Arbeitgeberbewertungen für Prada USA | Glassdoor.at

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Bewertungen für Prada USA

Aktualisiert am 11. Jänner 2018
66 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

2,5
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
(kein Bild)
Pierre Fayard
6 Bewertungen

66 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Entrepreneurial Spirit Encouraged”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager
    Akt. Mitarbeiter - Manager
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Prada USA (Über 5 Jahre)

    Pros

    A great place for those with an entrepreneurial mindset. An Italian influenced culture that provides ongoing developmental challenges and encourages opportunities for internal career growth.

    Kontras

    A fast-paced working environment that requires the ongoing need to prioritize responsibilities.

    Rat an das Management

    Continue to identify and develop internal talent.


  2. „Never bored & keeps learning even after 10 years with Prada”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Prada USA (Über 10 Jahre)

    Pros

    Prada is a unique company with strong Italian culture, creativity, passion, seeking perfection. The work is challenging but management is caring, and supportive, encouraging good ideas from all levels and promoting teamwork. It is definitely the right place for people who enjoy challenges, and want to make an impact. you will be rewarded when you have done good work. Many growth opportunities, locally and internationally. Great salary and benefits.

    Kontras

    Good communication is key to ensure all levels are aligned; Flexibility is also important especially when managing competing priorities

    Rat an das Management

    continue to speak with and listening to people from all levels. You have amazing people in stores and the office


  3. „Incompetent management at all levels makes it MISERABLE!!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Prada USA gearbeitet

    Pros

    Some of Prada's products are still very well made

    Kontras

    Declining quality, horrific management, and no signs of improvement.
    Want to know what the experience is like on the retail side?
    Have you read Lord of the Flies? Like that, only worse, because there are people paid to manage the store and departments, yet they are so ineffective, that the same level of anarchy occurs.
    Typical day involves duplicitous co-workers, incapable managers and absolutely no signs of positive change.
    Further, HR has been feckless in dealing with longstanding issues and is a revolving door of unempowered and inexperienced recent grads.

    I've stayed here too too long in the hopes it would get better, but every new staff change seems like another step descent into a never-ending abyss.

    Rat an das Management

    Since management is the root of the problem, my advice is change or leave.


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  5. Hilfreich (2)

    „Unorganized with no corporate structure”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Manager in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Senior Manager in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Prada USA (Über 3 Jahre)

    Pros

    Great people in the field and at the corporate office.
    Strong company culture from Milan.
    Great Product.
    Beautiful stores.
    Great Brands.

    Kontras

    Lack of growth opportunities.
    Upper management not familiar with American market.
    No formalized training.
    No corporate strategy.
    No corporate structure.
    Field receives inconsistent information, senior management not on the same page.

    Rat an das Management

    Fix the corporate structure and hire people that understand the American market.
    Promote talent from within, too many talented people are leaving for other opportunities due to poor upper management strategy.
    Corporate departments need to stay within their functions.


  6. „Poor support”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - General Manager in Honolulu, HI (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - General Manager in Honolulu, HI (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Prada USA gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Competitive salary
    Competitive clothing allowance, discount

    Kontras

    Inconsistent senior leadership and lack of clear direction
    Lack of support and transparency
    Soft benefit package


  7. „Sales Associate”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Honolulu, HI (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Honolulu, HI (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Positive Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Prada USA gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Good benefits, good pay, team work, PTO, Bonus, safety, security, closed to my house, good location, always busy, tourism.

    Kontras

    Too much competition, too fast, cannot take long vacations, cannot make schedule, flexible schedule day and night


  8. „Good”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Prada USA

    Pros

    Buyers and Managers work together to get good product
    Managers give associates high responsibilities
    Goals are set to be achievable
    Lots of CRM tools to help you succeed

    Kontras

    A few outdated systems are still used


  9. Hilfreich (1)

    „Men's Department Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Department Manager in Cabazon, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Department Manager in Cabazon, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Prada USA gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Money was great and so we're the bonuses. Discount is also very generous. That's the only pros I have for this company.

    Kontras

    Management and especially directors and human resources are not there for the employees, they do not research any form of nepotism or discrimination.

    Rat an das Management

    Should not play favoritism, moral is very low due to upper management


  10. Hilfreich (1)

    „No career growth for hardworking employees, only for the favorites”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Prada USA gearbeitet

    Pros

    Salary and Outlet discount, brand name on resume.

    Kontras

    Rampant favoritism. HR is unqualified and protects their individual interests, they do not care about or are not capable of handling the issues employees report to them. Exclusionary environment, promotions are given when someone threatens to resign, even if unwarranted. This leaves loyal employees stuck in their positions. So many people have left or been laid off, the people left behind are overwhelmed with the additional work and responsibilities. Unrealistic and unachievable expectations with no training or tools. Refusal to market product to certain demographics. Company refuses to do product collaborations or bring in designers with fresh perspective, resulting in lackluster sales.

    Rat an das Management

    Give recognition to those who are actually working hard to keep the business afloat. Stop rewarding people who are coasting along or threatening to leave.


  11. „Operations review”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Prada USA

    Pros

    Good starting pay, willing to invest in you monetarily and education wise. Education as in the brand and product not school.

    Kontras

    No respect for the operations side of the business. Overload of work being asked of operations. Preferential treatment of the front of house. Micro managed in to not being able to work. Having to break rules to accomplish work and meet deadlines. Corporate lack of tactful and essential communication.


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