Bewertungen für SOS Children's Villages International

Aktualisiert am 30. Jul 2020

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3.4
62%
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55%
Befürworten Geschäftsführer
SOS Children's Villages International CEO   Norbert Meder
Norbert Meder
18 Bewertungen
  1. „Gutes Arbeitsumfeld, schlechtes Management”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wien
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei SOS Children's Villages International - Vollzeit

    Pros

    Tolle Leute zum Arbeiten, gutes Arbeitsumfeld. Schönes Büro und gute Lage in Wien. Ein guter Grund, an etwas zu glauben und dafür zu arbeiten. Achten Sie auf Work-Life-Balance mit etwas Flexibilität.

    Kontras

    Verlorenes Management und fehlende klare Strategie. Prioritäten können sich ändern, was alle paar Jahre zu Entlassungen führt. Die Unsicherheit, in wenigen Monaten einen Job zu haben. Unklare und begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  2. „Very disappointing place”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe weniger als ein Jahr bei SOS Children's Villages International gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    A couple of nice, talented folks (but now most of them quit). Possibility to travel. Work life balance, if you fight for it.

    Kontras

    - Very poor organizational management - Very poor time management - People on executive positions have been with the company for 20 years and that was the reason to make them executive and not their skills. And it translates to lack of skills when it comes to managing a team or a budget - Very poor financial management - Very poor technical skills of most people (even Excel is too much)

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  3. „Guter Arbeitgeber in Tirol”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei SOS Children's Villages International gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Internationales Umfeld, angenehme Arbeitsumgebung, sinnvolle Tätigkeit

    Kontras

    Andauernde Umstrukturierungen, Management wirkt zeitweise orientierungslos

  4. Hilfreich (2)

    „Beeindruckende Aufgabe und Außendienstarbeit, aber unberechenbarer CEO”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei SOS Children's Villages International gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Großartige Mitarbeiter, Vielfalt und Teams. Die Arbeit für Kinder ist das Größte und in jeder Hinsicht zu unterstützen.

    Kontras

    Das Top-Management zeigt widersprüchliches Verhalten. Mobbing beeinträchtigt die Leistungsfähigkeit und die Realisierung von Umsatz.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  5. „Das Anliegen der NGO ist großartig. Als Arbeitsplatz ist sie es nicht.”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt nicht

    Ich arbeite bei SOS Children's Villages International - Vollzeit

    Pros

    - Die Mehrheit der Mitarbeiter ist nett und ansprechbar

    Kontras

    - In der ganzen Föderation herrscht ein großes Chaos - Die Bereitstellung von Informationen für die Analyse ist bitter langsam, wenn man überhaupt eine Antwort erhält - Einige Abteilungen haben keinerlei Teamgeist. Zum Beispiel an ihren Schreibtischen essen und jeden Tag die Türen schließen

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  6. „Pro und Contra der Arbeit bei SOS CVI”

    2.0
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymous 

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei SOS Children's Villages International gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Internationale Erfahrungen, wenn man geduldig ist Interkulturelle Erfafrungen Sehr engagiertes Personal auf Feldebene

    Kontras

    Großes Führugns- & Managementproblem auf der höheren Ebene Mikropolitik behindert die Arbeit In vielen Bereichen altmodisch

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  7. Hilfreich (2)

    „OK, aber zu instabil und zu viel Angst”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Anonymous in Wien
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei SOS Children's Villages International gearbeitet

    Pros

    Die besten Leute, mit denen ich je gearbeitet habe

    Kontras

    Internes Wissen wird nicht wertgeschätzt. Sobald man SOS beitritt, wissen externe Berater alles besser (auch wenn man zuvor externer Berater war). Auf eine Neuorganisation folgt die nächste. Unternehmenspolitik verhindert jeglichen Fortschritt.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  8. „Meine Perspektiven zu SOS Children's Village International”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sozialarbeiter 
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei SOS Children's Villages International gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    Ich liebe die Arbeit, die SOS für fähige oder behinderte Kinder und Jugendliche leistet, denen die elterliche Fürsorge fehlt

    Kontras

    SOS Children's Village International schätzt die Mitarbeiter nicht für ihre Arbeit bei der Bereitstellung alternativer Pflege.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  9. „SOS-Kinderdorf International - Chile”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sponsoring-Assistent in Santiago
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei SOS Children's Villages International gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gehalt und Leistungen, zusätzliche Urlaubstage.

    Kontras

    Das Management im Allgemeinen könnte besser organisiert und unkompliziert sein.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  10. Hilfreich (1)

    „IN ACHT NEHMEN”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Hauseltern 

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei SOS Children's Villages International -Vollzeit

    Pros

    Nettes Haus . Pflegeeltern leben alle in der gleichen Gegend.

    Kontras

    Zu viele, um sie zu erwähnen. Ihnen wird gesagt, dass Sie 8 Stunden Erleichterung pro Woche erhalten, aber die von ihnen eingestellten Hilfseltern werden sehr häufig in letzter Minute stornieren. Sie scheinen viel Geld für die Verwaltung und den Bau neuer Büros auszugeben, anstatt es den Pflegeeltern zu helfen. Sie bieten Dienste für die Kinder an, geben Ihnen jedoch nur sehr wenig Unterstützung, um diese Dienste zu erhalten. Das Büro wird von kleinen Konflikten verzehrt, anstatt sich auf das Wohl der Kinder zu konzentrieren. Wenn Sie 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche arbeiten möchten, ohne die 8 Stunden, die sie Ihnen versprechen, dann sollten Sie dies als Pflegeelternteil erwarten. Sie haben eine sehr niedrige Rückhalterate für Pflegeeltern und Hilfseltern, weil das System kaputt ist.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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