Arbeitgeberbewertungen für Grayling | Glassdoor.at

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Bewertungen für Grayling

Aktualisiert am 11. Oktober 2017
83 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

83 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. Hilfreich (2)

    „Great place to learn new skills”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Grayling gearbeitet

    Pros

    Great place to learn new skills

    Kontras

    life - work balance is a challenge as most projects are demanding and time consuming


  2. Hilfreich (5)

    „Absolute misery”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in San Francisco, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in San Francisco, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Grayling gearbeitet

    Pros

    The career growth opportunities at Grayling used to have tremendous appeal, as you were able to grow quickly based on performance. That has completely gone away as the company has struggled to maintain a consistent client roster and senior mentors within, with no budget for raises and promotions and zero incentives left for remaining employees.

    The only other perks were work from home Fridays for work/life balance and flexibility, and unlimited vacation, but WFH Fridays no longer exist because management does not trust employees.

    Kontras

    - Incredibly high rate of turnover, both for clients and employees - unstable
    - Terrible management - unprofessional and inappropriate, management does not know how to lead by example or take constructive feedback
    - Insane workloads due to understaffed accounts
    - Completely toxic culture filled with micro aggression from management
    - Below market pay and empty promises from management - spot bonuses based on performance and salary audits/adjustments were promised numerous times, with zero follow-through

    Rat an das Management

    Take a good hard look in the mirror when you ask yourself why your staff is so unhappy, rather than blaming external causes - then actually address the problems head on and provide real incentives for employees to stick around.


  3. Hilfreich (1)

    „Quick Thoughts”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    One-team mindset, diverse client base, opportunities for rapid growth.

    Kontras

    Agency is better known in Europe than US. Still working through growing pains in US.

    Rat an das Management

    Keep on pushing forward and make sure the right people are here for the right reasons.


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  5. Hilfreich (4)

    „Avoid!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Account Coordinator in Los Angeles, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Account Coordinator in Los Angeles, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Grayling gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Work from home Fridays is nice to avoid the toxic environment of the office

    Kontras

    No work/life balance, little appreciation for junior staff, lots of gossip, everyone is out for themselves, LOTS OF TURNOVER.

    Antwort von Grayling

    4. Okt 2017 – Managing Director

    This review does not paint an accurate picture of the reality of Grayling today. The reality is that Grayling offers tremendously flexible working conditions for all team members, including the... Mehr


  6. „Good company to start your career”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Account Executive in Moskau (Russische Föderation)
    Ehem. Mitarbeiter - Account Executive in Moskau (Russische Föderation)
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Grayling gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    big clients, friendly team, a lot of different experience

    Kontras

    too much work, low salaries


  7. „Intern Paris”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Paris (Frankreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Paris (Frankreich)
    Empfiehlt
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Diverse clients, interesting cases, friendly environment, overall good experience.

    Kontras

    Not a great communications between teams and from top management.


  8. Hilfreich (3)

    „Could have been so much better”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    Some brilliantly creative people with an illogical commitment to the cause. In my time, we had some fantastic clients too who valued relationships and backed ideas with resources.

    Kontras

    Some senior management were out of their depth and hanging on to positions for their salaries instead of committing to continuous improvement. Maybe they have all been found out now and moved on!

    Rat an das Management

    Grow up! The bottom line will take care of its self if the right strategic direction is set and values are actually valued.


  9. Hilfreich (4)

    „World is moving forward, these guys are stagnant to backwards”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Grayling (Über 3 Jahre)

    Pros

    A lot of opportunity for younger people, because the senior layer does nothing. At least in the US. We don't know about the other people.

    Kontras

    The media and business world are getting faster and more diverse and the Grayling team just gets older, slower and more gray with each hire. Everything special has left. The place feels like a golf club.

    Rat an das Management

    Stop just hiring your buddies and look for more relevant leadership. Get involved with your team and do actual work. Earn respect instead of assuming it comes from your title or years in the business.

    Antwort von Grayling

    4. Okt 2017 – Managing Director

    Our current team has been rebuilt. Team members who were primarily concerned with putting in minimal effort and taking Fridays off are no longer with us. We've brought in many new team members who... Mehr


  10. Hilfreich (1)

    „A work in progress, with smart people and potential”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Smart, dedicated people with creativity and drive.

    Kontras

    Lots of transitions and turnover.


  11. Hilfreich (6)

    „No loyalty and no clue”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Grayling gearbeitet (Über 10 Jahre)

    Pros

    Great client names and some really lovely, talented people who battle on doing the best they can.

    Kontras

    Grayling in the UK is spiralling down the plug hole and the constant reaction to more failure is to cut more staff, regardless of how important they are to client relationships and teams.

    There is no strategy and no internal comms. The leadership team are not leaders - they're puppets of a pointless holding company.

    No-one is valued and no-one is safe. Steer clear.

    Rat an das Management

    Quit axing your best people and take a realistic look at where the talent, skills and client relationships really sit and where they don't. Start with the mirror.


83 von 91 Bewertungen angezeigt
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