Arbeitgeberbewertungen für NGA HR | Glassdoor.at

Bewertungen für NGA HR

Aktualisiert am 7. May 2019

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3.2
62%
Würden einem Freund empfehlen
72%
Befürworten Geschäftsführer
NGA HR CEO Andy Monshaw (no image)
Andy Monshaw
94 Bewertungen
  1. Hilfreich (1)

    „Good Work-Life-Balance”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei NGA HR -Vollzeit

    Pros

    Es wird viel Leistung erwartet, aber man bekommt auch viele Freiheiten. Man kann sehr selbstständig arbeiten, was sogar gewünscht wird. Mein Vorgesetzter ist für Fragen trotzdem immer ansprechbar. Homeoffice ist kein Problem. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und machen wirklich den größten Pluspunkt von NGA aus! Es herrscht allgemein ein gutes Betriebsklima.

    Kontras

    In den letzten Jahren gab es nicht immer eine Bonus-Auszahlung, was etwas zu Frust unter den Mitarbeitern geführt hat. In diesem Jahr sieht es jedoch stark danach aus, dass nicht nur ein Trostpflaster verteilt wird. Selbstständiges Arbeiten wird gefordert bzw. vorausgesetzt - damit kann nicht jeder umgehen, wie wir leider schon oft festgestellt haben.

    Rat an das Management

    Erreichbarere Unternehmensziele zur Bonus-Zahlung und größere Transparenz der kommunizierten Zahlen wären wünschenswert.

    NGA HR2018-05-08
  2. „Zur Zeit schwaches globales Management”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymous in Zürich
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei NGA HR gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Flexibilität, was den Arbeitsort angeht

    Kontras

    Monatliche Wechsel in der Organisation, es ist schwierig, damit Schritt zu halten, keine Stabilität

    Übersetzt aus dem Englischen
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    NGA HR2019-05-07
  3. Hilfreich (2)

    „sehr ambivalent”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei NGA HR - Vollzeit

    Pros

    Tolle Kollegen weltweit, innovative Produkte, viele Möglichkeiten, Wissen zu sammeln und sich selbst zu entwickeln, gute Prozesse und Projektimplementierungsmethoden

    Kontras

    Keine Stabilität im Personalmanagement, keine Angleichung zwischen globalem und lokalem Management, mangelnde Kommunikation mit den Mitarbeitern, schlechtes internes Veränderungsmanagement, Anerkennung und Belohnung von Leistungsträgern ist praktisch nicht vorhanden

    Rat an das Management

    Stellen Sie sicher, dass das lokale Management dem globalen Ansatz folgt und optimieren Sie die Ihre Kommunikation. Die Mitarbeiter können mit der Wahrheit besser umgehen als Sie denken

    Übersetzt aus dem Englischen
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    NGA HR2016-04-27
  4. Hilfreich (3)

    „Starkes Unternehmen, aber seit kurzem nicht sehr gut verwaltet”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Sales Executive 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei NGA HR - Vollzeit

    Pros

    Starke internationale Präsenz, sehr fokussiertes Portfolio und stabile Renditen.

    Kontras

    Sehr kurzfristige Ausrichtung durch PE-Eigentum (KKR), keine greifbare HR-Agenda (Schulungen, Leistung, Kultur) und sehr enge Entschädigungsregeln (nicht ungewöhnlich, dass man aufgrund des globalen Cash Flows oder der Margen-Kennzahlen 0 Bonus bekommt). CEO sieht Leute eindeutig als Kosten auf zwei Beinen und mehrere Runden der Umstrukturierung haben nur zu sinkenden Umsätzen und Mitarbeiter-Engagement geführt. NGA... hat sehr gute Finanzen, aber der Business-Plan fordert Ergebnisse weit über wettberwerbsfähiger Benchmark, das ist sehr frustrierend für die Führung einer beliebigen Ebene innerhalb dieser Organisation. Führte zu erheblicher Fluktuation in den letzten Jahren.

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    Rat an das Management

    Beenden Sie den Business-Talk und erkennen Sie Leistung an und dass nicht jeder Ihr fantastisches Grundgehalt hat. Variable Zahlungen um 0 für Mitarbeiter mit guten Leistungen nur wegen Cash Flow-Kennzahlen sind einfach inakzeptabel und gerade jetzt demotivierend für die komplette Führung der 2. und 3. Ebene. Und tun Sie nicht so, als hätten Sie eine HR-Agenda, nach 5 Jahren "Downsizing" und Unsichtbarkeit der... Funktion innerhalb der Gruppe - Leute finden das lächerlich.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    NGA HR2014-07-23
672 Bewertungen gefunden
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