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Bewertungen für Pentland Brands

Aktualisiert am 21. Mai 2018
85 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,0
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Pentland Brands CEO Andy Long
Andy Long
45 Bewertungen

85 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Great collection of Brands outside of London”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Hybrid Developer Designer in Nottingham, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Hybrid Developer Designer in Nottingham, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Pentland Brands (Über 3 Jahre)

    Pros

    If you love sport this is for you. Nice people to work with. A good chance to work across a lot of Brands under one roof.

    Kontras

    No career progression, yearly team restructures


  2. „Could do so much better with right leadership and direction”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Pentland Brands gearbeitet

    Pros

    great brands(but all significantly under performing) - was an amazing place to work but changed in last 3 years

    Kontras

    poor decisions - business now in panic mode - people in roles with no experience, no leadership. Why put sales guys in supply chain leadership roles , Marketing in to Operations leadership. Internal politics is rife.

    Rat an das Management

    wake up before you lose all your best people and stop pandering to the dinosaurs in the business who are holding you back.

  3. „Great”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Human Resources Manager in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Human Resources Manager in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Pentland Brands gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    -Good Leadership
    -Great Workplace

    Kontras

    - Reactive Nature
    -Always starting things but never finishing them

    Rat an das Management

    - Stop changing everything before its achieved


  4. „Fantastic place to work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Executive Assistant in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Executive Assistant in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Pentland Brands gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Amazing offices offering spectacular facilities. Great people. Inspiring. Huge career opportunities.

    Kontras

    None that I can think of


  5. „Boys Club: Over twice the UK average Gender Pay Gap”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Pentland Brands gearbeitet

    Pros

    Camaraderie through multiple redundancy exercises and endless job instability.

    Kontras

    Senior women have consistently "left" and been replaced by men.
    The gender pay gap is 18.4%, more than double the UK average of 9.1%.
    The returner rate of women after maternity leave is laughably poor.
    The practically all-male Executive are so distant from their female consumers that their product, sales and marketing decisions are out of step with the market.

    Rat an das Management

    Resign and hire some talented women to replace you.


  6. Hilfreich (1)

    „Great place, great people”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Pentland Brands (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    One of the best work places I have worked in. A company that always looks for what is best for its employees as well as what is best for the business.
    People are always on hand to help if required. When starting at Pentland, I was made to feel part of the Pentland family straight away.

    Kontras

    Communication has been a draw back over the end of last year. However that has drastically improved in recent months.

    Rat an das Management

    Clearer communication, especially in times of change.


  7. Hilfreich (1)

    „Incompetant management”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Assistant Manager
    Ehem. Mitarbeiter - Assistant Manager
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Pentland Brands gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Discount off various brands
    Holiday Entitlement
    Some good people to work with.

    Kontras

    Low salary - high expectations
    Rubbish Break entitlement
    Not enough staff
    No support given by direct manager
    Reluctance to communicate honestly
    Inexperienced senior management with no long term vision.
    Ridiculous workloads
    Toxic blame culture.

    Rat an das Management

    Review your senior management and particularly in the retail sector. Be honest with employees about job losses and store closures. Toxic blame culture and people managers with no people skills. Good talented people are leaving due to bad senior management, lack of effective communication and downright lies.

  8. Hilfreich (2)

    „In constant restructuring and poor pay”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Finance in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Finance in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Pentland Brands (Über 3 Jahre)

    Pros

    Lots of great people working there and great benefits.

    Kontras

    No opportunity for career development and poor pay.


  9. Hilfreich (1)

    „Not a career highlight”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Pentland Brands gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - Great Facilities - car park is good and always space, post room
    - Open plan office
    - Longtime staff are very loyal to each other
    - Staff shop
    - Strong Business Analyst team

    Kontras

    - Senior management inexperienced in some business critical areas
    - Exec a little detached from the realities of how to support inexperienced senior management meet their KPI's
    - Location not great for South Londoners
    - Gossipy culture
    - Diversity and a female presence seriously lacking at board level - take a look at the photo on site for context :-|


  10. Hilfreich (1)

    „Potential to be better.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Pentland Brands (Über 5 Jahre)

    Pros

    Great People
    Great brands
    Potential to grow, develop (both individually and the company)
    Awesome facilities in London based office (coffee shop, restaurant, staff shop, gym, pool, chill out areas). Offices in Nottingham & Sunderland do not have the same facilities, but are modern, creative environments which are a pleasure to work in.
    Flexi working

    Kontras

    Going through restructure (again) and very slow getting it done.
    Communication seems clear at the time, however, reflecting back on the comms, what is said is not always what is meant, or intent is not clear.
    Pay lower than standard. Pay not consistent across the business with similar roles across the brands.

    Rat an das Management

    Make the communication a lot more clearer so there is no room for interpretation or the intent is not clear. If found to be the case, to address. The overall business strategy is very clear, but the comms on the impact for individuals has at times ambiguous and arduous.
    Great brands and great people are in the business who really care, many are working above and beyond silently.


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