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Bewertungen für IMS Consulting Group

Aktualisiert am 20. August 2017
78 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,1
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
IMS Consulting Group Chairman and CEO Ari Bousbib
Ari Bousbib
11 Bewertungen

78 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. Hilfreich (3)

    „Gute Ausbildungserfahrung”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei IMS Consulting Group

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    - Toller Zugang zur Pharmaindustrie

    - Die Natur der Arbeit lehrt definitiv unglaubliche Arbeitsethiken und systematische Annäherung an packende Probleme

    - Einige Mitarbeiter sind toll

    - Nette Büros

    - Erträgliche Arbeitszeiten

    - Tolles Markteintrittsteam

    Kontras

    - Der Chef war notorisch transaktionsgesteuert

    - Es gab Probleme damit, dass harte Arbeit nicht anerkannt wurde

    - Insgesamt keine tolle Atmosphäre im Strategieteam - einige Halsabschneider-Einstellungen und sogar versteckte Absichten

    - Die Außenseiter-Mentalität

    Rat an das Management

    Frischen Sie Ihre Team-Building-Fähigkeiten auf, konzentrieren Sie sich AUFRICHTIG auf Beziehungen und seien Sie aufmerksam gegenüber Junior-Leuten - eines Tages werden sie Sie ersetzen


  2. Hilfreich (3)

    „Tolle Firma je nach Sitz des Büros, in dem man arbeitet”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Associate Consultant in München, Bayern (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Associate Consultant in München, Bayern (Deutschland)
    Empfiehlt nicht

    Ich habe in Vollzeit bei IMS Consulting Group gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    - Interessante Branche und sehr interessante Projekte
    - Man kann viel innerhalb kurzer Zeit lernen
    - Geteilte weltweite Ressourcen

    Kontras

    - Gerüchte und Hinterhältigkeit machen es schwer, eine gut funktionierende Arbeitsumgebung zu schaffen
    - Neue Kollegen werden ignoriert
    . Sehr junges, unerfahrenes Team
    - Keine Chance, Stärken und Fähigkeiten gegenüber anderen Entscheidungsträgern unter Beweis zu stellen, da Ressourcen nicht weltweit geteilt werden, wie es die Strategie vorsieht

    Rat an das Management

    - Eine Beziehung zu den Angestellten aufbauen
    - Wissen, was im Team vor sich geht


  3. „Amazing opportunities to learn, lot of responsibilities| Wary of the over strenuous work hours”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei IMS Consulting Group gearbeitet

    Pros

    1. Being a smaller firm (~20-30 employees), frequent opportunities to learn and interact with senior leadership
    2. Steep learning curve w/r/t problem solving and consulting, if you're a newbie to consulting
    3. Launch-pad to several exit opportunities if you're looking for a promising career in healthcare/ pharma space

    Kontras

    1. Very high attrition rate owing to uncertain and strenuous work hours - no visible efforts from senior management to change the culture


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  5. „Senior Consultant - Shanghai”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Consultant in Shanghai, Shanghai (China)
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Consultant in Shanghai, Shanghai (China)
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei IMS Consulting Group gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - Plenty of work
    - Exposure to both local Chinese and MNC clients
    - Excellent exit options into healthcare companies and private equity funds

    Kontras

    - Lots of competition led to low profitability and thus stretching staff too thin
    - Poor staff retention created a middle-management vacuum


  6. Hilfreich (8)

    „Highly political, poor compensation, and high attrition rate”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Consultant in San Francisco, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Consultant in San Francisco, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei IMS Consulting Group gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - Reasonable work life balance (by consulting standard): some options to work from home or remotely, but this highly depends on who is managing the project; some project managers are downright mean and demonstrate no flexibility whatsoever

    - Some interesting projects: Most projects are good old P&MA and S&PA, now and then you get one of these commercial planning and strategy projects (but the project tends to be a mess because the principal/senior principals are not adapted at handling them; these projects tend to be cheaply sold at the expense of team members' work-life balance and career progression)

    - A few (very few) great mentors: a few principals/senior principals (these are the coaches) who truly care about their employees and take the time to support junior members, but they are a dying breed; the other ones simple treat you as a work horse and couldn't even bother spending 30 minutes every several months to make sure you're on tract with your career progression

    Kontras

    The consulting group is a classic example of how treating your employees poorly leads to a vicious cycle of high attrition rate, strained staffing, and further burn out on everyone.

    - Below average compensation: pay is below standard (>10% below market standard) and annual raise (<2%) and bonus (~10% because the company has a hard time hitting its target - not surprising given so many problems within the firm) are a complete joke; IMS is known to be a cheapskate in pay but there's a glimpse of hope now that it's merged with Quintiles

    - Highly political: if you belong to the "favorite" group you're looking at fast track promotion and lots of traveling/client facing opportunities, otherwise expect office only work and long promotion time despite meeting or exceeding performance targets; those "favorite"s in the office can walk right over other team members in the office without any consequences, talk about a "collaborative" culture ...

    - Dismissive senior team: you raise an issue, you're told to suck it up; you voice your concern about a lack of personal and professional development, you're given stock answer without any real action taken to address the deficiency - collectively these create a feeling that the firm has no real interest in helping you grow (which is unfortunate because the associate/asso consultant are the very foundation of all projects and proposals)

    - Young (immature) team members: because of the poor compensation and political environment, >70% of associate/assoc consultant/consultant leave in less than 2 years, compounded by the fact that the firm has no interest in hiring/paying experienced consultants, many projects are ran by 24, 25 years old who lack life experience, leadership, and maturity. The result? Disgruntled supporting team members and high attrition rate

    Past century infrastructure support: laptops are usually 2nd (or 3rd) hand and break often, requesting any kind of equipment (that would facilitate your productivity) takes a tremendously complex approval process (and a long wait time), everything points to the firm's indifference in supporting its employees (which ultimately loops back to its own quality of work and revenue target)

    Rat an das Management

    When setting lofty goals such as doubling the consulting service group and becoming a premier group in the industry, start with addressing the current issues; your current staff should be your priority and if you cannot solidify this foundation, this group will not be sustainable in the long run


  7. „Junior Consultant”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - IMS Health in Bengaluru (Indien)
    Ehem. Mitarbeiter - IMS Health in Bengaluru (Indien)
    Empfiehlt

    Ich habe bei IMS Consulting Group gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Excellent work environment, ethics and culture

    Kontras

    Nothing identified during my period of employement


  8. „Good Work Culture”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei IMS Consulting Group gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Flexible timing, great work culture.

    Kontras

    Management can be more productive.

    Rat an das Management

    Look into your employees concern


  9. „Poor Management & Toxic Workplace”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Consultant in Singapur (Singapur)
    Ehem. Mitarbeiter - Consultant in Singapur (Singapur)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei IMS Consulting Group gearbeitet

    Pros

    - Interesting Healthcare projects
    - Steep learning curve

    Kontras

    - Poor upper management. Principals accept projects and agree on extremely tight timelines
    - Upper management too focused on making sales
    - High attrition rates across Singapore & Malaysia offices resulting in new analyst and managers every quarter. These new faces are given very little time to be upskilled
    - New middle management thrown to manage multiple projects. As such,analyst and consultants have little contact time with managers. Juniors suffer because of the lack of attention on the direction of the project and the constant reworks
    - Poor career and personal development
    - Constant gossips and some employees talk about salaries and career opportunities openly in the office
    - Extremely long hours
    - No work-life balance
    - HR does not fight for its employees

    Rat an das Management

    - Pay close attention to the quote "Don't write checks your body can't cash" - Top Gun
    - The pool of talent will eventually run out if you don't pay close attention on your employees.
    - Give your analysts and managers more time to learn and try not be critical on their mistakes

    -


  10. Hilfreich (1)

    „Very corporate and very quarterly financially driven”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei IMS Consulting Group gearbeitet (Über 10 Jahre)

    Pros

    Good training and communications. Excellent consultancy careers and in sales. Opportunities to travel.

    Kontras

    So utterly obsessed with quarterly financial targets that everything tends to be short-term tactical, and never anything very strategic. No real appreciation of technical innovation or vision. CEO's vision statement at the start of 2016 was all about increasing revenue and profits by X% - not very inspiring.

    Rat an das Management

    If you continue to just focus on the short-term tactical targets and only give lip service to long-term strategy and technical innovation the company will not be around in 10 years time...


  11. „Average organisation to work with”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Very bad culture of the organisation

    Kontras

    Not a great place to work


78 von 81 Bewertungen angezeigt
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