Arbeitgeberbewertungen für Hill+Knowlton Strategies | Glassdoor.at

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Bewertungen für Hill+Knowlton Strategies

Aktualisiert am 16. Oktober 2017
174 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

2,9
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Hill+Knowlton Strategies Global Chairman and CEO Jack Martin
Jack Martin
61 Bewertungen

174 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Gut um zu lernen”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Hill+Knowlton Strategies gearbeitet

    Pros

    Viele nette Kollegen, spannende Kunden, Möglichkeit zur Arbeit im internationalen Netzwerk, abwechlungsreiche Tätigkeit, renommiere internationale Agentur, gute Lage in Berlin-Mitte; eine gute Station vor allem für Berufseinsteiger, die das Handwerkszeug der PR und Public Affairs von der Pike auf lernen wollen.

    Kontras

    Teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung, die Bezahlung könnte besser sein, Weiterbildung und Weiterentwicklung sind ausbaufähig, stattdessen eher Training on the Job;


  2. „Obviously Going Through A Transition”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Account Executive in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Account Executive in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Hill+Knowlton Strategies gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    + The agency is going through a transition, which could be good and could hopefully bring the agency into the modern era
    + Since they never backfill roles, you will work on accounts and projects way above your pay.
    + Sometimes there are good opportunities and the possible potential to travel, but far and few in between.
    + The benefits and vacation are the only reason to come and stay until you find something better.
    + The new Cheers! Employee recognition platform is great, until you realize that after you spent 60+ hrs working one week and get 'rewarded' with points that have a 1/10 cash value .

    Kontras

    - The agency is going through a transition, too bad the transition has been botched and the new US CEO has rubbed people the wrong way or hijacked clients and projects.
    - Overworked, underpaid
    - Most likely will not get a promotion no matter how hard you work, unless you + come back with an offer, and maybe they will match your salary.
    - You will not get a cost-of-living raise every year, unless you're a senior leader.
    - Hasn't won very many high-profile clients or projects recently, and senior leaders have said aloud on pitch day that they're not prepared...
    - Retention isn't that great, you either stay for years 10+ or less than 3.
    - Work/life balance is all work and no life.
    - Most of the clients are boring B2B or crappy CPG clients.
    - Office morale is abysmal. No one wants to be there and its obvious.
    - Global CEO Jack Martin is very stuck in the old-days and unwilling to come to the future.

    Rat an das Management

    - Senior leadership really needs to step up and focus on bringing the agency into the 21st Century (or at least 20th Century...).
    - It is clear they are going through a transition.
    - Focus on and listen to your employees, they are in the trenches actually doing the work and not "speculating" on current trends or showing up occasionally.


  3. „A bit of a mess”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hill+Knowlton Strategies

    Pros

    -great experience
    -some great people
    -big network

    Kontras

    -company identity is all over the place, not cohesive
    -very limited vertical movement
    -underpaid
    -overworked

    Rat an das Management

    Learn how to manage up, down, and to the side


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  5. „Born and raised”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Hill+Knowlton Strategies gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Kicked off my career with H+K:
    -- diversified learning environment
    -- high enablement environment
    -- variety of learning experiences
    -- family model and culture

    Kontras

    -- lack of business development on the local level


  6. „review so far”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hill+Knowlton Strategies

    Pros

    Good work culture
    Salary is always on time

    Kontras

    HR Dept. is very slow and inefficient
    Bureaucracy


  7. „Former Account Executive”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Hill+Knowlton Strategies gearbeitet

    Pros

    Great company, great work culture, great clients to work for and make connections with. A lot of hands on training plus free evening bar is fun.

    Kontras

    The salary is considered low, even by the industry average in PR, which is low compared to most white-collar industries in the UK.

    Rat an das Management

    Should be paying the graduate intake more in order to retain top talent. Also should be promoting people rather than hiring from above.


  8. „account executive”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    good people friends, global company

    Kontras

    workload, no equity amongst employees


  9. Hilfreich (1)

    „Opportunities v. Work/Life Balance”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hill+Knowlton Strategies

    Pros

    You'll get opportunities you wouldn't have elsewhere and will be trusted with responsibilities beyond standard account roles

    Kontras

    You'll have limited work life balance and will bear the weight of responsibilities beyond your account role / experience


  10. „Consultant”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Account Coordinator in Shanghai, Shanghai (China)
    Ehem. Mitarbeiter - Account Coordinator in Shanghai, Shanghai (China)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Hill+Knowlton Strategies gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Fast paced
    New challenges everyday
    Fast career progression
    Opportunities to meet people from different backgrounds and various industries
    Nice team leaders

    Kontras

    Admin not very effective
    Team could be volatile
    Some clients are picky
    Could spend long hours for different projects
    Some functions has weak leader


  11. Hilfreich (1)

    „Great People & Benefits; Lack of upward mobility”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Account Executive
    Akt. Mitarbeiter - Account Executive
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hill+Knowlton Strategies (mehr als ein Jahr)

    Pros

    great people and camaraderie; extra benefits like work from home days and fitness reimbursements help to make up for lack of compensation

    Kontras

    the next step is never clear; little incentive to go the extra mile; no bonuses or clear promotion/raise structure

    Rat an das Management

    focus more on retention


174 von 201 Bewertungen angezeigt
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