Mitarbeiterbewertungen für MediaMath zu „work life balance“

Aktualisiert am Jun 24, 2020

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3 von über 390 Bewertungen gefunden

3.4
57%
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68%
Befürworten Geschäftsführer
MediaMath CEO Joe Zawadzki
Joe Zawadzki
237 Bewertungen

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Bewertungen zu „work life balance“

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  1. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Viel gelernt, aber sehr wenig Work-Life-Balance

    Jun 24, 2020 - Anonym in New York, NY
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Dies ist eine schnelllebige und sich ständig weiterentwickelnde Branche, die großartige Lernmöglichkeiten bietet. MediaMath hat viele kluge Leute, und ich habe es genossen, mit Einzelpersonen aus verschiedenen Geschäftsbereichen zusammenzuarbeiten.

    Kontras

    Es gab sehr wenig Work-Life-Balance. Es gab nicht genügend Ressourcen für das Arbeitsvolumen.

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    4 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von MediaMath

    Manager, HR Business Partner

    Danke für deine Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie Lernmöglichkeiten erlebt und die Zusammenarbeit mit Mathletes im gesamten Unternehmen genossen haben. Obwohl wir unsere Geschäfts- und Ressourcenanforderungen kontinuierlich evaluieren, während wir daran arbeiten, unser Unternehmen zu transformieren, gibt es Zeiten, in denen wir alle einer höheren Arbeitsbelastung ausgesetzt sind. Gleichzeitig möchten wir den Mitarbeitern Flexibilität und eine gesunde Work-Life-Balance bieten. Wir sind daher enttäuscht zu hören, dass Sie diese Lebensqualität bei MediaMath nicht erlebt haben. Wir würden uns freuen, mehr von Ihnen zu hören, damit wir uns in Zukunft sicher verbessern können. Bitte wenden Sie sich mit weiteren Kommentaren direkt an people@mediamath.com.

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  2. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    hatte einmal Potenzial. fühlt sich jetzt an wie ein sinkendes Schiff

    Apr 8, 2020 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Anständige Kultur und gute Bürovorteile. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben kann je nach Team, für das Sie arbeiten, gut sein. Die meisten Leute sind großartig.

    Kontras

    Die Geschäftsleitung hat sich in meinen 4 Jahren dort mindestens viermal umstrukturiert. Die Geschäftsleitung beförderte Personen, die sie "mochten", in Führungspositionen, die keine Fähigkeiten, Fertigkeiten oder Kapazitäten hatten, um Teams zu führen. Der neue Präsident - von dem wir alle hofften, dass er viele der Probleme beheben würde - führte vor Beginn der Entlassungen keine vollständige 360-Grad-Bewertung der Organisation durch. Das Unternehmen hat seitdem mehrere Entlassungsrunden durchlaufen und mehrere Büros international geschlossen. Vertrieb und Marketing arbeiten seit mehreren Jahren ohne starke Führung, was dazu geführt hat, dass die Umsatzziele nicht erreicht werden konnten. Sie haben die Einführung von Produkten und Angeboten beschleunigt, die das Unternehmen nicht unterstützen kann.

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    13 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von MediaMath

    Manager, HR Business Partner

    Danke für deine Rückmeldung. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und unsere Kultur und freuen uns, dass dies ein positiver Teil Ihrer Erfahrung bei MediaMath war. Obwohl wir Ihre Besorgnis über Veränderungen in Führungspositionen verstehen, haben wir in unser Führungsteam investiert und es verstärkt, während wir daran arbeiten, unser Unternehmen und unsere Branche zu transformieren, um die reaktionsschnellste und verantwortungsvollste Werbetechnologie bereitzustellen. Wir haben unsere Führung in den letzten neun Monaten gestärkt und einen neuen Präsidenten (auf den Sie sich beziehen) sowie einen neuen CFO, einen Chief People Officer, einen SVP für Produkte, einen Chief Client Officer und einen Leiter für Marketing und Kommunikation eingestellt von innen gefördert. Wie viele Unternehmen auf der ganzen Welt konnten wir die COVID-Pandemie nicht vorhersehen oder planen. Infolgedessen mussten wir einige schwierige Entscheidungen in Bezug auf unsere Belegschaft schnell treffen, um das Geschäft langfristig zu stärken. Wir arbeiten zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Teams so eingerichtet sind, dass sie weiterhin die herausragenden Produkte und Dienstleistungen liefern, für die MediaMath bekannt ist.

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  3. 1.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    MediaMath wird schlimmer, bevor es besser wird

    Mar 3, 2020 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    -Nizza Büroräume -Typische Tech-Unternehmen Vorteile

    Kontras

    -Full von erwachsenen Kindern, die berechtigt sind, weil bei MediaMath jeder ein VP ist. -Recruiters verkaufen Ihnen einen Traum und wenn Sie in das Unternehmen eintreten, sehen Sie, dass Ihr Job nicht so war, wie Sie es sich vorgestellt hatten - Konstante Reorganisationen, die dazu führen, dass Menschen plötzlich entlassen werden. Ihr Team ist kleiner und bleibt kleiner und Ihre Arbeitsbelastung steigt nur - Viele meiner Mitarbeiter suchen aktiv nach einem Job, weil sie Angst haben, aus einem Job entlassen zu werden -Neue Führung hat den größten Teil des Eigengewichts in der C-Suite beseitigt, aber mehr Eigengewicht angeheuert, um sie zu ersetzen. Gleicher alter Zyklus. -HR ist unprofessionell und eindeutig nicht gut gerüstet, um effektiv zu sein. -Der Umsatz ist sehr hoch, eine Drehtür. Ich denke, wir sind als Unternehmen geschrumpft, seit ich hier bin, anstatt zu wachsen - Viele im Management wurden gerade aufgrund ihrer Amtszeit befördert, nicht aufgrund ihrer Verdienste. Es gibt also viele inkompetente Leute an mächtigen Orten - Die Vereinbarkeit des Arbeitslebens hängt von Ihrem Team ab. Einige meiner Mitarbeiter kommen kaum von zu Hause aus zur Arbeit oder werden voraussichtlich weiterarbeiten, sobald sie den Tag verlassen haben. - Übermäßige nutzlose Besprechungen. Wir haben so viele davon. Können wir uns nur auf unsere Arbeit konzentrieren?

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    11 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von MediaMath

    Manager, HR Business Partner

    Vielen Dank für Ihre ehrlichen Gedanken und Ihr Feedback. Wir sind dieses Jahr mit einer Transformations- und Wachstumsphilosophie gestartet, haben uns unser Geschäft genau angesehen und entschieden, wie wir wachsen wollen und wo wir dafür investieren müssen. Gleichzeitig kämpfen wir wie viele Unternehmen auf der ganzen Welt mit den Realitäten einer globalen Pandemie und ihren Auswirkungen und Auswirkungen auf unser Geschäft und die Wirtschaft insgesamt. Dabei konzentrieren wir uns intensiv auf unsere Mitarbeiter und stellen sicher, dass sie sich engagiert, informiert, unterstützt und begeistert fühlen, bei MediaMath und miteinander zu arbeiten. Wir würden uns über die Gelegenheit freuen, Ihr Feedback weiter zu diskutieren, wenn Sie sich gerne an Ihren People Partner wenden würden. Wir können das Gespräch fortsetzen und sehen, wie wir möglicherweise zusammenarbeiten können, um Ihre Erfahrung mit uns zu verbessern.

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