Bewertungen für N26

Aktualisiert am 27. Okt 2020

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3.2
58%
Würden einem Freund empfehlen
48%
Befürworten Geschäftsführer
N26 CEO Valentin Stalf
Valentin Stalf
203 Bewertungen
  1. „Kultur gut”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Junior Marketing Manager in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite bei N26 - Vollzeit

    Pros

    finde alles super, sehr starkes Team.

    Kontras

    Inzwischen sehr groß geworden, nicht mehr das Startup-Flair, wie zu Beginn.

  2. „.”

    3.0
    Akt. Mitarbeiter - Front End Developer in Berlin

    Ich arbeite bei N26 - Vollzeit

    Pros

    Gute Kollegen und 1500 pro Jahr zum lernen

    Kontras

    ein Jahr lang gibt es keine Gehaltserhöhungen


  3. Hilfreich (7)

    „Poor”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Operations in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe bei N26 gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    - Microclimate inside of teams.

    Kontras

    - Management could not care less about their employees. When working there one feels like a number, not a person. - Well performing employees are given more tasks and responsabilities with no monetary rewards or consideration for higher positions. - People who are "promoted" work under old contracts (with same salary and conditions) for months, sometimes years. Reasoning behind this being "we need to see if people can do the job". After the backlogs are dealt with, employees are sent back to do the same tasks as before. So again, work more - get less. - Salaries and vacation days are a laughing matter in comparison to other financial institutions/banks. - The financing priorities are usually given for product development and advertising. Not, however, to improve outdated tools and procedures in other departments that are way more crucial in a BANK. Maybe first it should be secure and only then fancy. - New processes and products are launched without preparation and premade problem-shooting.

  4. Hilfreich (1)

    „top”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei N26 gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    starkes team macht vieles möglich

    Kontras

    hypergrowth ist nicht ganz leicht für alle zu managen

  5. „Unternehmen mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Operations Manager in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei N26 - Vollzeit

    Pros

    Viele interessante Themen, bei denen man sehr früh Verantwortung übernehmen kann. Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter, sodass man auch gute Aufstiegsmöglichkeiten hat. Zudem gibt es viele motivierte, smarte und vor allem freundliche Kollegen. Der gemeinsame Austausch bei Kaffee oder Bier ist definitiv ein großes Plus.

    Kontras

    Einige notwendige Änderungen in den letzten Monaten wurden suboptimal kommuniziert, sodass die Stimmung zeitweise Opfer des schnellen Unternehmenswachstums wurde und einige Kollegen das Unternehmen verlassen haben. Dies wird aber aktuell bereits wieder merklich besser.

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  6. Hilfreich (1)

    „Great Company & Product, with severe Growth Pain”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Legal Counsel in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei N26 - Vollzeit

    Pros

    Tons of talented young colleagues working on a really cool product. Competitive compensation and benefits. A lot of responsibility from the start, which helps to learn really fast . Good company culture, diversity and team spirit

    Kontras

    Company grew too big too quickly. Communication between departments is not very good, execution of product roadmap takes too long and decision making is slow. Also, hiring of executives does not always seem to work well. Some big hires turn out not to get along with their teams or are unfit for their position and have to leave again after a short period of time.

    Weiterlesen
  7. Hilfreich (1)

    „N26 Operations”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei N26 - Vollzeit

    Pros

    - man kann leicht wichtige Themen übernehmen - hautnah ein wachsendes Start-up miterleben

    Kontras

    - tiefe Gehälter - viele manuelle tasks, je nachdem in welchem Bereich man arbeitet

  8. „Tolles Team”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Customer Service Agent in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei N26 gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Offene, kompetente und hilfsbereite Kollegen

    Kontras

    Bei einem Start-up fällt viel Arbeit an

  9. Hilfreich (6)

    „Poor Management and High turnover of staff”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - CS Team Lead in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei N26 gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Flat Hierarchy and access to management

    Kontras

    Pushing staff to do work outside of their contract and an anti union/workers council sentiment from upper management

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    Reaktion von N26

    September 7, 2020N26 People Team

    We have always welcomed employee participation as well as open feedback at N26. Our approach to teamwork is direct, dynamic, and collaborative. And when it comes to feedback, both direct or virtual, it is welcomed and encouraged. We not only respect different views and approaches, it is very essential to who we are. Our hope is that we can take employee representation to the next level: being both international and inclusive. This is why we envision a modern, digital concept, which can give all employees in N26 a voice, across all markets and countries. It’s a concept which would be one of the first in our industry. At the same time, this does not mean at all that we are against the formation of a traditional works council. We fully support the group which has come together to form this works council in Germany, and are currently working together with the electoral board to set up an elections event that will ensure compliance with all safety laws, so that all employees are well protected and can participate. As the works council moves forward, and we build out the concept for global employee representation, we’re excited to see this evolution of our workplace as we grow into our next phase. Thanks again for your input, and for your contributions while you were with us at N26.

  10. Hilfreich (2)

    „Top Arbeitgeber”

    4.0
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich arbeite bei N26 - Vollzeit

    Pros

    Zeit sich selber zu entwickeln, dynamisch wachsendes Team

    Kontras

    Undurchsichtige Kommunikation der Geschäftsführung (allerdings nicht gravierend)

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