Arbeitgeberbewertungen für GE Power | Glassdoor.at

Bewertungen für GE Power

Aktualisiert am 17. Oktober 2018
796 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,4
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Befürworten Geschäftsführer
GE Power President and CEO Russell Stokes
Russell Stokes
98 Bewertungen

796 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Fazit nach 200 Tagen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Teammanager in Jenbach
    Akt. Mitarbeiter - Teammanager in Jenbach
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei GE Power (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Die Vielfalt des Unternehmens, Mitarbeiter aus verschiedensten Kulturen, die Karrieremöglichkeiten sowie die enormen Weiterbildungsmöglichkeiten. Positive Atmosphäre bei den MA und des Managements. Die Kultur des "Förderns" und "Forderns" wird aktiv gelebt.

    Kontras

    Die Zusammenarbeit von Teams an verschiedensten Standorten in der Welt erfordert extrem hohen Kommunikationsaufwand. Z.T sind die Zeitzonen so unterschiedlich, dass eine Zusammenarbeit nur schwer möglich ist.


  2. „Guter Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Project Manager in Berlin (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Project Manager in Berlin (Deutschland)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GE Power (Über 3 Jahre)

    Pros

    Gute Arbeitsatmosphäre, gute Stimmung, respektvoller Umgang, gute Work-life balance

    Kontras

    Aktuelle Firmenlage, fehlende langfristige Strategien

  3. „Bewertung”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei GE Power

    Pros

    Gutes Gehalt, freundlicher Umgang unter den Kollegen aber das Geschäft wird durch das Unvermögen des amerikanischen Managements zerstört. Seit der Übernahme hat sich alles verschlechtert.

    Kontras

    Die internen Prozesse funktionieren seit der Übernahme durch GE nicht mehr. Angefangen von IT über HR bis hin zu technischer Unterstützung. Die Abbaupläne verschlechtern die ganze Situation noch weiter.

    Rat an das Management

    Es muss wieder eine Strategie erkennbar sein und nicht nur ein kopfloses Feuern von Mitarbeitern um die Aktionäre zu beschwichtigen.


  4. „Deutsches Ingenieur-Know-How geht nach Asien”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Engineering in Mannheim (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Engineering in Mannheim (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GE Power (Über 10 Jahre)

    Pros

    Gehalt, Arbeitsbedingungen gut, Arbeitsplatz-Ausstattung gut

    Kontras

    keine langfristige Strategie, Know-How geht nach Indien und China

    Rat an das Management

    Geduld, die Krise in der Energiebranche ist irgendwann zu Ende


  5. „Company turnaround”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Baden (Schweiz)
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Baden (Schweiz)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GE Power (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Das Unternehmen bietet kontinuierliche Fortbildung an. Die Produkte sind technisch sehr interessant.

    Kontras

    In einer Zeit, in der der Energiemarkt schwierig ist, hat das Unternehmen mit der Umstrukturierung begonnen und den Personalbestand deutlich reduziert. Die Investitionen in Forschung und Entwicklung sind zusammengebrochen. Die berühmte Unternehmenskultur von GE scheint nun durch persönliche und politische Interessen verwässert zu werden.

    Rat an das Management

    Sie haben uns gelehrt, dass Kunden über unseren Erfolg entscheiden, jetzt scheint es, als ob der Wert von Aktien das Gesetz diktiert.


  6. „Super Training in Crotonville / NY”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Engineering Manager in Baden (Schweiz)
    Akt. Mitarbeiter - Engineering Manager in Baden (Schweiz)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GE Power (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Ausbildung hat eine sehr hohen Stellenwert im Unternehmen. Als Abteilungsleiter konnte ich ein einwöchiges Training in der GE University in Crotonville in NY machen. Ich hatte in 25 Jahren Berufsjahren noch nie ein solch professionelles und wertvolles Training, welches wirklich den Namen "Coaching" verdient. Ich konnte Kollegen aus der ganzen Welt von den verschiedensten Bereichen kennenlernen und mich sehr gut dort mit meiner Erfahrung einbringen. Dort ist eine positive Identifizierung mit dem Unternehmen gelungen.

    Kontras

    Ziele in der Firma werden sehr kurzfristig gesetzt und auch wieder geändert, Zeithorizont ist ein Quartal. Planung wird durch Budgetkürzungen unter dem Jahr erschwert. Es droht ständig eine Umorganisation mit Jobrationaliserungen über den Mitarbeitern, was viele im Unternhemen trotz guter Gesamtsituation desmotiviert.

    Rat an das Management

    Weiter mit der guten Ausbildungsfürderung, super.
    Ziele mittelfristig und verbindlich formulieren, Planungssicherheit für Budgets muss für ein volles Geschäftsjahr gewährt werden.


  7. „Viele Veränderungen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - HR Referent in Mannheim (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - HR Referent in Mannheim (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    International, breit aufgestellt, dynamische Organisation, die auf die Optimierung der aktuellen Prozesse ausgerichtet ist. Viele engagierte Mitarbeiter, gute Gehaltsstruktur, aktiver Betriebsrat

    Kontras

    Durch die Restrukturierung herrscht viel Verunsicherung in der Belegschaft, das Führungsteam hat es noch nicht geschafft die neue Ausrichtung zu etablieren, die Zukunft wird zeigen, in welche Richtung es gehen wird

    Rat an das Management

    Klare Kommunikation der neuen Ausrichtung, Vertrauen der Mitarbeiter zurückgewinnen, versuchen eine stabile Organisation mit klaren Prozessen zu etablieren

    Antwort von GE Power

    16. Aug 2017 – Organization & Talent Development

    Wir danken Ihnen sehr für Ihre Rückmeldung und Ihre Bewertung. Aufgrund einer Restrukturierung und der daraus resultierenden Änderungen können Unsicherheiten und Ungewissheiten entstehen. Unserer... Mehr

  8. „Arbeiten bei GE Power”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Baden (Schweiz)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Baden (Schweiz)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GE Power (Über 10 Jahre)

    Pros

    Die Atmosphere in der Firma ist dynamisch und proaktiv. Man kann viel in kurzer Zeit lernen.
    Die Mitarbeiter werden motiviert, um Dinge und Prozesse aktiv zu verbessern, und warden durch zusätzliche Prämie belohnt.
    Sie sind auch motiviert, ihre Stelle öfter zu wechseln, um ihre Erfahrung zu erweitern.
    Die Kommunikation ist vielseitig und direkt.
    Die Firma ist in mehreren Bereichen tätig und erfolgreich.
    Training wird meistens, aber nicht nur, durchs Web allen Mitarbeitern grosszügig geboten.

    Kontras

    Es scheint schwierig, eine Karriere nach oben zu schaffen.
    Für Europäer sehen die Organisation und der Arbeitsverlauf manchmal aufgrund der vielen Schnittstellen chaotisch aus.


  9. „lead mechanik”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GE Power

    Pros

    die produkte scheinen zu laufen! sonst waeren sie nicht so erfolgreich! oder?

    Kontras

    komunizirt nicht offen und ehrlich


  10. „Grosse Änderungen notwendig”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Konstrukteur in Birr (Schweiz)
    Akt. Mitarbeiter - Konstrukteur in Birr (Schweiz)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GE Power (Über 8 Jahre)

    Pros

    Großunternehmen, mit theoretisch guten Möglichkeiten für Weiterentwicklung.
    Viele talentierten Mitarbeitern.
    Flexible Arbeitszeiten.
    Relativ gutes Gehaltsniveau.

    Kontras

    Meistens nachdenkliches Denkweise, große Trägheit und Widerstand gegen Änderungen.
    Managers können die Entwicklungsmöglichkeiten einschränken (Abhängig von der Gruppe).
    Umstrukturierungen.
    Silo denken.

    Rat an das Management

    Fähigkeiten des Personals viel besser kennen und einsetzen.
    Entwicklung des Personals viel mehr fordern und unterstützen.
    Trägheit in die Organisation und Widerstand gegen Neuerungen minimieren.
    Silo Denkweise ausrotten.


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