Bewertungen für Sandoz International

Pros

Sehr gut work environment! Alles is gur

Kontras

No kontras! Alles ist toll!

Pros

Gutes Arbeitsklima in vielen Abteilungen Gute Sozialleistungen

Kontras

Schwierig bei Gehaltserhöhungen und undurchsichtig Einigen Managern fehlt es an Sozialkompetenz

Rat an das Management

HR sollte flexibler auf die Mitarbeiter eingehen.

Pros

Sehr gute und teilweise freiwillige Sozialleistungen durch die Firma.

Kontras

Durch gegenwärtige Restrukturierung Unsicherheiten für Arbeitnehmer

Pros

Sehr gute Zeitausgleichspolitik und Familienfreundlichkeit. Einstiegschance für Einsteiger ohne Berufserfahrung im Bereich Regulatory Affairs.

Kontras

Gehalt kann im Vergleich mit dem nahegelegenen Standort München keinesfalls mithalten. Abteilung ist sehr groß und damit ein wenig unpersönlich.

Pros

Großes Unternehmen. Gut um Erfahrungen zu sammeln. Sicherer Arbeitsplatz (nach Probezeit), Kollektivvertragsgehalt plus Bonus/Incentive System (~5% des Jahresgehalts). Viele Zusatzleistungen. Gutes Mitarbeiterklima. Überwiegend freundlicher und entspannter Umgang unter Kollegen auch mit den Vorgesetzten.

Kontras

Bürokratisch. Hohe Fluktuation. Die Mitarbeiter wechseln auch innerhalb des Unternehmens häufig die Position, wodurch eigentlich ständig "Anfänger" auf den Positionen sitzen. Es zahlt sich aber auch nicht aus, lange auf einer Position zu bleiben, denn Gehaltserhöhungen sind auf der selben Funktion kaum durchzusetzen - selbst wenn die Anforderungen zunehmen und die Arbeitsbelastung deutlich gestiegen ist. Zusätzlich... scheinen viele Abteilungen unterbesetzt, was die Arbeit weiter erschwert. Der Personalmangel führt unter anderem, zu zahlreichen "unsichtbaren" Problemen und Missverständnissen, die sich zwar sich zwar nicht sofort auswirken, aber doch immer wieder zu Problemen führen und den Arbeitsaufwand unnötig erhöhen.

Rat an das Management

Personalpolitik überdenken - Bessere Retention von erfahrenen Mitarbeitern. Mehr Entwicklungsmöglichkeiten (auch Gehalts-technisch) innerhalb der Abteilungen bieten. Überlastung der Mitarbeiter vermeiden.

Pros

Gute Kantine mit günstigem Essen. Überwiegend nette Kollegen. Gleitzeit. Bezahlung nach Tarif. Verschiedene Vergünstigungen (Werksbus, Fitnessstudio, Kindergarten,...), Viele Entwicklungsmöglichkeiten.

Kontras

Viel Druck. Merkwürdige Personalpolitik. Ersatzleute werden scheinbar oft erst eingestellt, wenn der Vorgänger schon Monate weg ist, und alles im Chaos ist. Dabei wird auch die notwendige Einarbeitungszeit gerne übersehen. Oberflächlich sind alle sehr familiär und alles "ganz locker" aber in Wirklichkeit herrscht meist ziemlicher Druck.

Rat an das Management

Personalpolitik überdenken. Wenn man nur Druck macht und wenig zahlt, macht sich das vielleicht eine Weile gut bei den Zahlen, aber langfristig gehen alle die es sich leisten können (die guten!) weg. Übrig bleiben frustrierte alte Hasen, die aus irgendwelchen Gründen gebunden sind, und überforderte Berufsanfänger....

Pros

Es gibt auch unverzagte, gute Mitarbeiter. Faire Arbeitszeitmodelle, großzügiger Kantinenzuschuss, tolle Umgebung mit extrem hohem Freizeitwert.

Kontras

Alter, großer Standort, aber kaum neue Produkte. Viele komplizierte Prozesse, ständig Audits. Die Abläufe stehen sich meist selbst im Weg.

Rat an das Management

Keep it simple and stick to what you know.

Pros

die Lage, flexible Arbeitszeiten, Zeitausgleich (Abbau von Überstunden)

Kontras

niedriges Gehalt, keine Teilnahme an Kongressen (Wissenschaftler), keine oder kaum Trainings bzgl. Softskills, schlechte Kommunikaten, ungerechtes Bewertungsszstem, keine messbaren Ziele, mangelnde Transparenz, veraltete Systeme, Führungsebene wechselt schneller, als man sich die Namen merken kann und entsprechend gering ist das Interesse an den "unteren Hierarchie-Ebenen", mangelnde Entwicklung von Mitarbeitern,... Chaos, hohe Mitarbeiter-Turnover-Rate

Rat an das Management

die Arbeit der Mitarbeiter sollte wieder gewertschätzt werden