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Bewertungen für Kimberly-Clark

Aktualisiert am 16. Sep 2019

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1672 Bewertungen gefunden

3.9
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
79%
Würden einem Freund empfehlen
79%
Befürworten Geschäftsführer
Kimberly-Clark CEO Michael D. Hsu
Michael D. Hsu
57 Bewertungen
  1. „Super Firma”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Kimberly-Clark gearbeitet (Teilzeit)

    Pros

    Gutes Training und hohe Aufmerksamkeit der Führungskräfte

    Kontras

    Zu amerikanisch, nicht so adaptierter auf D-Markt

    Rat an das Management

    be more German

    Kimberly-Clark2019-06-17
  2. „Umsatzrendite ist nicht alles”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Vetriebsmitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Kimberly-Clark (Vollzeit)

    Pros

    - Bezahlung - Kollegen/Team (aber nur auf Mitarbeiterebene) - renommierter internationaler Markenhersteller - Markenname hilfreich im Vertrieb

    Kontras

    - Konzentration auf Umsatzrendite wird immer stärker, was dazu führt, dass die Kultur leidet und Innovationen auf sich warten lassen sowie fehlt im höheren Management der Endkundenbezug/Marktkenntnis, so dass neuere getroffene Maßnahmen zu Kundenverlusten führen werden. - keine Entscheidungsmöglichkeit, da diese weitestgehend Top-down von der Führung (neuerdings kompromisslos) umgesetzt werden. - Globales... Restrukturierungsprogramm: ca. 10% der Belegschaft weltweit werden entlassen. Zu beobachten wie langjährige Kollegen, die 30 Jahre im Unternehmen im Innen- oder Außendienst tätig waren, nun klanglos entlassen werden, ist moralisch nicht korrekt. Die Unternehmenskultur verliert stark an Attraktivität. Dies berührt alle, sodass viele gute Mitarbeiter derzeit nur noch arbeiten nach dem Prinzip "Dienst nach Vorschrift" - keine Weiterbildungsangebote (dafür ist kein Budget vorhanden)

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    - Bei Entscheidungen muss eine stärkere Betonung des Bottom-up-Prinzips erfolgen, dann wäre man auch erfolgreicher. - Den Fokus auf MENSCHEN setzen (menschen sind nicht nur Nummern) - Weiterbildung von Mitarbeitern wird immer wichtiger, d.h. auch auf individuelle Wünsche eingehen - Die Innovationskraft stärken - Den Fokus nicht singulär auf Quartalsergebnis-Optimierung, sondern auf nachhaltiges Management mit... Mensch und Natur lenken.

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    Kimberly-Clark2018-12-05
  3. „Bezirksleiter, Sales Professional”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Bezirksleiter in Köln
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Kimberly-Clark (Vollzeit)

    Pros

    Tolle Atmosphere, super Hilfsbereite Kollegen auf Sales ebene und auch in anderen Bereichen . Vergütung und soziale Leistungen sind gut, aber die Streuung ist groß.

    Kontras

    Das Arbeit nicht immer spass macht das ist verständlich, aber die Unzufriedenheit und Frust wächst bei den Kollegen die seit langem dabei sind. Es gibt falsche Entscheidungen mit dem wir immer wieder leben müssen. Dann gibt es viele gute Verbesserungsvorschläge vom Team um den Fehler wieder zu korrigieren, aber die sind nur schwer durchsetzbar.

    Rat an das Management

    Macht die Produkte besser und nicht schlechter. Sparrt euch nicht zur Tode .

    Kimberly-Clark2017-09-21
  4. „Customer development”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich arbeite bei Kimberly-Clark (Vollzeit)

    Pros

    Rather reasonable work life balance

    Kontras

    Launches and activities not as exciting as other similar fmcg companies

    Kimberly-Clark2019-09-16
  5. „Good Experience”

    SternSternSternSternStern
    Akt. Mitarbeiter - Sales Effectiveness Analyst 

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Kimberly-Clark (Vollzeit)

    Pros

    The company offers the opportunity to learn a lot and develop your career.

    Kontras

    The payment can be better according to the market conditions.

    Kimberly-Clark2019-09-14
  6. „Accountable professional staff. Often lacking appropriate resource to apply changes.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Business Process Analyst in Brighton, England
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Kimberly-Clark gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Good employer, providing care and attention to staff. Company provides great benefits. The people are great to work with, very professional.

    Kontras

    People too stretched, can lead to inappropriate or under-resourced projects.

    Kimberly-Clark2019-09-11
  7. „Great people”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Engineer 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Kimberly-Clark (Vollzeit)

    Pros

    I've worked with really great people and a really great team

    Kontras

    Not a ton of clarity to other parts of the business

    Kimberly-Clark2019-09-10
  8. „Great benefits, cross training, and work/life balance but shy on career advancement.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Procurement 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Kimberly-Clark (Vollzeit)

    Pros

    KC contributes more to benefits to lower the cost for employees. There are many work/life balance opportunities depending on Team Leader agreement such as work from home as needed or a permanent day per week. Volunteering through company employee resource groups provides leadership experience and visibility.

    Kontras

    Grading system does not allow career progression and sometimes grades are not equivalent to experience and skills used on the job.

    Rat an das Management

    Consider getting rid of the grading system or the way it binds one to being stale.

    Kimberly-Clark2019-09-10
  9. „Good Company but Typical Large Company”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Finance in Neenah, WI
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei Kimberly-Clark gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Good values, great co-workers, and good career advancement opportunities. Because they are so large, they offer many opportunities for advancement. Overall they are a good company to work for and I would recommend them.

    Kontras

    Restructurings occur often, very bureaucratic organization who is very slow to change, and they are always trying to cut costs down to the last penny.

    Kimberly-Clark2019-09-06
  10. „Marketing manager”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite bei Kimberly-Clark (Vollzeit)

    Pros

    Clear vision delivered to employee

    Kontras

    frequent change of tactical approach

    Kimberly-Clark2019-09-05
1672 Bewertungen gefunden