Bewertungen für Hofer

Aktualisiert am 10. Dez 2020

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4.1
91%
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95%
Befürworten Geschäftsführer
Hofer Geschäftsführer Günther Helm and Friedhelm Dold
Günther Helm and Friedhelm Dold
12 Bewertungen
  1. „Bewertung Hofer”

    5.0
    Ehem. Mitarbeiter - Verkaufsmitarbeiter in Wien

    Ich habe bei Hofer gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    Gutes Gehalt verglichen mit anderen Händlern

    Kontras

    Oft stressig, nicht wirklich flexibel

  2. „Kein gutes Gehalt”

    3.0
    Ehem. Mitarbeiter - Mitarbeiter in Deutschlandsberg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Hofer gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Fixes Einkommen und fixes Urlaubsgeld

    Kontras

    Kein hohes Gehalt als Angestellter


  3. „-”

    4.0
    Akt. Mitarbeiter - AREA SALES MANAGER in Krems

    Ich arbeite bei Hofer - Vollzeit

    Pros

    Meiner Meinung nach Branchen überdurchschnittlich

    Kontras

    Wie auch überall gibt es kleine Mängel

  4. „Strukturiert und organisiert”

    4.0
    Ehem. Mitarbeiter - Regionalverkaufsleiter in Loosdorf

    Ich habe bei Hofer gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    klare Aufgabenverteilungen und Zuständigkeiten, Professionalität

    Kontras

    Mensch oft nicht im Mittelpunkt, sehr leistungsgetrieben

  5. „gut”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Willendorf
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose

    Ich habe bei Hofer gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    sehr nett praktisch groß hier

    Kontras

    alt klein nicht da wien

  6. „Work”

    5.0
    Akt. Mitarbeiter - Buying Specialists in Salzburg

    Ich arbeite bei Hofer - Vollzeit

    Pros

    Company Culture, Salary, Location, Growth

    Kontras

    Company Culture, Meal Plan, Product Selection

  7. „Lehrreiche Jahre”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Regionalverkaufsleiterin in Wien
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Hofer gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Viel Verantwortung, sehr gute Schulungen, dynamisches Team, Top-Gehalt und Auto

    Kontras

    Eine Ja-Sager-Kultur gegen die nur sehr schwer anzukommen ist

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  8. „Mhmmm”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wien
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Hofer - Teilzeit

    Pros

    hohes Gehalt, flexible Arbeitszeiten und offene Kommunikation

    Kontras

    Effizienzmangel , im mittleren Management Ausländer + Migrationshintergrund nicht erwünscht

  9. „Gut”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Hauptstelvertretung in Innsbruck
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Hofer - Vollzeit

    Pros

    Guter Zahltag Gehalt immer am Monatsletzten Sicherer Job

    Kontras

    Anstrengend Viel Druck von oben

  10. „Super Arbeitgeber, jedoch nur temporär erträglich!”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Hofer -Vollzeit

    Pros

    Spitzen Gehalt, viel Verantwortung von Beginn an, solide Einschulung, tolle Kollegen

    Kontras

    Extreme Top-Down-Hierarchie, Prokuristen leider oft mangelnde Führungsqualitäten (eigene Meinung vielfach nicht gewünscht, Erfolge von Mitarbeitern werden nicht gewürdigt bzw. rechnen sich die Prokuristen selbst zu, schwierige Entscheidungen werden auf untere Ebenen abgeschoben), geringe Wertschätzung des Filialpersonals (eigentlich Kern des Unternehmens!), viele Stunden, lange Arbeitswege, Aufstiegsmöglichkeiten im Vergleich zu früher gleich 0 (RVLs sollen zukünftig 5-7 Jahre in der Position bleiben, haben viel Erfahrung, gehen tw. sogar 2 Jahre ins Ausland und werden dann dennoch wieder auf derselben Ebene eingesetzt)

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