Arbeitgeberbewertungen für L.A. Care Health Plan | Glassdoor.at

Glassdoor verwendet Cookies um ein optimales Nutzererlebnis zu ermöglichen. Indem Sie fortfahren stimmen Sie unserer Nutzung von Cookies zu. OK | Mehr erfahren

Bewertungen für L.A. Care Health Plan

Aktualisiert am 22. April 2018
115 Bewertungen

Filter

Filter

VollzeitTeilzeit

3,0
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
Würden einem Freund empfehlen
Befürworten Geschäftsführer
L.A. Care Health Plan Chief Executive Officer John Baackes
John Baackes
39 Bewertungen

115 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Principal Program manager and Scrum Master for Enterprise Data Warehouse”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei L.A. Care Health Plan

    Pros

    Diversity, Love company mission and values by providing access to quality health care for Los Angeles County's vulnerable and low-income communities and residents and to support the safety net required to achieve that purpose. Our Vision. A healthy community in which all have access to the health care they need.

    Kontras

    Wish I could transform entire organization into Agile process faster


  2. Hilfreich (2)

    „Management was terrible”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Los Angeles, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Los Angeles, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht

    Ich habe in Vollzeit bei L.A. Care Health Plan gearbeitet (Über 10 Jahre)

    Pros

    Good benefits to work here

    Kontras

    Terrible management that should imporve

    Rat an das Management

    Learn all hard skills and business knowledge.

  3. Hilfreich (1)

    „treat this company as a temporary opportunity”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Payer Contracts Analyst in Los Angeles, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Payer Contracts Analyst in Los Angeles, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei L.A. Care Health Plan gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    annual raises are a bit higher than other health plans, a good place to use a stepping stone in your career in the health insurance industry. relatively new CEO has been proactive in making sure things improve (although it has yet to trickle down)

    Kontras

    benefits progressively got worse (replaced 401a plan with social security), Provider Network Management department (formerly Provider Network Operations) is run by idiots. COO has absolutely no idea what he is doing and who works under him. management to executives all have minimal experience in their actual functions. the department is solely held up by experienced employees who inevitably leave to find better jobs because they have industry expertise/knowledge. the employees who are left behind are the ones who are only hanging on to a job because management does not know what they are doing.

    Rat an das Management

    just quit


  4. Hilfreich (7)

    „DO NOT COME WORK HERE!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Los Angeles, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Los Angeles, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei L.A. Care Health Plan (Über 3 Jahre)

    Pros

    None at this point, things are only getting worse.

    Kontras

    I urge anyone and everyone to not come work here. This company cares nothing about its employees. No matter how well one performs, LA Care always finds a way to demoralize you and punish you. They care nothing about you personally, they will work you until you can’t physically or mentally take it anymore. Their lack of competent leaders creates an environment where you MUST work mandatory overtime, all the time. They make it almost impossible to plan for a day off, let alone a week of vacation. You are never praised, and only criticized. There is so much turnover here and that’s a very clear sign of how poorly managed this place is. So if you already have a job and are thinking of leaving your current job to come here, DON’T DO IT! You will regret it.

    Rat an das Management

    Fire yourselves! Just as you expect us to treat the public with compassion, care and competence, you need to treat us, the employees the very same way. It’s not rocket science. Treat us well and we will work hard for you, but continue with your mismanagement and LA Care will continue to struggle to retain its current employees or to attract qualified individuals. You are desperate and must reconsider your approach to your workforce.


  5. Hilfreich (4)

    „Human Resources”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Brought in outside training which was invaluable.

    Kontras

    Management changes brought frustration and confusion. Claims of transparency were just that - only claims. No problems telling untruths to you with a straight face. Also, there are people in management who don't know how things should be done and are making poor decisions. Sometimes the blind are leading the blind.

    Rat an das Management

    In todays climate, the management needs to be honest to their staff. It is a disservice to all when you can tell your employees one thing and turn around and do the complete opposite. Value your employees for the professionals that they are - don't treat them like children and then expect them to perform like champs.


  6. Hilfreich (5)

    „Epitome of corruption, tax-dollar waste, and cronyism”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Middle Management in Los Angeles, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Middle Management in Los Angeles, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei L.A. Care Health Plan (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Surface mission of serving the poor and needy

    Kontras

    Nothing gets done as everyone at the top is busy surrounding himself with like crooks and creating confusion to hide the trail of money-laundering

    Rat an das Management

    it will catch up with you- you can run and think you got away with it but you can never hide- deception hits the surface in time


  7. Hilfreich (3)

    „Call center rep”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Call Center Representative in Los Angeles, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Call Center Representative in Los Angeles, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei L.A. Care Health Plan gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Great benefits, great pay, LA based, lots of overtime,fruit fridays

    Kontras

    Terrible management, mandatory overtime,changing schedules, no compassion, mandatory overtime everyday

    Rat an das Management

    Be humble

  8. Hilfreich (3)

    „Ok”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei L.A. Care Health Plan gearbeitet

    Pros

    Good benefits, can advance, monthly events/ treats/ for employees,

    Kontras

    Repetitive work, very tiring, stressful, no empathy on management towards employees, boring, feels like a dead end job not a career


  9. „Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Project Manager in Los Angeles, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Project Manager in Los Angeles, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei L.A. Care Health Plan gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Good morale with a great mission

    Kontras

    Communication and Transparency could be improved


  10. Hilfreich (6)

    „If you play politics, than....”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei L.A. Care Health Plan gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Great employee perks, parties, several kitchens, coffee, tea, a calm room for when you are not feeling well. You can go in and rest for 10-15 minutes or so.

    Kontras

    Politics, politics, politics. The old management forced our for a more "Men's club" feel. There were a lot of good people lost. Lots of nepotism and "who you know" crap. It all started going down hill with the new CEO.

    Rat an das Management

    It wouldn't matter, they would not care or listen.


115 von 124 Bewertungen angezeigt
Filter zurücksetzen