Arbeitgeberbewertungen für PAREXEL | Glassdoor.at

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Bewertungen für PAREXEL

Aktualisiert am 19. Oktober 2017
1.011 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,4
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
PAREXEL Chairman and CEO Josef H. von Rickenbach
Josef H. von Rickenbach
397 Bewertungen

1.011 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „So weit so gut”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Flexibel, noch intakt, E
    engagierte Kollegen (noch)

    Kontras

    viele Umstruckturieungen, anstehender Verkauf, zu stark diversivierte Prozesse und Strukturen.


  2. „CRA”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - CRA
    Akt. Mitarbeiter - CRA
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei PAREXEL (Über 3 Jahre)

    Pros

    prima Kollegen die sich gegenseitig unterstützen, transparentes Unternehmen mit fairem Management, viele Karrieremöglichkeiten durch horizontale und vertikale Jobwechsel, internationales Team das hochmotiviert ist

    Kontras

    es wird viel in virtuellen Teams gearbeitet die sich nie begegnen


  3. „Arbeiten bei PAREXEL”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei PAREXEL (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Große Flexibilität bezüglich Arbeitsort und Arbeitszeit
    Große, interessante Projekte
    Sehr diverses Kunden- und Indikationsportfolio
    Sehr gute technische Ausstattung

    Kontras

    Wenig flexibel bei Arbeitsabläufen
    "Thinking out of the box" wird gefordert, aber nicht so richtig gelebt


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  5. „Gute Firma für den Karrierestart”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Betriebsklima gut
    Lohn: fair für den Standort Berlin

    Kontras

    Karriermöglichkeiten limitiert
    Lohn an den anderen Orten ist durchschnittlich für CROs

    Rat an das Management

    Mehr Transparenz zeigen


  6. „sPAREXEL”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - CRA in Berlin (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - CRA in Berlin (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei PAREXEL gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Erfahrung in der klinischen Forschung sammeln. Die Kollegen sind eindeutig das Beste an PAREXEL. Damit sind nicht unbedingt die Vorgesetzten gemeint aber das ist wohl stark von der Abteilung abhängig.

    Kontras

    Unfähige Manager (Peter Principle). Vetternwirtschaft am Standort Berlin. Schlechte Bezahlung und schlechte Entwicklungsmöglichkeiten. Die hochtrabenden Unternehmensvisionen und -werte auf dem Papier, welche man auswendig aufsagen können soll, werden nicht von den Vorgesetzen gelebt.

    Rat an das Management

    Rundumerneuerung und Entschlackung. Es sind teils absolut unfähige Vorgesetzte vorhanden, die einfach aufgrund ihrer Dienstjahre oder mittels Vitamin B auf der Position gelandet sind. Mitarbeiterführung bzw. "Leaders" sind spärlich gesät.


  7. „Work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Clinical Research Physician in Germany (Belarus)
    Akt. Mitarbeiter - Clinical Research Physician in Germany (Belarus)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Pros

    Work ends on time.
    Friendly co workers throughout all departments.

    Kontras

    Split into two areas the work in the late phase and early phase are very different in the daily routines as well as the salaries.
    The greatest challenges are aged manageres who show very littke interest in the developement of the workers and are stuck in their old routines.
    Sadly there a few benefits of working for parexel.

    Rat an das Management

    Please retire its time ;-)


  8. „Super Ausbildungsbetrieb”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Clinical Operations Leader in Berlin (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Clinical Operations Leader in Berlin (Deutschland)

    Ich habe in Vollzeit bei PAREXEL gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Umfangreiches und solides Grundlagen- und Spezialtraining
    Professionelle Struktur
    großer Fundus an Fachwissen und exzellente Spezialisten im Unternehmen vorhanden

    Kontras

    Line Management ohne Rückgrat
    US dominiert
    Mikromanagement durch über 300 SOPs (+ unzählige WIs)
    Austausch mit exzellenten Spezialisten nur durch persönliche Kontakte
    in D sehr langsame Aufstiegsmöglichkeiten

    Rat an das Management

    Lasst die Spezialisten (und nicht die Manager) zu Wort kommen
    Erstellt ein Konzept zur gezielen Entwicklung von high Potentials und befolgt es auch
    Setzt Leistungsträger nicht immer nur da ein, wo es am meisten brennt


  9. „Guter Arbeitgeber. Flexible Arbeitszeiten. Allerdings könnte die Bezahlung besser sein”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Line Manager in Berlin (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Line Manager in Berlin (Deutschland)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei PAREXEL gearbeitet (Über 8 Jahre)

    Pros

    Flexible Arbeitszeiten, angenehme Arbeitsatmosphäre, internationale Firma, internationale Teamzusammensetzung, sehr guter und zentraler Standort in Berlin, sehr gute Verkehrsanbindung (Bus sowie U- und S-Bahn)

    Kontras

    Man fühlt sich vom Management in den USA nicht richtig unterstützt und die Bezahlung könnte besser sein. Oft sehr stressige Arbeitsphasen.

    Rat an das Management

    Mehr Support des Upper Management an das Lower Management


  10. Hilfreich (1)

    „Guter Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Clinical Research Associate II in Berlin (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Clinical Research Associate II in Berlin (Deutschland)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei PAREXEL (Über 3 Jahre)

    Pros

    Familiäre Atmosphäre, tolle und hilfsbereite Kollegen, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, freie Urlaubsplanung, regelmässige Trainings und zahlreiche Trainingsmöglichkeiten, Bonuszahlungen, perfekt für Einsteiger, Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten

    Kontras

    Öfters spontane Entlassungen guter Mitarbeiter aufgrund von Umstrukturierungen, Überstunden, knappe Timelines, chaotische Planungen und überlastete Mitarbeiter, Großraumbüros, Jahresbeurteilung wird anhand teilweiser absurder Punkte bewertet anstatt aufgrund tatsächlicher Arbeitsleistung, Austiegsmöglichkeiten eher durch Vitamin B und weniger durch Expertise

    Rat an das Management

    Manager sollten sich die tatsächlichen Arbeitsleistungen der Mitarbeiter ansehen und entsprechend fördern, stattdessen werden eher veraltete und nicht entsprechend angepasste Tracker abgearbeitet und eigentliche Probleme ausgeblendet.


  11. „Gute Moeglichkeiten”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Manager in Berlin (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Senior Manager in Berlin (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei PAREXEL (Über 8 Jahre)

    Pros

    Guter Aufstieg
    Angemessene Sozialleistungen
    Gute Work-Life-Balance moeglich
    Weiterbildung moeglich
    Unterstuetzung bei ausserbetrieblichen Aktivitaeten

    Kontras

    Zu wenig Transparenz
    Gehaltsstruktur zu uneinheitlich
    Keine Gehaltsverhandlung moeglich
    Firmenleitbild wird nicht umgesetzt
    Zu wenig Unterstuetzung durch HR
    Reisemoeglichkeiten
    Zusammenarbeit in internationalem Umfeld

    Rat an das Management

    Mehr Mitarbeiterbeteiligung
    Mehr Transparenz
    Firmenleitbild besser kommunizieren und implementieren


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