Arbeitgeberbewertungen für House of Fraser | Glassdoor.at

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Bewertungen für House of Fraser

Aktualisiert am 07. Dezember 2017
363 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,0
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
(kein Bild)
Alex Williamson
11 Bewertungen

363 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Loved it”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Advisor in Sutton Coldfield, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Advisor in Sutton Coldfield, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei House of Fraser gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Cared about our views - did yearly survey to see how they could improve.
    Decent pay.
    Good discount - especially now there is no need for a credit card,
    Great colleagues and management team.

    Kontras

    Same soundtrack all day, which is mind-numbing!
    Till system outdated - no contactless payment and super slow.
    Short return policy means lots of unhappy/angry customers.


  2. „Great”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt

    Ich habe in Vollzeit bei House of Fraser gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Great place to work. Management and staff very friendly. Good work life balance. Really look after staff.

    Kontras

    Weekend working but that's retail


  3. „Sales Consultant”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Teilzeit bei House of Fraser gearbeitet

    Pros

    Close-knit team, great experience for a first job

    Kontras

    Long hours, pay could be better


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  5. „Great to get experience”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    like a family environment, so good

    Kontras

    can be unorganised at times


  6. „Really good”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Christmas Customer Assistant in Rushden, East Midlands, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Christmas Customer Assistant in Rushden, East Midlands, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Really good customer service and also it is very good to shop and also it is a very well known shop

    Kontras

    Making sure I do my job correctly and also making sure to give the best customer service to the the service user


  7. „Poor wage & no chance of progression”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Support Assistant in Gateshead, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Support Assistant in Gateshead, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei House of Fraser gearbeitet (Über 10 Jahre)

    Pros

    Brilliant people, good atmosphere & a very close knit place to work. Decent discount & good perks

    Kontras

    Wages are appalling, new staff are brought in at the same money or more than experienced staff. You’ve either got nothing to do or waaaaay too much, there’s no happy medium. Zero chance of progression.

    Rat an das Management

    Value your staff & pay them what they’re worth, a knowledgeable loyal member of staff is worth more than a new starter who hasn’t learnt the ropes yet.


  8. „Visual merchandiser”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Visual Merchandiser in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Visual Merchandiser in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei House of Fraser gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Good discount, good selection of stock to work with

    Kontras

    Not enough hours in the day


  9. „HoF”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales Assistant
    Akt. Mitarbeiter - Sales Assistant
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei House of Fraser (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Relaxed atmosphere
    Positive and approachable management
    Easy access to targets
    Generally honest and clear communication

    Kontras

    Absolutely abysmal computer systems
    Till systems seriously slow and outdated (to the point where it affects sales every day)
    Management do not want to hear feedback, any suggestions will be seen as being negative
    Mystery shop criteria is completely irrelevant and inapplicable to 99% of real customers
    Made to hassle customers who want to be left alone
    Made to charge for even paper bags
    Experienced staff paid the same as new starters, so there is zero incentive to learn or work hard.

    Rat an das Management

    Investing in fit for purpose technology is the biggest thing you could do to boost sales.


  10. „allocator”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Allocator in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Allocator in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei House of Fraser (mehr als ein Jahr)

    Pros

    -20% discount
    -Good location-close to the shops
    -Good support network among other allocators

    Kontras

    -Entry level people not treated with respect
    -Low pay
    -Over worked and under appreciated
    -Early Monday starts-7am each Monday-rarely get time back
    -Unrealistic deadlines
    -Blame culture
    -Lack of training-thrown into the deep end as soon as you start
    -Deadlines mean line managers don't have time to train and help entry level people progress

    Rat an das Management

    -Respect entry level staff
    -Allow time for training and support to progress entry level people
    -Show appreciation for overtime given


  11. „Fun but a bit boring”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Part-time Sales Advisor in Carlisle, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Part-time Sales Advisor in Carlisle, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei House of Fraser gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    I loved working with HoF. Amazing people and very fun place.

    Kontras

    Can be very boring at times when there’s no customers. Not always a lot to do to keep yourself occupied s

    Rat an das Management

    Listen to employees a bit more


363 von 374 Bewertungen angezeigt
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