Arbeitgeberbewertungen für Primark | Glassdoor.at

Bewertungen für Primark

Aktualisiert am 25. Sep 2019

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3.4
62%
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77%
Befürworten Geschäftsführer
Primark CEO Paul Marchant
Paul Marchant
887 Bewertungen
  1. „Assistent manager”

    SternSternSternSternStern
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich arbeite bei Primark (Vollzeit)

    Pros

    Fair gut gute Klima super

    Kontras

    Ich sehe keine kontras hier

    Primark2018-08-09
  2. „Wenn man Geld braucht auf kurze Sicht ja, länger würde ich es dort nicht aushalten”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. befristeter Mitarbeiter - Befristeter Mitarbeiter (anonym) 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose

    Ich habe bei Primark gearbeitet ()

    Pros

    Gehalt war ganz okay für geringfügig

    Kontras

    kein Respekt, Ausbeute, Mitarbeiter von oben herab behandelt, Stress, schlechtes Arbeitsklima

    Primark2019-04-01
  3. Hilfreich (2)

    „could be better ...”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Verkäufer/in in Wien
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Primark (Teilzeit)

    Pros

    Part time is a great option for people who need to study or have children and can not stay long hours away from home. Working five days a week, five hours a day and not working on weekends is very good. The salary is higher than the market average. Most of the time the team is friendly and helps each other without major ego problems.

    Kontras

    Some supervisors are not an example for other workers and do not follow the rules of the company, for example, not talking their native language during working hours or not taking home the keys to the lockers. Visibly some are not prepared for the supervisory position and can not explain the task or the standard of the company. I believe that because they are not prepared for the position or even because they do not... know how to speak very well the native language of the country that the company is located, they speak with the workers half words. At the end of the day when the store is closed and the team is finishing the store, supervisors do not want workers to talk to each other, while supervisors are talking to each other quietly or laughing. Is this annoying because you are working and thinking about what you are talking about? Is something going on? There is a supervisor who gets to the point of being stopped for fifteen, twenty minutes in front of the fingerprint waiting for the correct time to mark his exit time. This can easily be seen on the store security cameras. Some tasks may seem clear and obvious to people who are working some time in the store. But for people in the early months things are not clear. We who are already working some time in the store need to help new employees but at the same time we are afraid to talk because the supervisors do not like to talk but also do not explain how the standard system of the company works for tasks, such as a desk t-shirts whether when they should work standard or when they just organize fast. Everyone is always running, worried about their tasks and speaking half words to the team. In the fitting room, it should have a rota of team tasks, people spend months doing the same things as just 'austragen, or check-in / out or folding'. This is because the supervisor usually wants his patriots or his favorite workers inside the fitting room so they can talk their mother language without the others seeing.

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    Rat an das Management

    1) Better preparation for supervisors and managers in the direction of how to guide the team and to talk to each other. Often we are doing a task that a manager asked for and suddenly another manager comes and tells us to do something different. A few minutes later the first manager returns and asks why we were not doing what he had asked us to do before. So that they are really a mirror for other workers and be... careful not to show preferences for other workers. And that they communicate with each other and with the other colleagues always in the standard languages of the company so that all the information is clear for all and not only for those who speak their native language. 2) New employees, during the first week work with an old colleague of the company so that you can clearly understand how the rules and tasks of the store works. Supervisors and managers really do not have time for this training so closely. 3) Or during the first month there should be a table or list with all the departments and tasks of the sectors that the person had to stay one day to train how to do each task. For example, one day at the chech-in / out tasters, another day like closing the tasters, another day fill products, another standard day to work at the tables t-shirt .... 4) Workers do not need to have a discount on their own purchases because the prices are actually very good. But there could be an inside information frame where you would show the commodities that are at a reduced price for the week, for example. 5) Should have a clear career plan for all workers. If it exists, it is not clear to all.

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    Primark2017-10-29
  4. Hilfreich (1)

    „Sehr gut!”

    SternSternSternSternStern
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich arbeite bei Primark (Vollzeit)

    Pros

    Man kann sehr schnell aufsteigen wenn mann hart arbeitet. Viele Vorteile, umzugsgeld, Reisekosten etc werden ausgezahlt.

    Kontras

    Harte Arbeit, lange Stunden, nach einer Zeit ist es immer das gleiche

    Primark2016-04-01
  5. „nicht f jeden”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich habe bei Primark gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    viele leute mit gleichem alter

    Kontras

    management chaotisch, aendern oft ihre meinung

    Primark2019-09-25
  6. „Mehr personal”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Primark (Teilzeit)

    Pros

    Nette Arbeitskollegen, Nette Supervisor und Managers (AM)

    Kontras

    Leider zu wenig Mitarbeiter, Keine Organisation Zu viel Stress wegen wenig Personal

    Rat an das Management

    Mehr personal einstellen!!!

    Primark2019-09-06
  7. „.”

    SternSternSternSternStern
    Akt. befristeter Mitarbeiter - Primark Retail Assistant 

    Ich arbeite bei Primark ()

    Pros

    Normales Gehalt für keine schwere Arbeit

    Kontras

    Die Ventilation in ganzen Milaneo ist schlecht. Keine frische Luft.

    Primark2019-08-10
  8. „Naja Primark Einzelhandel halt”

    SternSternSternSternStern
    Ehem. befristeter Mitarbeiter - Staff 

    Ich habe bei Primark gearbeitet ()

    Pros

    gute bezahlung und bezahlung der überstunden

    Kontras

    druck von oben und keine fachliche kompetenz der vorgesetzten

    Primark2019-08-17
  9. „Teilzeit 25st”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. befristeter Mitarbeiter - Customer Service in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Primark ()

    Pros

    Man kann ohne gute deutsche Sprache arbeiten. Möglichkeit mehr Geld durch die Überstunden zu haben

    Kontras

    Keine Organisation oder Möglichkeiten für die weiter Entwicklung. Zu viele Kunden zu wenig Personal

    Rat an das Management

    Zu viel zu sagen...

    Primark2019-07-09
  10. „Bin sehr zufrieden”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Primark (Vollzeit)

    Pros

    Team ist super Gehalt Arbeitsklima unter den Kollegen ist Klasse interne Weiterentwicklung Schulungen Zusatzleistung

    Kontras

    Kommunikation Einheitlichkeit fehlt alle sollten erlerntes Wissen anwenden

    Rat an das Management

    Es sollte einheitlicher kommuniziert werden

    Primark2019-06-14
34 Bewertungen gefunden
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