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Bewertungen für Huawei Technologies

Aktualisiert am 21. November 2017
2.727 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,1
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Huawei Technologies President and CEO Ren Zhengfei
Ren Zhengfei
1.195 Bewertungen

2.727 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. Hilfreich (2)

    „Gutes Unternehmen für Einsteiger”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Ingenieur in Wien
    Ehem. Mitarbeiter - Ingenieur in Wien
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Huawei Technologies gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    small teams so you can be easily spotted if you are good

    Kontras

    es werden immer die falschen Personen befördert
    jemand aus der Gegend kann nicht befördert werden
    aufgrund der Sprachbarrieren ist es sehr schwierig den chinesischen Kollegen/Führungskräften etwas zu erklären
    zu viele Überstunden/keine Flexibilität im Hinblick auf die Arbeitszeit
    keine Dauerstellen

    Rat an das Management

    Analysieren Sie alle Optionen bevor Sie sich entscheiden. Versuchen Sie die Mitarbeiter aus der Region mit Wissen zu unterstützen.


  2. Hilfreich (1)

    „Worst company ever to work with”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales Director in Bonn (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Sales Director in Bonn (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Huawei Technologies (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Nothing, only one time bad experience - high level attrition. Nothing to learn, they are just a box trading company, with no service mindset.

    Kontras

    No strategy, only chinese, bad political environment, hire and fire company.


  3. Hilfreich (1)

    „Wo Licht ist, ist auch Schatten”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Huawei Technologies (Über 3 Jahre)

    Pros

    Es ist sehr interessant, spannend und lernreich bei Huawei zu arbeiten.

    Kontras

    Die Kultur ist nicht jedemanns Sache. Es gibt Mitarbeiter die gehen deswegen in der Probezeit wieder.

    Rat an das Management

    Sucht weiter nach einem Führungstil.


  4. Sind diese Infos hilfreich? Die Community freut sich über jeden Beitrag – Bewertung hinzufügen (anonym)


  5. Hilfreich (1)

    „Sehr schwierig für chinesische Young Talente”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Huawei Technologies

    Pros

    Sehr gute Arbeitsatmosphäre, tolles Essen in der Kantine, gut Zusammenarbeit mit Kollegen

    Kontras

    Von work life balance kann bei Huawei keine Rede sein.


  6. Hilfreich (2)

    „Eine ganz besondere Berufserfahrung”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Shenzhen, Guangdong (China)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Shenzhen, Guangdong (China)
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Huawei Technologies gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Unternehmen mit großer Produktpalette und teilweise Weltmarktführer
    Customer Relationship Mng in der DNA der Vertriebsorganisation
    Gewillt Risiken und in Vorleistung zu gehen um erfolgreich zu sein

    Kontras

    Katastrophale Management- und Mitarbeiterführung
    Keine bzw. geringe Aufstiegschancen für "Nicht Mainland-Chinesen"
    Keine Bereitschaft sich an eropäische bzw. westliche Unternehmenskultur anzunähern
    Ungenügende Kommunikation zwischen deutschen Niederlassungen.
    ....usw.

    Rat an das Management

    zwecklos , da Marionetten von Herrn Ren's Gnaden bzw. der Parteiführung in China


  7. „Einfach modern”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Gutes Betriebsklima, Guter Umgang mit Kritik, Freundliche Atmosphäre und Mitarbeiter,Das Gehalt kommt immer pünktlich und es gab nie etwas zu beanstanden.

    Kontras

    weniger technische berufliche Arbeit, Man darf niedrige Gehalt erhalten. Die Kommunikation stellt nie ein Problem da.Es gibt keine Themen die nicht angesprochen werden können.


  8. Hilfreich (1)

    „bad work-life balance”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose

    Pros

    grosses internationalen Unternehmen.
    Englisch Sprache ist die Hauptspruch bei der Arbeit.
    schnelle Entwicklung

    Kontras

    Arbeitsdruck zu hoch
    Management hat noch viel zu tun
    Überstunden wurde nicht bezahlt.

    Rat an das Management

    viel zu tun !!
    braucht mehr fachliche Manager und effektiven Management System


  9. Hilfreich (4)

    „China in DUS”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales Manager in Düsseldorf (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Sales Manager in Düsseldorf (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose

    Pros

    Innovatives unternehmen im bereich handsets, cloud, infrastructure
    gute kantine mit gr auswahl an chin essen
    parkplätze im haum vorhanden
    essensgutscheine
    zahlt pünktlich gehälter

    Kontras

    sehr chinesisches unternehmen
    führungsstil katastrophal dog eat dog mentalität
    sehr schlechter umgang der chin untereinander, viel druck auf MA
    wochenend arbeit wird regelm erwartet
    überstunden ohne ende sind normal und werden erwartet

    Rat an das Management

    mehr lokales management einbeziehen. auf olkales wissen achten
    weniger druck ist oft mehr, würde auch gegen die sehr hohe fluktuation der MA helfen
    training für chin MA über europäische Werte


  10. „man kann sehr viel lernen, muss aber auch auf viele verzichten”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Große Herausforderung, Multitasking sehr gefragt. Man kann echt sehr viel lernen. Für Berufsanfänger eine gute Schule.

    Kontras

    Privates Leben wurde nicht sehr berücksichtigt.


  11. Hilfreich (9)

    „Principle Technologiest”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Principal Technologist in München, Bayern (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Principal Technologist in München, Bayern (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Huawei Technologies (mehr als ein Jahr)

    Pros

    leider habe ich keine Pros gefunden...

    Kontras

    Ich habe schon 2 jahre bei Huawei gearbeitet und habe ich viele problem gehabt. Deutsche kaltur ist sehr verschidene als eine chinesische Kultur und Western Kaltur.

    - Du muss vollzeit und überzeit arbeiten, ohne Feizeit für familien und leben zuhaben.

    - Die chinesische Kultur ist sehr schlecht. nur arbeiten, ohne zu denken. einen Befehl befolgen, ohne zu denken. wann denkst du, Huawei kündigt deinen Vertrag.
    Deshalb, Forschun und Kreativität sind nicht sinnvoll bei Huawei. wann du hast eine Erfindung, du muss viele Energie verleben, dass Huawei die akzeptieren.
    du hast niemals den Zugriff auf aktuelle Projektdaten, weil non-Chinesischen Mitarbeiter nicht zutraulich sind.

    Chinesischen Kollegen haben viele Möglichkeiten, während diese nicht Existenz für andere Mitarbeiter sind. du kannst sagen, eine Diskriminierung. leider die ist richtig!

    Ich denke, Huawei hat eine 'Research Center' in Europa, um In den europäischen Markt gelangen.
    Huawei benutze niemal deine Erfahrungen und Fähigkeiten. du bist nur eine Werbung der Firma.....
    die meisten Mitarbeiter verlassen die Firma nach zwei Jahren.

    - Ohne Arbeitsicherheit, du kannst niemal für Zukunft plannen. obwohl dein Vertrag ist unbefristet. Huawei wisst nicht Deutsche Arbeitsrechts und du hast keine Chance.
    - du muss die Stellenanzeige vergessen, was Sie da sehen, ist anders als Ihre eigentlichen Aufgaben.

    - Huawei hat keine Pension, du hast keine Chance für voll Bonus zu erhalten.

    - Keine Tranzpareny. Du bist niemal Bescheid für verschiedene Enscheidunge.

    - alle Richtungen kommt aus China. du hast keine Chance, es zu ändern

    - sehr schlechtes Management

    - Huawei ist nicht eine lernen firma. Huawei. es wiederholt seine Fehler besonders Management.

    Ich habe schon 2 jahre bei Huawei gearbeitet und habe ich viele problem gehabt. Deutsche kaltur ist sehr verschidene als eine chinesische Kultur und Western Kaltur.

    Rat an das Management

    Sehr schlecht
    - Huawei ist nicht eine lernen firma. Huawei. es wiederholt seine Fehler besonders Management.


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