Bewertungen für LKW Walter

Pros

Verantwortung und Freiraum, Entwicklungsmöglichkeiten, super Team.

Kontras

Ich sehen keine Kontras aktuell

Pros

viele junge Mitarbeiter aus unterschiedlichsten Ländern, Verantwortungsübernahme von Anfang, keine Langeweile, direkte Kommunikation, flache Hierarchie

Kontras

alle Pros sind gleichzeitig auch Kontras-manchmal werden viel zu junge und sehr unerfahrene Mitarbeiter angenommen die ganzen Basics (Outlook, allgemeine Kommunikation oder gesprochene Sprache) nicht beherrschen oder sich allgemein den Arbeitsablauf im Büro nicht kennen oder aushalten können. - stressiger und fordernder Job (Überstunden oder Probleme nach der Arbeitszeit zu lösen sind zu erwarten jedoch stark abhängig von der Abteilung wo man landet-Mitarbeiter wählen nicht selbst Abteilung wo sie nach der Traineephase hinmöchten sondern werden dort wo sie am meisten gebraucht werden platziert) - flache Hierarchie (DM, GDM, VDI)- oft hat man nur zu DM oder GDM Kontakt, die Gehaltsthemen oder Entwicklungsthemen werden oft nur durch VDI getroffen mit dem manche Abteilungen gar kein Kontakt haben. Da man oft nur eine Ansprechperson hat, werden diese überfordert oder behandeln das Thema nicht ausreichend oder gar nicht. Man bräuchte in dieser Organisation doch mehr Ebenen oder allgemein mehr Zwischenstufen zwischen TM und DM (z.B. mehrere Teamleads, stellvertretende DMs, stellvertretende GDMs), um die Aufgaben besser aufzuteilen - kein langweiliger Job aber doch monoton, im Endeffekt geht es bei vielen TMs und DMs hauptsächlich um Operative und laufende Dispoarbeit, die GDMs treffen dann die größeren Entscheidungen - Intransparente Kommunikation, Informationen werden nicht an alle weitergegeben oder gar nicht gegeben - vorhandene Stellen in der Firma werden nicht intern ausgeschrieben, manche Leute kündigen obwohl sie vielleicht anderswo platziert werden könnten - Weiterbildungsmöglichkeiten (Sprachen, die auf der Website direkt angegeben werden, werden vielen Mitarbeitern nicht angeboten oder verweigert, sporadische Kurse in der Walterakademie), zu wenige Dienstreisen (manche Mitarbeiter sind 5 Jahre in der Firma und waren nur 3 Mal auf Dienstreise) - persönliches Interesse an dem Mitarbeiter fehlt, er soll einfach den Job machen, dann hat er kein Problem - Home Office wird in manchen Abteilungen nicht positiv angesehen, momentan 5 Home Office Tage im Monat, von Mitarbeitern sind mindestens 10 Tage gewünscht - Firma sucht oder fragt nicht nach Feedback eigener Mitarbeiter (Wünsche, Verbesserungen)- bis jetzt wurde es nur 1 Mal gemacht wo alle Mitarbeiter für schon vorgegebene 5 Tage Home Office gestimmt haben. Sonst werden Feedbacks in kleinen ausgewählten Runden bearbeitet, ein anonymer Fragebogen wäre nicht schlecht - zu wenige Events, Teambuildings

Pros

Gehalt, sprachen lernen, modernes Gebäude, gut für die junge Leute die keine Ausbildung haben

Kontras

Stress, keine Zeit für privates Leben

Pros

Gute Einschulung und viele Kurse am Anfang Gutes Gehalt mit regelmäßiger Erhöhung Firmenevents Gute Kantine

Kontras

Stressige Arbeit, mit ständigem telefonieren und E-Mail Flut Einige Kollegen sind keine Teamplayer Fragwürdige Firmenethik Prämie zu niedrig für die Anzahl an Überstunden

Pros

Auf training wird Wert gelegt

Kontras

Es werden lange Arbeitstage erwartet.

Pros

Kollegen aus verschiedenen Ländern und Fremdsprachen

Kontras

Es gibt kein Home Office, keine Stresssituationen und kein work/life Balance

Pros

- Durschnittliches Basisgehalt mit tollen Prämien - Kollegen (je nachdem wohin man zugewiesen wird)

Kontras

-Wer nicht extrem stressresistent ist wird die Firma im Normalfall schnell verlassen

Pros

- abwechslungsreiche Aufgaben - gutes Team - Internationales Umfeld - Eigenverantwortung

Kontras

- kein Work/Life Balance - viel Stress - große Hierarchie

Pros

viele Verantwortung, internationalles Team, gut bezahlt

Kontras

Der Job ist sehr routinemäßig

Pros

Gute Möglichkeiten auf Weiterbildung im Unternehmen

Kontras

Keine Gleitzeit und kein Home Office