Arbeitgeberbewertungen für Primark | Glassdoor.at

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Bewertungen für Primark

Aktualisiert am 16. Oktober 2017
1.288 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,2
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Primark CEO Paul Marchant
Paul Marchant
388 Bewertungen

1.288 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Sehr gut!”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Primark

    Pros

    Man kann sehr schnell aufsteigen wenn mann hart arbeitet. Viele Vorteile, umzugsgeld, Reisekosten etc werden ausgezahlt.

    Kontras

    Harte Arbeit, lange Stunden, nach einer Zeit ist es immer das gleiche


  2. „Managerment”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Primark gearbeitet

    Pros

    Das Gehalt ist für den Einzelhandel überdurchschnittlich. Im Allgemeinen hat man gute Karieremöglichkeiten. Wer flexibel ist kann zur Unterstützung in vielen Länder arbeiten.

    Kontras

    Schlechte Struktur vom oberen Management bis in die Filialen. Mangelhafte Kompetenz in allen Führungsebenen sowohl fachlich als auch menschlich.
    Teilweise sehr veraltete Software.

    Rat an das Management

    Schnellstmögliche Einführung einer bedarfsgerechten Personalstrategie (Personalplanung/Organisation). Die interne Rekrutierung sollte priorisiert werden es gibt sehr viele Potenziale in den Filialen die nicht gefördert werden. "Ja Sager", die gefördert wurden sind zwar sehr bequem, bringen das Unternehmen allerding nicht weiter.


  3. „Ganz Ok”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    Alles in allem ganz ok.

    Kontras

    Kann nervig sein bei 10000000 Kunden pro Tag


  4. War das hilfreich? Die Community freut sich über jeden Beitrag – Bewertung hinzufügen (anonym)


  5. „Sehr schwierig aufzusteigen Kaum - Keine Möglichkeiten von Teilzeitarbeit auf Vollzeitjob zu gelangen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Retail Assistant in Essen, Nordrhein-Westfalen (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Retail Assistant in Essen, Nordrhein-Westfalen (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei Primark gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Bezahlung ✅
    Urlaubsgeld ✅
    Weihnachtsgeld ✅
    Feste Tage die man arbeitet, der freie samstag ist für's ganze jahr schon bestimmt
    An Neueröffnungen teilnehmen
    Betriebsrat

    Kontras

    Feste Arbeitszeiten + tage
    Kein Tausch möglich den freien Tagen und den Arbeitszeiten
    das nicht Beachten der Mitarbeiter
    Desinteresse gegenüber Mitarbeiter
    Kein Wechselschicht

    Rat an das Management

    Gleichberechtigung


  6. „Cash office”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Primark (Über 3 Jahre)

    Pros

    Aufstiegs möglichkeit, Arbeit für Menschen mit Behinderungen, gute Gehalt, gute Team Arbeit

    Kontras

    Stress, Respekt, wenig Information,


  7. „AUSHILFE”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    SEHR GUT, KOMMUNIKATIVE UND HILFREICH.

    Kontras

    there are no work disadvantages.


  8. „Super Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Primark (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Das Unternehmen ist trotz seiner Größe stets daran bemüht seine Angestellten motiviert zu halten. Wenn man nach einem Ausfall wieder auf Arbeit kommt, wird mit einem ersteinmal gesprochen um eventuell irgendwelche Probleme, die mit der Arbeit zu tun haben, lösen zu können. Regelmäßig wird auch ein runder Tisch veranstaltet um von den Angestellten Probleme im Arbeitsablauf zu finden und/oder um Verbesserungen mit dem Store-Manager zu besprechen.

    - Jeder, ob Personalabteilung, Supervisor oder das Management haben immer ein offenes Ohr und helfen gern.

    - Gehalt ist überdurchschnittlich und immer pünktlich - Überstunden werden bezahlt und sind freiwillig.

    - Regelmäßige Schulungen

    Kontras

    Auf Grund der vielzahl der Angestellten kommt es hin und wieder mal zu Meinungsverschiedenheiten und ernsteren Problemen untereinander.

    Ab Nachmittag wird nur aufgeräumt, was leider recht monoton ist.


  9. „Bewertung”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    Sehr angenehme Arbeitszeiten, die einfachen Mitarbeiter halten zusammen

    Kontras

    Ein einzelner Mensch zählt da leider nicht. Es geht nur um Leistung und Schnelligkeit. Auf Krankheiten wird keine Rücksicht genommen


  10. „Primark ist ein fairer Arbeitgeber!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Verkäuferin in Stuttgart (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Verkäuferin in Stuttgart (Deutschland)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Primark (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Gute Bezahlung und wird nach Erfahrung gestaffelt und automatische Gehaltserhöhung nach einer bestimmten Zeit.
    Jede Überstunde wird bezahlt
    Unkomplizierte Abläufe

    Kontras

    Tätowierungen und Piercings bedecken oder entfernen.
    Nur schwarze Kleidung
    Freier Tag bleibt immer der gleiche was teilweise etwas blöd ist

    Rat an das Management

    Lockert die Regelungen etwas auf.


  11. Hilfreich (1)

    „Stressig, aber lohnenswert”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Trainee Management in Berlin (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Trainee Management in Berlin (Deutschland)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Primark (Über 5 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Viele Mitarbeiter und große Teams, jede Menge Aufstiegschancen, wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet, gute Bezahlung

    Die Angestellten müssen meist Überstunden leisten

    Kontras

    Man hat natürlich viele furchtbar unhöfliche Kunden. Kann für manche Leute zu stressig und geschäftig sein. Keine Motivation und nicht genug Unterstützung für Manager im Moment ... man fühlt sich wie ein Roboter ... Manchmal scheint es wie Primark. Sie kümmern sich nur darum, was man für sie sein soll und nicht um das, was man sein will.

    Rat an das Management

    Mein Tipp an die Führungskräfte (Filialleiter und höher): Die Mitarbeiter sind wichtig, aber wenn ihr eure leitenden Angestellten nicht motiviert, wie wollt ihr dann die Mitarbeiter motivieren?!


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