Roland Berger Bewertungen für Consulting Intern

Aktualisiert am Sep 4, 2021

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8 von über 789 Bewertungen gefunden

4.5
81%
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100%
Befürworten Geschäftsführer
Roland Berger CEO Stefan Schaible (no image)
Stefan Schaible
2 Bewertungen

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  1. 5.0
    Akt. Praktikant

    Praktikumsgehalt RB

    Sep 4, 2021 - Strategy Consulting Intern in Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Steile Lernkurve, smarte Kollegen, interessante Projekte

    Kontras

    Lange Arbeitszeiten, kompetitives Umfeld, Wachstum nicht in allen Kompetenzzentren vorhanden

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  2. 5.0
    Akt. Praktikant, weniger als 1 Jahr

    Highly recommend

    Apr 18, 2021 - Consulting Intern in Frankfurt
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Great learning opportunity, international exposure and interesting team members

    Kontras

    Did not come across any negative aspects

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  3. 4.0
    Ehem. Praktikant, weniger als 1 Jahr

    Vielseitiges Praktikum, lehrreiche Projekte

    Sep 15, 2020 - Consulting Intern in Frankfurt
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Wechselnde Projekte - Abwechslungsreiche Aufgaben - Vollwertiges Teammitglied

    Kontras

    - Viel Arbeit - Teilweise unnötiger Reiseaufwand

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  4. 4.0
    Ehem. Praktikant, weniger als 1 Jahr

    super Praktikum

    Feb 25, 2020 - Intern - Consulting in Frankfurt
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Sehr nette Kollegen - Gutes Arbeitsklima

    Kontras

    - Lange Arbeitszeiten (aber ist ja Standard) - Teilweise stumpfe Aufgaben (aber auch das gehört ja dazu)

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  5. 2.0
    Ehem. Praktikant

    Geringer Fokus auf Wohlbefinden und Weiterentwicklung der Mitarbeiter

    May 16, 2019 - Intern - Consulting 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Meine Projekte waren zwar inhaltlich interessant, jedoch fehlte mir die menschliche Komponente bei RB vollkommen.

    Kontras

    Im Gegensatz zu anderen Strategieberatungen hat mMn RB noch nicht verstanden, dass sie Mitarbeiter-zentriert agieren müssen, da sonst gute Leute nicht bleiben, bzw gar nicht erst kommen. Man fühlt sich wenig wertgeschätzt und eigene Ideen sollen besser nicht ausgesprochen werden. Feedbackkultur existiert kaum, ebenso wie Mentoring/Coaching im Bereich "Personal Development"

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    Reaktion von Roland Berger

    HR Senior Expert

    Liebe Ex-Praktikantin/lieber Ex-Praktikant, vielen Dank für Dein Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Es ist Teil unserer Kultur und ausdrücklich gewünscht, dass jeder bei uns vom ersten Tag an eigene Ideen einbringt – egal ob Praktikant, Junior Consultant oder erfahrener Mitarbeiter. Auch das Thema Weiterentwicklung spielt für uns eine wichtige Rolle: Für jede Karrierestufe gibt es spezifische Bootcamps, ergänzt durch individuelle Seminarangebote. Ein erster Baustein dafür ist das zweitägige Praktikanten-Kickoff, bei dem wir Tools+Tricks vermitteln und auch das interne Networking stärken. Alle Praktikanten werden während ihrer Zeit bei uns von einem Mentor begleitet. Dazu gehört natürlich auch ein ausführliches Feedbackgespräch. Sollte dies nicht stattgefunden haben, holen wir das gerne nach. Bitte setze Dich dazu mit Deiner HR Ansprechpartnerin in Verbindung.

  6. 2.0
    Ehem. Praktikant, weniger als 1 Jahr

    It's a lucky draw

    May 6, 2019 - Intern - Consulting in Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Interessante Projekte Steile Lernkurve

    Kontras

    Schlechte Einbindung ins Team (z.B. Praktikanten arbeiten z.T. aus dem Office heraus)

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  7. 1.0
    Akt. Praktikant, weniger als 1 Jahr

    Keine Empfehlenswerte Unternehmenskultur

    Dec 2, 2018 - Consulting Intern 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    In Deutschland immer noch einer der größten Unternehmensberatungen.

    Kontras

    -Starre Hierachien -schlechter Mitarbeiterumgang und Kompetenz der Führungskräfte -In vielen Bereichen merkt man, dass das Unternehmen im Vergleich zu anderen Beratungen sparen muss. -Projekt war nicht interessant. Hat nicht meinen Fähigkeiten und Interessen entsprochen.

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    Reaktion von Roland Berger

    HR Senior Expert

    Liebe Praktikantin, lieber Praktikant, vielen Dank für deine Anmerkungen, die wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern sehr, dass du mit deinem Praktikum bei Roland Berger noch nicht zufrieden bist. Wir tun immer alles dafür, dass sich unsere Praktikanten bei uns wohlfühlen und aus ihrem Praktikum bereichernde und positive Erfahrungen mitnehmen. Daher wären wir dir sehr dankbar, wenn du dich entweder bei Magdalena (Lena) vom Praktikanten-Recruiting oder deinem Praktikantenbetreuer aus dem Competence Center melden würdest. Dann können wir gemeinsam eine Lösung finden, wie wir deine bisherige Erfahrung verbessern und dein Praktikum in positive Bahnen lenken können. Herzlich, dein Praktikanten-Recruiting-Team

  8. 4.0
    Ehem. Praktikant, weniger als 1 Jahr

    Top Kollegen und viel Freiraum

    May 28, 2015 - Intern - Consulting in München, Bayern
    Empfehlen
    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Hohes Maß an Freiraum Verantwortung Hohe Lernkurve Interessante Kollegen

    Kontras

    Sehr lange Arbeitszeit Teils unstrukturierte Prozesse

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