Bewertungen für KISKA

Pros

familiäres Umfeld, gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, interessante Projekte, hoher Anspruch & Leistungsorientierung, internationale Kunden;

Kontras

stärkere Konzentration auf Entwicklungsmöglichkeiten wäre wünschenswert

Rat an das Management

weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen

Pros

Toller Standort, großartige Kunden, außergewöhnliche Einrichtungen. Sehr inspirierendes Umfeld.

Kontras

Das Management kann ein wenig launig und unberechenbar sein, was schwierig ist und ein wenig unsicher im Hinblick darauf, wo man steht.

Pros

Mitarbeiter aus der ganzen Welt Große Marken als Partner Kostenlose Snacks und Getränke Schöne Umgebung

Kontras

Niedriges Praktikantengehalt schlechtere Arbeitsbedingungen für Praktikanten kurze Einarbeitungszeit

Pros

Sehr schönes Büro mit einer großen Küche, wo man kochen kann. Es gibt Duschen und Umkleidekabinen im Keller... gut, wenn man in der Mittagspause Sport macht oder mit dem Fahrrad fährt. Sehr schöner Standort mit Blick auf die Berge. Gute Kollegen. Sehr internationales Arbeitsumfeld in einigen Teams. (in anderen Teams sehr national) Schöne Projekte und nette Arbeitsumgebung in der Fahrzeugdesign-Branche. Gute... Ausstattung, um Modelle zu entwerfen, Prototypen werden schnell entwickelt und gezeichnet. Alle Designer haben Cintiq-Stifte. Die IT-Leute sind sehr nett und hilfsbereit. Der Bäcker kommt jeden Morgen am LKW vorbei.

Kontras

Arrogantes, passives und aggressives Führungspersonal. Insgesamt niedrige Gehälter. Großer Mehraufwand. Die verschiedenen Teams arbeiten nur selten zusammen. Die Herangehensweise an das Design ist zu begrenzt und meist nur auf Gestaltung fokussiert. Die Führung ist nicht über aktuelle Trends, Technologien und soziale Medien informiert. Sie ist ziemlich konservativ, kontrollbesessen und altmodisch. Die Leute... konzentrieren sich in der Regel nur auf ihre Arbeit und kriegen nicht mit, was noch so in der Welt passiert.

Rat an das Management

Ihr seid manchmal zu arrogant. Ihr seid nicht allwissend. Manche von euch, die was zu sagen haben, sind keine Führungspersönlichkeiten, die die Leute dazu inspirieren könnten zu wachsen und ihr Bestes zu geben. Sucht mehr Kontakt zu den Mitarbeitern und hört auf so großspurig zu sein. „Ein Unternehmen, das ist eine Gruppe von Menschen. Wer Menschen führt, muss ein guter Zuhörer sein. Und man muss fähig sein, andere... zu motivieren. Man muss gut im Verteilen von Lob sein und das Beste aus den Leuten herausholen. Menschen sind genau wie Blumen. Gießt die Pflanzen, dann werden sie aufblühen, lobt eure Leute, und sie werden ebenfalls aufblühen. Das ist ein entscheidendes Merkmal für gute Menschenführung.“ - Sir Richard Branson „Man kann die Hand eines Menschen kaufen, aber nicht sein Herz. Das Herz ist der Ort, wo die Begeisterung und die Loyalität sitzen. Man kann seinen Rücken kaufen, aber nicht sein Hirn. Dort liegen seine Kreativität, seine Genialität, seine Findigkeit. Behandelt Angestellte wie Freiwillige, genauso wie ihr Kunden wie Freiwillige behandelt, denn genau das sind sie nämlich. Freiwillige arbeiten mit dem Besten, das sie haben, nämlich mit Herz und Gedanken. - Stephen R. Covey

Pros

Tolles Team aus internationalen Designern

Kontras

Der Eigentümer, Gerald Kiska, sollte sich mehr in die Arbeit einbringen

Pros

-Highly supportive colleagues -Inspiring atmosphere -Great working enviroment

Kontras

-Low salaries in comparison to other firms

Pros

Recognized internationally, with talented colleagues from different backgrounds, interesting projects to work on and the opportunity to experience a unique culture. Located in a beautiful side of Austria.

Kontras

Lots of promises that never get fulfilled. Structural changes are needed, but the company is uptight and not willing to change. Partners that are responsible for clients, teams and projects and need to have the last word on everything are rarely around when a presence is needed. Employees are underpaid, in many cases overworked and usually are not that happy to be there. Weird backstabbing between lower-level... employees and management. Smart employees don’t stick around for too long, once they figure out how things work there.

Rat an das Management

Playing internal politics is never a good idea, especially when your employees get trapped in them. To evolve means to change, and having the courage to change for the better is also a sign of respect for those who work hard for you. Act in a transparent manner and give your employees the proper work conditions, wages and the attention they deserve. If you do that, they will do wonders for you. Until then,... recruiting and retention of great talent will remain your biggest challenge, and ultimately your clients will pay the price.

Pros

Good salary Good work conditions Flexible work hours Good culture mixture Potential opportubities

Kontras

Overwhelming sometimes Bad management in some cases