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Bewertungen für SAS Institute

Aktualisiert am 11. Oktober 2017
891 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,8
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
SAS Institute CEO Jim Goodnight
Jim Goodnight
581 Bewertungen

891 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Analytics in aller Munde”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Account Executive
    Akt. Mitarbeiter - Account Executive

    Pros

    Sehr interessantes Umfeld, Presales und Consulting rekrutiert Physiker, Mathematiker,... Menschen die verstehen, wie man mit wirklich großen Datenmengen umgeht!
    Interessante Kundengespräche, die sich über fast alle Vorstandsbereiche ausdehnen (Risk, Finance, Sales, Marketing, Compliance)

    Kontras

    Will man einen Neukunden gewinnen, dann braucht der eigene SAS Kundige, die müssen erst mal aufgebaut werden... Die Implementierung und die Integration in die bestehend Landschaft ist eine sehr große Herausforderung.

    Rat an das Management

    das Business passiert bei den Kunden nicht in Management Meetings


  2. „Erfolgreiche Vergangenheit, unklare und unsichere Zukunft”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Negative Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei SAS Institute gearbeitet (Über 8 Jahre)

    Pros

    Positive Unternehmenskultur. Breite Kundenbasis. Breites Portfolio.

    Kontras

    USA: innovative Weiterentwicklung der Produkte hat in den letzten Jahren nachgelassen bzw. die falschen Weichen gestellt. Trends verschlafen.
    Deutschland: Mehr Menschenführung statt Verwaltung von Vorgaben.
    Kundenloyalität schlechter

    Rat an das Management

    Fokus auf Kernkompetenz und schnellstmögliche Weiterentwicklung der Produkte. Motivation der Mitarbeiter


  3. „SAS Institute - Ein toller Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Technical Consultant Customer Support in Heidelberg, Baden-Württemberg (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Technical Consultant Customer Support in Heidelberg, Baden-Württemberg (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei SAS Institute (Über 10 Jahre)

    Pros

    Offene, respektvolle Atmosphäre, gute Sozialleistungen, tolle Lage, kostenlose Heiß-und Kaltgetränke, stakr subventioniertes sehr gutes Mittagessen (eigene Küche), Selbständiges Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Höchstens 3 Mitarbeiter pro Büroraum

    Kontras

    Es gibt m.E. keine nennenswerten Kontras außer vielleicht, dass das Gehaltsniveau etwas unter dem Durchschnitt zu liegen scheint. Sonst alles gut!

    Rat an das Management

    Differenziertere Talentförderung


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  5. „top technologie”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Zürich (Schweiz)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Zürich (Schweiz)
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei SAS Institute (Über 5 Jahre)

    Pros

    Beste analytische Software welche Datenmgt, Algorithmen und BI/Visualisierung abdeckt in einem fliessenden Prozess

    Kontras

    Technische Details sind oft in Köpfen versteckt und diese klar nieder zu schreiben wäre sinnvoll.

    Rat an das Management

    Das Management soltle die Globalisierung auf allen Ebenen möglichst schnell über die Bühne bringen, so dass die Teams weiterhin effektiv arbeiten. Klare Kommunikation.


  6. Hilfreich (6)

    „Gutes Unternehmen mit Risiko für die Zukunft”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Account Executive in Gehrden, Niedersachsen (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Senior Account Executive in Gehrden, Niedersachsen (Deutschland)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei SAS Institute (Über 10 Jahre)

    Pros

    Gutes Gehalt, schöne Offices, viele Extras

    Kontras

    Wenig Produktneuerungen. Zukunftsentwicklung unklar. Veraltete Lizenzpolitik

    Rat an das Management

    Mehr Stringenz


  7. Hilfreich (3)

    „Nirgends ist es wie in Cary.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Marketing in Heidelberg, Baden-Württemberg (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Marketing in Heidelberg, Baden-Württemberg (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei SAS Institute (Über 5 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Guter Standort, Lebensqualität in Heidelberg

    Kontras

    Hoher Druck, zu viele Regeln, nicht die vom Hauptquartier in Cary angebotenen Leistungen


  8. Hilfreich (1)

    „SAS-Bewertung”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - IT-Architekt in Heidelberg, Baden-Württemberg (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - IT-Architekt in Heidelberg, Baden-Württemberg (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei SAS Institute (Über 10 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Sehr gute Arbeitsbedingungen und ein Ausgleich von Arbeit und Freizeit. Im Job ständig neue Herausforderungen. Sehr internationales Umfeld.

    Kontras

    Flache Hierarchieren mindern die Aufstiegschancen.


  9. Hilfreich (2)

    „Lohnend”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Heidelberg, Baden-Württemberg (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Heidelberg, Baden-Württemberg (Deutschland)
    Empfiehlt
    Befürwortet Geschäftsführer

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Gute Arbeitsumwelt
    tolle Mitarbeiter

    Kontras

    Seit kurzem stagnierendes Wachstum
    nichts weiter


  10. Hilfreich (1)

    „Agent”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht

    Pros

    international: people from everywhere
    insurance: as a benefit
    colleagues: atmosphere is great depends on departement
    location is good to reach
    benefits provided by company

    Kontras

    payment not so great
    communication between the departements could be better
    management often overacting things
    working hours can be better coordinated
    stressful job and pressure


  11. Hilfreich (1)

    „I enjoyed working there.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Product Design and Development in Cary, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Product Design and Development in Cary, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei SAS Institute gearbeitet (Über 8 Jahre)

    Pros

    There are many smart, nice people. Offices with doors instead of cubicles. Interesting products to work on. Work-life balance was good. Benefits were decent.

    Kontras

    Your experience at SAS is dependent on which department, product, etc. you work with. In some cases social acumen is more important that professional skill and capability. It's unclear how employee performance is rewarded. The opportunities for advancement are sparse.

    Rat an das Management

    I don't really have any advice for management.


891 von 957 Bewertungen angezeigt
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