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Bewertungen für Interactive Intelligence

Aktualisiert am 06. Februar 2018
659 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,9
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Interactive Intelligence Chairman, President, and CEO Donald E. Brown
Donald E. Brown
543 Bewertungen

659 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Fantastischer Arbeitsplatz”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Interactive Intelligence (Über 5 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Interactive Intelligence ist eine super Firma mit einer wunderbaren Firmenkultur. Harte Arbeit erfährt Wertschätzung und es gibt jede Menge Chancen, innerhalb der Firma Karriere zu machen. Sowohl die Produkte als auch das Personal sind fantastisch, das macht es leicht für die Angestellten, Interactive Intelligence wirklich zu leben.

    Kontras

    Nur das Personal in den USA oder in der Zentrale kommt in den Genuss vieler Aktivitäten, Events und Zusatzleistungen. Die Heimat des Unternehmens befindet sich in Indiana, deshalb fühlen sich Angestellte woanders oft ein bisschen außen vor.

    Rat an das Management

    Weiter so!


  2. „CaaS Engineer”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Interactive Intelligence gearbeitet

    Pros

    flexible hours and casual work environment

    Kontras

    management not responsive to employee needs


  3. „Good Company”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Interactive Intelligence gearbeitet

    Pros

    I liked working there. Great opportunities for learning.

    Kontras

    Middle leadership need to improve.


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  5. Hilfreich (6)

    „I3 was a great company!”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht

    Ich habe in Vollzeit bei Interactive Intelligence gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Awesome culture and great people

    Kontras

    Once the decision was made to sell, many folks were cut to make it look good for purchase

    Rat an das Management

    NA - left before Genesys took over


  6. „Strategic Alliances”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Alliance Manager in San Francisco, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Alliance Manager in San Francisco, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Interactive Intelligence gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Respectful mid-western culture and work environment. A rare category leader based outside Silicon Valley.

    Kontras

    Mid-western pay scale does not account for regional cost of living adjustments.


  7. „Account Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Account Manager in Kansas City, MO (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Account Manager in Kansas City, MO (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Interactive Intelligence gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Great Management Team and Company Culture. Very strong product offering

    Kontras

    Too much overlap and account conflict within sales organization.

    Rat an das Management

    More effectively distribute active accounts and acquisition opportunities among sales team.


  8. „Employment experience”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    good team to work with

    Kontras

    As its a start up, things need to settle down


  9. Hilfreich (1)

    „Tough Environment, unless you are a Developer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymous Former Employee in Indianapolis, IN (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymous Former Employee in Indianapolis, IN (Vereinigte Staaten von Amerika)

    Ich habe in Vollzeit bei Interactive Intelligence gearbeitet (Über 10 Jahre)

    Pros

    smart people, autonomy, on-site health clinic, growing company

    Kontras

    Leadership was not always in touch with the reality of the culture. Thought is was great, but didn't see issues as the company grew. Unless you were an engineer, worked in development, or were one of the "favorite first few", you did not feel valued. Slow (if ever) to keep up with longer term employee's salary adjustment. The company should have sold years before it did.


  10. Hilfreich (8)

    „individual contributor”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Indianapolis, IN (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Indianapolis, IN (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Interactive Intelligence gearbeitet

    Pros

    Prior to 2014, ININ was a wonderful place to work. I truly enjoyed my job, loved the people and the energy of the company. It was a place to be innovative, work in a fun environment and build great products. The company grew from "guidelines" vs. hard structured policies which allowed us to have an open environment where new ideas were implemented. Leadership also really cared about their teams and let them test their wings.

    Kontras

    After 2014, some high level positions were filled with people because of who they knew (or worked with prior) vs. the knowledge and experience to do the job. Having strong innovative people work under policy driven" leaders" ( I use that word lightly) who ran from conflict or anything that forced some unwanted action is what started to sink this ship.

    Too many times, those in VP or Director roles would engage with and promote only those they liked vs those that were proven performers. Communication outside that favored group was nonexistent. The lack of backbone these people brought to the table was at times, amusing. We paid a global director a 6 figure salary to not have any global responsibilities. Also had a number of VP's who were rarely visible or accessible. The layer of Directors and managers in place for one organization was thick and cumbersome thus no support, feedback or opportunity to enhance your professional development was available.

    I saw great people that had built great things for this company be escorted out the door like criminals because they didn't fit in the the favored group or immature managers decided it was time for them to go. Perhaps giving people the real reason for being removed might have helped, but that would mean facing conflict which again, is not an attribute ININ's leaders were hired on. It's amazing and sad what bad "leaders" can do to a group of solid performing employees.

    Rat an das Management

    Putting people who have no idea what the attributes of a true leader are (or don't want to learn) into high level positions was a huge mistake. Incorporating a 360 performance review is a must for any company if you want to know the real truth about what your employees are facing. As it's been said....." people don't leave companies... they leave managers!!"


  11. „Assistant Service Delivery”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Tokio (Japan)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Tokio (Japan)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Interactive Intelligence gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Good teammate, willing to help each other globally

    Kontras

    APAC team needs to work late night / early in the morning for maintenance tasks, meeting with US.


659 von 691 Bewertungen angezeigt
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