Arbeitgeberbewertungen für Sandoz International | Glassdoor.at

Bewertungen für Sandoz International

Aktualisiert am 10. Sep 2019

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406 Bewertungen gefunden

3.6
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
73%
Würden einem Freund empfehlen
48%
Befürworten Geschäftsführer
Sandoz International CEO Richard Saynor
Richard Saynor
2 Bewertungen
  1. „Analitical expert”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe bei Sandoz International gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Sehr gut work environment! Alles is gur

    Kontras

    No kontras! Alles ist toll!

    Sandoz International2018-02-08
  2. „Sandoz”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Process Expert in Kundl
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Sandoz International (Vollzeit)

    Pros

    Immer wieder offene Stellen, viele Chance für weiter Entwicklung

    Kontras

    Timeline sehr herausfordernd, oft Überstunden

    Sandoz International2019-06-19
  3. „Im Großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Process Assistant in Kundl
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Sandoz International (Vollzeit)

    Pros

    Gutes Arbeitsklima in vielen Abteilungen Gute Sozialleistungen

    Kontras

    Schwierig bei Gehaltserhöhungen und undurchsichtig Einigen Managern fehlt es an Sozialkompetenz

    Rat an das Management

    HR sollte flexibler auf die Mitarbeiter eingehen.

    Sandoz International2019-05-20
  4. „Gute Sozialleistungen, nicht einfache Arbeitsbedingungen”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich habe bei Sandoz International gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Sehr gute und teilweise freiwillige Sozialleistungen durch die Firma.

    Kontras

    Durch gegenwärtige Restrukturierung Unsicherheiten für Arbeitnehmer

    Sandoz International2019-01-10
  5. „Soziale vorteilhafter Arbeitgeber - Gehalt schwächelt etwas im Vergleich”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Langkampfen

    Ich habe bei Sandoz International gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Sehr gute Zeitausgleichspolitik und Familienfreundlichkeit. Einstiegschance für Einsteiger ohne Berufserfahrung im Bereich Regulatory Affairs.

    Kontras

    Gehalt kann im Vergleich mit dem nahegelegenen Standort München keinesfalls mithalten. Abteilung ist sehr groß und damit ein wenig unpersönlich.

    Sandoz International2018-10-16
  6. Hilfreich (1)

    „Gute Firma, mangelhafte Personalpolitik”

    SternSternSternSternStern
    Akt. Mitarbeiter - QA Specialist in Kundl
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Sandoz International (Vollzeit)

    Pros

    Großes Unternehmen. Gut um Erfahrungen zu sammeln. Sicherer Arbeitsplatz (nach Probezeit), Kollektivvertragsgehalt plus Bonus/Incentive System (~5% des Jahresgehalts). Viele Zusatzleistungen. Gutes Mitarbeiterklima. Überwiegend freundlicher und entspannter Umgang unter Kollegen auch mit den Vorgesetzten.

    Kontras

    Bürokratisch. Hohe Fluktuation. Die Mitarbeiter wechseln auch innerhalb des Unternehmens häufig die Position, wodurch eigentlich ständig "Anfänger" auf den Positionen sitzen. Es zahlt sich aber auch nicht aus, lange auf einer Position zu bleiben, denn Gehaltserhöhungen sind auf der selben Funktion kaum durchzusetzen - selbst wenn die Anforderungen zunehmen und die Arbeitsbelastung deutlich gestiegen ist. Zusätzlich... scheinen viele Abteilungen unterbesetzt, was die Arbeit weiter erschwert. Der Personalmangel führt unter anderem, zu zahlreichen "unsichtbaren" Problemen und Missverständnissen, die sich zwar sich zwar nicht sofort auswirken, aber doch immer wieder zu Problemen führen und den Arbeitsaufwand unnötig erhöhen.

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    Personalpolitik überdenken - Bessere Retention von erfahrenen Mitarbeitern. Mehr Entwicklungsmöglichkeiten (auch Gehalts-technisch) innerhalb der Abteilungen bieten. Überlastung der Mitarbeiter vermeiden.

    Sandoz International2018-05-18
  7. „Toller Arbeitgeber”

    SternSternSternSternStern
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich habe bei Sandoz International gearbeitet (Teilzeit)

    Pros

    Interessante Arbeitsgebiete, abwechslungsreich, nettes Team

    Kontras

    Weiter Anfahrtsweg, Bezahlung ist nicjt so gut

    Sandoz International2017-08-16
  8. „Keine schlechte Firma, aber doch mit einigen Schwachpunkten.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
     
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Sandoz International als

    Pros

    Gute Kantine mit günstigem Essen. Überwiegend nette Kollegen. Gleitzeit. Bezahlung nach Tarif. Verschiedene Vergünstigungen (Werksbus, Fitnessstudio, Kindergarten,...), Viele Entwicklungsmöglichkeiten.

    Kontras

    Viel Druck. Merkwürdige Personalpolitik. Ersatzleute werden scheinbar oft erst eingestellt, wenn der Vorgänger schon Monate weg ist, und alles im Chaos ist. Dabei wird auch die notwendige Einarbeitungszeit gerne übersehen. Oberflächlich sind alle sehr familiär und alles "ganz locker" aber in Wirklichkeit herrscht meist ziemlicher Druck.

    Rat an das Management

    Personalpolitik überdenken. Wenn man nur Druck macht und wenig zahlt, macht sich das vielleicht eine Weile gut bei den Zahlen, aber langfristig gehen alle die es sich leisten können (die guten!) weg. Übrig bleiben frustrierte alte Hasen, die aus irgendwelchen Gründen gebunden sind, und überforderte Berufsanfänger....

    Sandoz International2017-08-10
  9. „Komplizierter Standort - was bringt die Zukunft?”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Kundl
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Sandoz International (Vollzeit)

    Pros

    Es gibt auch unverzagte, gute Mitarbeiter. Faire Arbeitszeitmodelle, großzügiger Kantinenzuschuss, tolle Umgebung mit extrem hohem Freizeitwert.

    Kontras

    Alter, großer Standort, aber kaum neue Produkte. Viele komplizierte Prozesse, ständig Audits. Die Abläufe stehen sich meist selbst im Weg.

    Rat an das Management

    Keep it simple and stick to what you know.

    Sandoz International2017-06-28
  10. Hilfreich (1)

    „Teamleader”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Kundl
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Sandoz International (Vollzeit)

    Pros

    die Lage, flexible Arbeitszeiten, Zeitausgleich (Abbau von Überstunden)

    Kontras

    niedriges Gehalt, keine Teilnahme an Kongressen (Wissenschaftler), keine oder kaum Trainings bzgl. Softskills, schlechte Kommunikaten, ungerechtes Bewertungsszstem, keine messbaren Ziele, mangelnde Transparenz, veraltete Systeme, Führungsebene wechselt schneller, als man sich die Namen merken kann und entsprechend gering ist das Interesse an den "unteren Hierarchie-Ebenen", mangelnde Entwicklung von Mitarbeitern,... Chaos, hohe Mitarbeiter-Turnover-Rate

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    Rat an das Management

    die Arbeit der Mitarbeiter sollte wieder gewertschätzt werden

    Sandoz International2017-04-21
406 Bewertungen gefunden