Bewertungen für Hays

Pros

- Gutes und umfangreiches Onboarding in der Mannheimer Zentrale - zwischen Weihnachten und Neujahr Betriebsurlaub - regelmäßige Veranstaltungen für und mit Kandidaten und Kunden

Kontras

- an erster Stelle steht das Erreichen der Zahlen - nur wenig Zeit sich darauf einzustellen - um erfolgreich zu sein, braucht es eine große Portion Egoismus und Kaltschnäuzigkeit - teils brennt durch Neid und Missgunst die Luft im Büro - es ist schwer möglich sich zu konzentrieren wenn im Großraumbüro jeder gleichzeitig telefoniert - Zeiterfassung per Excel - hohe Krankheitsrate - hohe Fluktuation (die wenigsten sind länger als 2 Jahre im Unternehmen)

Rat an das Management

Gebt den neuen Kollegen etwas mehr Zeit, sich an die Vertriebsluft zu gewöhnen - nicht jeder schafft in den ersten Wochen den mentalen Switch. Mentoren sollten Zeit für ihre Neueinsteiger haben und durch sämtliche Prozesse führen: Akquise, Kandidatenbriefing, Kundenbesuche, ... - nur so kann auch vermittelt werden, dass die Zielvorgaben machbar und nicht nur fiktive Zahlen sind. Schaut euch selbst einmal die zahlreichen negativen Bewertungen an und zieht Konsequenzen! Es ist absolut nicht hilfreich, junge und motivierte Absolventen auszuquetschen und in den Burn-Out zu schicken.

Pros

- Mitarbeiterentwicklung - junges Team - wer hart arbeiten kann, kann auch feiern - Teamzusammenhalt - Karrieremöglichkeit - Zentrale Standorte - Firmenwagen

Kontras

- sehr KPI gesteuert - unflexibel, um auf Markttrends zu reagieren

Rat an das Management

- auf erfahrene Mitarbeiter setzen anstelle immer wieder neue Vertreiber einzustellen - gute Kundenbeziehungen sind heutzutage sehr viel wert

Pros

Konkrete zu erreichende Ziele

Kontras

Wenn das Gehalt auf die Arbeit verrechnet wird, landen wir fast bei Mindestlohn. Trotz einschlägigen Master-Studium und Praxis-Erfahrung.

Rat an das Management

Gehalt der Arbeit entsprechend anpassen. Leistungsträgern mit Alternativen bleiben bei diesen Rahmenbedingungen nicht.

Pros

entspannter Job Nette FK und Kollegen Benefits Gleitzeit

Kontras

Kennzahlendenken zu viel Dynamik und Fluktuation eintönige Arbeit Räumlichkeiten Bezahlung Vertrauensarbeitszeit

Rat an das Management

fairere Behandlung der MA, u.a. im Gehaltsthema und im Bezug auf Urlaubstage, Arbeitszeit etc., um Fluktuationen und ständige Einarbeitungen zu reduzieren

Pros

- tolle Kollegen/Innen - viele AN-Vorteile - sehr professionelle Rahmenbedingungen

Kontras

- eingeschränkter Verantwortungsbereich - geringe Aufstiegschancen (Backoffice)

Pros

Abwechslungsreich , spannend und flexibel gestaltbar

Kontras

Informationsflüsse, Kommunikation, Zeitverzug bei Abrechnung

Pros

starke Prozesse zum Start faires Gehalt Arbeitszeiten ok interessantes Kundenumfeld

Kontras

teilweise altbackenes Management kleine Vertriebsgebiete und hohe Ziele begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten die Ziele steigen überproportional zum Gehalt

Rat an das Management

technologisch weiterbilden erfüllende Aufgaben vor allem für die MCRs schaffen

Pros

- Kollegen sind sehr lieb zueinander - das Team ist relativ jung schnitt 28 würde ich tippen - sehr zentrale Lage - man braucht keine Berufserfahrung - bekommt eine gute ausbildung

Kontras

-die Arbeit wird nur anhand von zahlen gewertschätzt, nicht nach Mühe - veraltete Führung - sehr konservativ - das was man leistet ist nie gut genug - ellbogen-verhalten im eigenen Unternehmen - langfristig nicht sinnvoll, kurzfristig die eigenen Netfees bzw. Abschlüsse zu erreichen ist es durchaus sinnvoll