Bewertungen für KNAPP North America

Pros

fallen mir keine ein, PTO ist nicht auf der Pro-Seite. Es ist Urlaub und von jedem wird erwartet, dass er ihn nimmt. Die Bewertungen hier auf der Seite stimmen, Ausnahme: die 5-Sterne-Bewertung Es ist ein VP

Kontras

Die Absicherung ist schrecklich, die Arbeitszeiten sind noch schlimmer, und die Vorgesetzten wälzen die gesamte Arbeit auf die Mitarbeiter ab. Ganz nach dem Motto: „Sei froh, dass du einen Job hast“. Die Teams haben Angst Fehler zu machen - man könnte ja entlassen werden! ... und die Fehler schieben sie dann den kleinen einfachen Angestellten in die Schuhe. Kein klares Ziel, keine Abstimmung, die Kommunikation ist ein ewiges Problem. Im Büro herrscht eine negative Stimmung und allgemeine Unzufriedenheit (was wiederum an der schlechten Behandlung und Ausnutzung der Mitarbeiter liegt).

Pros

US-Mitarbeiter in der Inbetriebnahmeabteilung sind sehr freundlich und hilfsbereit. Reisen ist jedoch sehr interessant, da dieser Job 75% Reisezeit erfordert. Es gibt einige Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Entwicklung, die durch diesen Job erlernt werden können. Das Lernen, mit einer Gruppe zu arbeiten, ist eine Fähigkeit, die durch diesen Job schnell erlernt wird. Das Arbeitsumfeld ist ziemlich entspannt, Shorts und T-Shirts sind erlaubt, aber die meisten Leute tragen Jeans und T-Shirts, zumindest für diese Abteilung.

Kontras

Die Arbeit mit Österreichern kann ein Erfolg oder Misserfolg sein. Oft sprechen sie Deutsch, wenn Sie der einzige nichtdeutsche Sprecher sind. Die Arbeit eines Software Systems Engineer war nicht das, was ich beim Beitritt erwartet hatte. Keine Entwicklung. Die Bezahlung ist nicht gut, 28 $ / Std. Meine Klassenkameraden vom College machen viel mehr als das. Sie versuchen, das niedrige Gehalt mit den 60-Stunden-Wochen zu rechtfertigen, die auf Reisen gearbeitet werden (60 Stunden pro Woche sind auf Reisen erforderlich). So mache ich jedes Jahr vergleichbar mit meinen Klassenkameraden, aber ich muss 37,5% mehr arbeiten als meine alten Klassenkameraden pro Jahr.

Pros

Gute Bezahlung, höhere Leistungen werden mit Ihnen zusammenarbeiten, Training ist erstklassig

Kontras

Wie erwartet ist die Anzahl der Stunden während eines Starts lächerlich und Sie haben das Gefühl, dass Sie herabgeschaut werden, wenn Sie nicht in 2 Wochen 180 Stunden einplanen möchten

Pros

Gutes Produkt, wenn nicht das beste! Sehr kluge Leute mit guter Arbeitsmoral und immer bemüht, sich zu verbessern.

Kontras

Das Management ist nicht in der Lage, sich auf wichtige Themen zu konzentrieren, und berücksichtigt nicht einmal Verbesserungsempfehlungen. Die Personalabteilung glaubt, das Unternehmen zu leiten, und verliert die Art ihrer Arbeit aus den Augen. Das Management scheint sich nicht darum zu kümmern und es macht das Arbeitsumfeld wirklich schlecht. HR soll sicherstellen, dass wir ein gutes Arbeitsumfeld haben, aber sie tun das Gegenteil.

Pros

Neubau, vielfältige Kultur, ständige Lernumgebung.

Kontras

Keine zu melden - und es gibt immer Nachteile, die ich suche.