Arbeitgeberbewertungen für Public Health England | Glassdoor.at

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Bewertungen für Public Health England

Aktualisiert am 11. Dezember 2017
38 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,2
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Public Health England Chief Executive Duncan Selbie
Duncan Selbie
15 Bewertungen

38 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „PHE”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Public Health England

    Pros

    Enjoyable and interesting work in general

    Kontras

    Difficult to progress up career ladder


  2. „Epidemiologist”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Public Health England gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Great work environment
    Life work balance

    Kontras

    nothing as such
    I enjoyed every minute of it


  3. „Great People”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    Lovely working atmosphere and great colleagues

    Kontras

    no chance of career progression

    Rat an das Management

    off more opportunities


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  5. „Working at PHE”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Health Protection Senior Nurse in Manchester City Centre, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Health Protection Senior Nurse in Manchester City Centre, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Public Health England gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Friendly, professional, and a great place to learn new knowledge and skills. Evidence based practice used at all times. I learnt a lot.

    Kontras

    The commute was not good at all for me. Also being on call and still having to work the next day even if you were woken during the night, not at all appreciated by my family.

    Rat an das Management

    Look at the on call system. Surely the consultants could do a bit more of the on call work, instead of everything having to be done by 1st on call. I sometimes worked 8 hours a day on Sat and Sundays whilst the consultant did nothing at all. ( well it depended who was on call with you) You could get very tired. No days off in lieu and then back to work on Monday was not really a healthy work life balance.


  6. „Health Protection”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Health Protection Nurse
    Ehem. Mitarbeiter - Health Protection Nurse

    Ich habe in Vollzeit bei Public Health England gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Good holidays, good working environment

    Kontras

    Micro management of work was challenging at times

    Rat an das Management

    Enable innovation and capatalise on creative ideas


  7. Hilfreich (1)

    „Hard working teams but very bureaucratic”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Scientist in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Scientist in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Public Health England (Über 5 Jahre)

    Pros

    Interesting work and nice people

    Kontras

    Constant restructuring just for the benefit of those at the top. Little development of staff and hard to progress.


  8. „Personal Assistant to Deputy Chief Operating Officers (2)”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Public Health England gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Enough variety in the job to keep your interest going.

    Kontras

    Limited responsibilities, perhaps through not enough confidence.

    Rat an das Management

    Just embrace the staff you have with their varied skills and experiences.


  9. „General Review”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)

    Ich arbeite in Vollzeit bei Public Health England (Über 8 Jahre)

    Pros

    A flexible company to work for, if you are prepared to work hard and manage your own career, there are opportunities to progress if you are prepared to be proactive.

    Kontras

    No pay progression, the salary you start on remains the same except for a possible 1% pay rise each year.

    Rat an das Management

    N/A


  10. „Health intelligence analyst”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    flexible working hours, pension, most roles can work from home, exposure to different skills. amazing annual leave allowance

    Kontras

    low pay, restricted to processes and government standards


  11. „Analyst Roles at Public health England”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Health Analyst in Bradford, Yorkshire and the Humber, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Health Analyst in Bradford, Yorkshire and the Humber, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Public Health England

    Pros

    The job is interesting and I have a diverse workload that covers statistics, analytical skills, project management and data science. I'm never bored - it's project work at speed, so prepare to push your skills to the limit.
    I'm constantly learning new skills (Advanced statistics, R, SQL, Python, Arc GIS , GitHub, JIRA, Confluence etc). There are large teams with diverse age and cultural profiles, although it's still white middle class the further north you go. Friendly colleagues from an array of backgrounds with differing skill sets. There's lots of promotion potential, a young organisation that's still filling vacancies.

    Kontras

    No pay rise, what you start on, you stay on... Hierarchy issues - Some people who are two grades up generally don't email you back or pick up the phone. So you have to get your manager to speak with that manager (time passing, hours wasted, money down the drain). Finally they come back with an answer that bears no resemblance to what you asked, causing communication issues. Still very white male middle class management. PHE would benefit from having some order (it's generally chaotic at an organisational level) and we would benefit from having 'Standard Operating Procedures'; project planning and strong leadership. At the moment everybody seems to come at tasks with a multitude of approaches and there is little consistency in methodology or approach. Turnover is very high - Everyday I seem to contribute to a leaving present and card... Matrix working and hot desking - not a fan. Clinical cubicle style desks where you can't have a plant, picture etc, prepare to be 'dehumanized'.

    Rat an das Management

    Have a plan, and objectives which are embedded within an overall organisational project management strategy. Then make sure your managers are doing what they should be doing, rather than the endless meetings to say why a thing can't be done and the endless blame game. Shake up management and employ people so we have a more representative and diverse upper structure.


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