Bewertungen für NRG Energy Shift Supervisor | Glassdoor.at

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Bewertungen für Shift Supervisor bei NRG Energy

2 Bewertungen

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Shift Supervisor

4,1
StarStarStarStarStar
Würden einem Freund empfehlen
Befürworten Geschäftsführer
(kein Bild)
Mauricio Gutierrez
1 Bewertung

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Great company to work for.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Shift Supervisor
    Akt. Mitarbeiter - Shift Supervisor
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei NRG Energy (Über 10 Jahre)

    Pros

    Great pay and benefits. Excellent leadership and support from upper management. Company is very involved and has many programs for their employees.

    Kontras

    It's the energy market! Who knows what's going to happen tomorrow. Outlook is always subject to change but that's with the industry not the company.

    Rat an das Management

    Strong leaders make for a strong company. Keep up the good work.


  2. Hilfreich (2)

    „Supervisor”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Shift Supervisor in Princeton, NJ (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Shift Supervisor in Princeton, NJ (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe bei NRG Energy gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Good pay, good bonus, good benefits. People were good to work with and for. Safety for employees was very important. The culture was "Safety before production" and "Environment before production"

    Kontras

    No medical benefits when you retire or leave company. No acknowledgement for going above and beyond you job description. Not much communication between upper management and middle management.

    Rat an das Management

    Need to give out bonuses based on individual performance. Every year bonuses were paid out the same, didn't matter if you were an over achiever or a slacker.