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Bewertungen für PAREXEL

Aktualisiert am 20. September 2018
1.211 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,5
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
PAREXEL Chief Executive Officer Jamie Macdonald
Jamie Macdonald
40 Bewertungen

1.211 Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. „Permanente Umstrukturierung, Jobsicherheit ständig in Frage gestellt, aber flexible Arbeitszeiten”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Drug Safety
    Akt. Mitarbeiter - Drug Safety
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei PAREXEL (Über 5 Jahre)

    Pros

    Zusammenhalte bzw. gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen ist sehr hoch, freundliche Atmosphäre, direkte Vorgesetzte sind immer ansprechbar und überaus kompetent, Arbeit abwechslungsreich

    Kontras

    Phasenweise sehr hohe Arbeitsbelastung durch Umstrukturierungen, Gehalt eher unterdurchschnittlich, kaum Entwicklungsmöglichkeiten in derzeitiger Abteilung


  2. „Permanente Umstrukturierung - Flexibilität erwünscht”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin (Deutschland)

    Ich habe in Vollzeit bei PAREXEL gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, angenehmes Arbeitsumfeld

    Kontras

    Arbeitsatmosphäre und Qualität der Arbeit stark abhängig von Abteilung, Projekten oder/und Vorgesetzten; stetige Umstrukturierung der Firma mit Änderung des Jobtitels und Neudefinition des Arbeitsbereiches ist mittlerweile normal

  3. „Flexibilität ist wichtig”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior CRA in Berlin (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Senior CRA in Berlin (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei PAREXEL (Über 5 Jahre)

    Pros

    Großartige Teams, flexibles und angenehmes Arbeiten mit einer guten Work-Life Balance. Spannende Projekte in einem internationalen Umfeld. Reisen mit der Bahn in der ersten Klasse und auch am Taxi wird nicht gespart.

    Kontras

    Regelmäßige Umstrukturierungen (die sich jedoch kaum bis überhaupt nicht auf die Projekte auswirken)


  4. „angenehme Arbeitsatmosphäre in Untermehmen im Wandel”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Administrative Assistant in Berlin (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Administrative Assistant in Berlin (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei PAREXEL (Über 3 Jahre)

    Pros

    großes Unternehmen mit guter Einarbeitung und Lernmöglichkeiten durch interne Lernplattforms und Zugriffe auf externe Schulungswebsites

    flexible Arbeitszeitgestaltung und faire Überstundenregelung

    tolles Team, gute Beziehungen zu den Kollegen in meiner Abteilung

    Kontras

    Stimmung aktuell negativ/Zufriedenheit sinkt aufgrund von Umstrukturierung und "Aufzwingen" neuer Jobs und Tätigkeiten ohne Lohnanpassung

    Viele Kollegen verlassen das Unternehmen

    Persönlich: Grenzen zwischen den Abteilungen sehr strikt, Einblick in andere Tätigkeitsbereiche nicht möglich

    Rat an das Management

    Mehr auf die Bedürfnisse der MA achten, viele arbeiten gern bei PAREXEL, haben das Unternehmen jedoch nach mangelnder Förderung (Weiterbildungsmöglichkeiten in Nicht-Managementpositionen) oder Lohnanpassung verlassen

    Viele Projektmanager, die nie in den "niederen" Positionen gearbeitet haben, mangelt es an praktischen Erfahrungen. Feedback an die Manager oder PLs führt aber häufig zu keinen Veränderungen


  5. „Account Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei PAREXEL

    Pros

    Internationale Firma die globales Arbeiten ermöglicht
    Nette Kollegen, gute Arbeitsatmosphäre in der Abteilung und spannende Projekte.
    Sehr gute Möglichkeiten auch dezentral zu Arbeiten
    Zum Teil extrem gute Line Manager.

    Kontras

    Die Vernetzung der Abteilungen könnte besser sein.
    Karriereförderung erfolgt eher noch Beziehungen und nicht zu sehr nach Leistung.

    Rat an das Management

    Bei allen notwendigen Massnahmen das Unternehmen zukunftsorientiert und wettbewerbsfähig zu halten, die Basis der Mitarbeiter nicht vergessen. Es sind diese Kollegen, die die Kunden zufriedenstellen und alles geben um pünktlich abzuliefern.


  6. „So weit so gut”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Flexibel, noch intakt, E
    engagierte Kollegen (noch)

    Kontras

    viele Umstruckturieungen, anstehender Verkauf, zu stark diversivierte Prozesse und Strukturen.


  7. „CRA”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - CRA
    Akt. Mitarbeiter - CRA
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei PAREXEL (Über 3 Jahre)

    Pros

    prima Kollegen die sich gegenseitig unterstützen, transparentes Unternehmen mit fairem Management, viele Karrieremöglichkeiten durch horizontale und vertikale Jobwechsel, internationales Team das hochmotiviert ist

    Kontras

    es wird viel in virtuellen Teams gearbeitet die sich nie begegnen

  8. „Arbeiten bei PAREXEL”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei PAREXEL (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Große Flexibilität bezüglich Arbeitsort und Arbeitszeit
    Große, interessante Projekte
    Sehr diverses Kunden- und Indikationsportfolio
    Sehr gute technische Ausstattung

    Kontras

    Wenig flexibel bei Arbeitsabläufen
    "Thinking out of the box" wird gefordert, aber nicht so richtig gelebt


  9. „Gute Firma für den Karrierestart”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Betriebsklima gut
    Lohn: fair für den Standort Berlin

    Kontras

    Karriermöglichkeiten limitiert
    Lohn an den anderen Orten ist durchschnittlich für CROs

    Rat an das Management

    Mehr Transparenz zeigen


  10. Hilfreich (1)

    „sPAREXEL”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - CRA in Berlin (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - CRA in Berlin (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei PAREXEL gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Erfahrung in der klinischen Forschung sammeln. Die Kollegen sind eindeutig das Beste an PAREXEL. Damit sind nicht unbedingt die Vorgesetzten gemeint aber das ist wohl stark von der Abteilung abhängig.

    Kontras

    Unfähige Manager (Peter Principle). Vetternwirtschaft am Standort Berlin. Schlechte Bezahlung und schlechte Entwicklungsmöglichkeiten. Die hochtrabenden Unternehmensvisionen und -werte auf dem Papier, welche man auswendig aufsagen können soll, werden nicht von den Vorgesetzen gelebt.

    Rat an das Management

    Rundumerneuerung und Entschlackung. Es sind teils absolut unfähige Vorgesetzte vorhanden, die einfach aufgrund ihrer Dienstjahre oder mittels Vitamin B auf der Position gelandet sind. Mitarbeiterführung bzw. "Leaders" sind spärlich gesät.


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