Bewertungen für IAEA
Aktualisiert am Dec 16, 2019
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30 von über 93 Bewertungen gefunden
- Beliebtheit
- Höchste Bewertung
- Niedrigste Bewertung
- Neueste zuerst
- Älteste zuerst
- Akt. Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre★★★★★
Pros
Guter Ort zum Weiterbilden und Arbeiten
Kontras
Politische Spielchen und Handeln, das die Geschlechterrollen zementiert
Übersetzt aus dem EnglischenOriginal zeigen - Ehem. Mitarbeiter★★★★★
Pros
Gutes Gehalt ist das Einzige was mir jetzt einfällt.
Kontras
Unglaublich vertikale Hierarchie, keine Weiterbildungsmöglichkeiten für G-Staff.
- Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr★★★★★
Pros
Very good and relaxing International Environment.
Kontras
Not so much work to do
- Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr★★★★★
Interessante Arbeit mit hoch-qualifizierten Experten aus der ganzen Welt
EmpfehlenPositive Bewertung des CEOGeschäftsprognosePros
Sie sind hier von Leuten mit sehr viel Industrieerfahrung umgeben, - und im Ganzen, sogar in sehr vielen speziellen und kleineren Feldern. Wenn Sie proaktiv und klug genug sind, können Sie viel lernen und viele Initiativen vorantreiben: es gibt immer einen Kollegen der Ihnen qualitativen Rat geben kann.
Kontras
Kein wirkliches Beförderungssystem - keine Karriereorganisation. Dies ist vor allem für die jüngeren Kollegen ein Problem. Rotation System - nach 7 Jahren müssen Sie die Firma verlassen.
Übersetzt aus dem EnglischenOriginal zeigen - Akt. Mitarbeiter★★★★★
Pros
Steuerfreies Gehalt bedeutet fast das Doppelte des Gehalts.
Kontras
Bürokratie und nicht marktbasierte HR-Praktiken.
Übersetzt aus dem EnglischenOriginal zeigen - Akt. Mitarbeiter★★★★★
Pros
Attraktives Gehalt, gehört der UNJSPF an, Vergütung von bis zu 5 Tagen/Semester für übermäßig geleistete Zeit, in Wien leben.
Kontras
Rotationsstrategie, extrem inkompetentes Management, Mikromanagement, Mobbing und moralische Belästigung, schlechte Gewohnheiten werden aufrechterhalten, Mangel an Verantwortung, extreme Bürokratie, Leistung wird nicht anerkannt, Kompetenz wird bestraft, statt anerkannt und wertgeschätzt zu werden (und aus diesem Grund gibt es keine Entwicklungschancen), Einfluss entscheidet Karriereentwicklung, nicht Leistungen. Mittelmäßigkeit ist die Norm, Spitzenleistung die Ausnahme.
WeiterlesenÜbersetzt aus dem EnglischenOriginal zeigen - Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr★★★★★
Pros
Das Arbeitsklima ist schlicht und einfach großartig.
Kontras
Mir fällt ehrlich gesagt kein einziger Nachteil ein. Vielleicht die Lage? (wenn man nicht aus der Gegend ist)
Übersetzt aus dem EnglischenOriginal zeigen - Akt. Mitarbeiter★★★★★
Eine der besten Organisationen der Vereinten Nationen
EmpfehlenPositive Bewertung des CEOGeschäftsprognosePros
Hochprofessionelles Personal und interessante Projekte.
Kontras
Momentan nicht zutreffend.
WeiterlesenÜbersetzt aus dem EnglischenOriginal zeigen - Akt. Mitarbeiter★★★★★
Pros
Bezahlung, Beauftragte, Standort, Leistungen, Rente
Kontras
Mikromanagement, Politik, Sackgassen-Job
Übersetzt aus dem EnglischenOriginal zeigen - Ehem. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre★★★★★
Ausgezeichnete Organisation, manchmal durch schlechtes Management und mangelhafte Vorgänge lahm gelegt
EmpfehlenPositive Bewertung des CEOGeschäftsprognosePros
Lohnenswerte und effektive Organisation, voller hart arbeitender und engagierter Leute, die die Mission „Atome für den Frieden“ wirklich unterstützen. Viele Möglichkeiten, an aufregenden und wichtigen Projekten zu arbeiten. Ausgezeichnete Nebenleistungen für die Mitarbeiter (steuerfreies Gehalt, großzügiger Urlaub, Bildungsstipendium etc.) Das VIC ist ein angenehmes Arbeitsumfeld. Jede Menge soziale Aktivitäten. Effektiver und aktiver Personalrat. Gutes IT-Equipment.
Kontras
Typische UNO-Probleme mit ineffizienter Personalbeschaffung und -abteilung. Neues ERP hat nicht geholfen. Manche organisatorische Einheiten werden von Managern als persönliche Lehnsgüter behandelt und geführt. Zu viele ineffektive oder inkompetente Manager, die angestellt wurden, weil sie lange genug dabei waren/die richtigen Freunde hatten und nicht wegen ihrer Managementqualitäten oder -erfahrung. Der Aufstieg ist für jüngere und mittlere Angestellte sehr schwierig, egal, wie fähig sie sind. Die Rotationsrichtlinie schadet der Organisation, wirkt sich negativ auf die Einstellung der Mitarbeiter aus und wird anscheinend eigenwillig und ohne Respekt für die Programmbedürfnisse oder Beiträge der Mitarbeiter angewendet. Manche Mitarbeiter haben lange Arbeitszeiten und Reisen. Fähigen Leuten wird oft viel Arbeit zugeteilt.
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