the managers were excellent but a couple were terrible. One of the problems that I saw was anyone could be a manager. You only had to say you wanted to follow a management-tract as opposed to a technical-tract and they would find one or more people for you to manage. Aptitude was not a consideration. In 2 years you could have 6 different managers. This doesn't work in a small facility. Management needs to monitor this better.


  8. „Schlumberger Part Time Student Worker”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Expense Processor in College Station, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Expense Processor in College Station, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei Schlumberger gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Schlumberger pays their employees well. They offer bonuses and the workplace was very pleasant.

    Kontras

    Sometimes the communication within the company is not sufficient enough.

    Rat an das Management

    I would make sure that everyone understands the vision and goals of the company. Distribute the communication in a prompt manner, and on a consistent basis.


  9. „Amazing company”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Houston, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Houston, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Schlumberger (Über 5 Jahre)

    Pros

    * Freedom to work on both your own and others projects
    * Excellent growth opportunities for your career
    * Strong investment in R&D despite market conditions
    * Great leadership and direction
    * Very strong benefits
    * Very flexible in personal needs / working time if needed
    * A lot of responsibility from day 1

    Kontras

    * Vacation time is limited but better than other employers
    * Occasional issues with corporate politics - e.g. some management can make emotionally invested decisions instead of considering the wider business impact

    Rat an das Management

    Keep doing what you're doing, the company is absolutely moving in the right direction.


  10. „Good place to work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Field Service Manager in Sayyān (Jemen)
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Field Service Manager in Sayyān (Jemen)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Schlumberger gearbeitet (Über 10 Jahre)

    Pros

    - Professional company to start working with in terms of training , management structure and advance your career also payment , although you feel it keeps you busy all the time but you enjoy it .
    Clear polices and work instructions and there is place for your own creativity .

    Kontras

    After certain grades your performance appraisal does not help you in your career , only conections with Regional managers and HQ help to grap you to positions , reigional managers keep moving from place to another regardless of what really they do for the company .
    Although that company pushes hard for performance appraisal process some managers do not bother to do it .HQ does not follow up once they reached the percentage they want but if they run report from the system they will find certain managers drag the company back .
    Another thing is the company will never look to what you have done throughout your career when the activity drops because of war in your location ,for examples , or think what you can do next day , other smaller service companies consider that and help you for sometime at least or find you position in other locations .

    Rat an das Management

    Make sure that regional managers follow and implement the polices and if rhey really do the best for the company or just passing their days in that specific location .


  11. „Good organization”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Wireline Field Engineer in Songkhla (Thailand)
    Ehem. Mitarbeiter - Wireline Field Engineer in Songkhla (Thailand)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Schlumberger gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Good compensation (Salary/ Bonus/ Benefit)
    Good Career path
    Excellent trainings
    Excellent colleges/ team

    Kontras

    work-life balance is very poor for some locations


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