Arbeitgeberbewertungen für Goldman Sachs | Glassdoor.at
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    Bewertungen für Goldman Sachs

    Aktualisiert am 22. September 2018
    4.600 Bewertungen

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    VollzeitTeilzeit
    3,9
    StarStarStarStarStar
    BewertungstrendsBewertungstrends
    Würden einem Freund empfehlen
    Befürworten Geschäftsführer
    Goldman Sachs Chairman and CEO Lloyd C. Blankfein
    Lloyd C. Blankfein
    2.617 Bewertungen

    4.600 Mitarbeiter-Bewertungen

    Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

    1. „Spring Intern Goldman Sachs”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
      Empfiehlt
      Positive Prognose

      Pros

      Vielfältige Themen, Hohe Professionalität, Unterbringung im Hotel, Hoher Compliance Anteil

      Kontras

      Ich konnte keine Kontras feststellen. Alles lief reibungslos ab.

    2. „Goldman glänzt nicht mehr”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt nicht
      Neutrale Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Pros

      Eine der führenden Banken
      Viele Möglichkeiten
      Global Player

      Kontras

      Ist nicht mehr das was es mal war. Besteht nur noch aus Prozessen und Prozeduren. Keiner will mehr Verantwortung übernehmen, alles wird kontrolliert, man muß über viele Dinge Rechenschaft ablegen wieso weshalb warum.

      Rat an das Management

      Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Kein Kontrollwahn mehr. Bürokratie auflockern.

      3. Treten Sie dem Team bei Goldman Sachs bei
      Neueste Jobs anzeigen

    3. „Touch aber durchhallter”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Sales Associate in Frankfurt (Deutschland)
      Akt. Mitarbeiter - Sales Associate in Frankfurt (Deutschland)
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Pros

      -steile Lernkurve -gutes Gehalt -

      Kontras

      -starke Hierachien -toughe Arbeitszeiten -harte Kultur

    4. „Tolle Benefits – anspruchsvoller Arbeitgeber”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt (Deutschland)
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt (Deutschland)
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich habe in Vollzeit bei Goldman Sachs gearbeitet

      Pros

      Ich habe noch nie mit so vielen klugen und gut ausgebildeten Leuten gearbeitet. Die Benefits für Mitarbeiter sind auch einmalig: kostenloses Mittagessen, Fitness Studio, Dry Cleaning in House. Sehr gutes Gehalt, internationals Umfeld, viele Chancen und Gelegenheiten aufzusteigen.

      Kontras

      Anspruchsvolle Aufgaben, Manager und Working Environment. Man muss mit Stress und Deadlines umgehen können. Ehrgeiz und Motivation sorgt nicht immer für die angenehmsten Kollegen, aber überwiegend stimmt es schon.

      Rat an das Management

      Gute Frage, das Management sollte sich die eigenen 360 Bewertungen mehr zu Herzen nehmen. Gute Frage, das Management sollte sich die eigenen 360 Bewertungen mehr zu Herzen nehmen.

    5. „Analyst”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt (Deutschland)
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt (Deutschland)
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Goldman Sachs (Über 3 Jahre)

      Pros

      Wirklich gutes Hr und Management aber auch tolle Arbeitszeiten für die Branche und wirklich nette Mitarbeiter! Ich würde es immer wieder machen wenn ich mich entscheiden müsste!

      Kontras

      Super viel Business Travel von a nach b nach c nach d nach e nach f nach g und zurück.. Es ist nicht leicht aber man kann es schaffen!

      Rat an das Management

      Mehr Gehalt - weniger Zeit - und vielleicht noch Platz für ne Familie im Leben wäre schön! Aber so ist das halt in der Branche glaube ich!

    6. „Great place to work”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Goldman Sachs

      Pros

      Smart people, great benefits, culture of mentorship and career growth

      Kontras

      Can't think of very many

    7. „Operations”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Operations Analyst in Warschau (Polen)
      Ehem. Mitarbeiter - Operations Analyst in Warschau (Polen)
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich habe in Vollzeit bei Goldman Sachs gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

      Pros

      Well paid in comparison to other back-offices in Poland. Good benefits. Nice office (Warsaw Spire). Multicultural, diverse environment. Chill room. Great corporate culture.

      Kontras

      Back-office role, not challenging. Low graduate retention rate. Hours pick-up seasonally.

    8. „Challenging and rewarding environment”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Goldman Sachs

      Pros

      Surrounded by a group of people you can learn a lot from. Able to become an active member of the company from the beginning.

      Kontras

      Long work hours and a lot corporate processes to deal with, which makes things slightly slower

    9. „work”

      StarStarStarStarStar
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

      Pros

      You will be the best among the peers

      Kontras

      You'll be a machine for works.

    10. „Same old, same old”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Technical Analyst in Jersey City, NJ (Vereinigte Staaten von Amerika)
      Akt. Mitarbeiter - Technical Analyst in Jersey City, NJ (Vereinigte Staaten von Amerika)
      Empfiehlt nicht
      Positive Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Goldman Sachs (Über 3 Jahre)

      Pros

      Decent pay, lots of autonomy and flexible work arrangements (if you have a reasonable manager/team), great health benefits and 401k contribution.

      Kontras

      If your project is not on senior management's priority list, it'll move slowly and nothing will happen for years. As a result, your skills deteriorate and you become complacent and used to easy work (support mostly). That's when you start losing people.

      Ass-kissing is encouraged and valued more than technical skills.

      Rat an das Management

      Stop treating tech as your cost center if you don't want to keep losing employees. Hiring more people out of college is only akin putting a band-aid on a wound. Fix the root issue, not the symptom. Those new hires will leave in a year after they realize what's going on.

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