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Bewertungen für Funding Circle

Aktualisiert am 06. Februar 2019
146 Bewertungen

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3,7
StarStarStarStarStar
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Befürworten Geschäftsführer
Funding Circle Co-Founder and CEO Samir Desai
Samir Desai
109 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. Hilfreich (1)

    „Marketing Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing Manager in Berlin (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing Manager in Berlin (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Funding Circle gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Das Unternehmen bietet viel Raum zur Selbstverwirklichung, Eigenständigkeit und erlaubt es in kurzer Zeit viel zu lernen.

    Kontras

    Die Gehälter sind zumeist auf Start-up Niveau, besonders ausländische Angestellte werden ausgenutzt.

    Rat an das Management

    Lohnangleich, mehr Transparenz


  2. „CRM Specialist”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - CRM Specialist in Berlin (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - CRM Specialist in Berlin (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Funding Circle gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Great company, great team to work for. Lot of visibility to the upper management. Recognizes and rewards efforts.

    Kontras

    High visibility can bring tension to some employees.

  3. Hilfreich (2)

    „Enttäuscht”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    - Ganz ausgezeichnete Kollegen, humorvoll und verlässlich
    - international agierend
    - freie Getränke und frisches Obst

    Kontras

    Zurzeit hohe Fluktuation. Viele Mitarbeiter hätte man aber sicher halten können. Versprechen werden nicht immer eingehalten, man erwartet es aber auch nicht mehr. Bemühungen Prozesse und Motivation zu verbessern sind vorhanden, aber nicht zum notwendigen Grad.

    Rat an das Management

    Bessere Strukturen aufbauen, Aufgaben-Bereiche klarer definieren; auf die Mitarbeiter acht geben und Signale der Unzufriedenheit wahrnehmen - handeln bevor es zu spät ist.


  4. „Great place to work for”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Product Manager in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Product Manager in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Funding Circle (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - Great people
    - Amazing vision
    - Really good work-life balance
    - Remote working

    Kontras

    No cons to raise - I love working here


  5. „Funding Circle”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Funding Circle gearbeitet

    Pros

    The Culture is amazing - and the support given by all mangers is outstanding.

    Brilliant Management team

    Everyone believes in the cause and goal for the Company

    Kontras

    They do hire certain rogue characters who clearly don't fit within the culture of FC


  6. Hilfreich (3)

    „Solid growth & Good Tech stack”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Firstly the m founders are amazing and they have a great vision & meaningful purpose. The tech starch is solid and the people are humble, no egos, just really really nice people all around!

    Kontras

    The Chief Product Officer needs to go! All he does is manage up and doesn’t know or care about tech. Get a proper CTO who is actually passionate about tech otherwise you will lose your engineers.
    There’s a reason people are leaving... it’s not the company, culture or the tech stack, it’s the leadership or lack there of from the Chief Product Officer.

    Rat an das Management

    Advice to the founders: Don’t always believe what your told, look under the hood and you will see for yourself. Some of your leaders are just managing up and taking advantage of your trust.


  7. „Underwriter Analyst”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Funding Circle (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Great Work Culture
    People
    Efficiency
    Exposure to other departments

    Kontras

    Limited within the Job Role
    Long hours

    Antwort von Funding Circle

    21. Jän 2019 – People Partner

    Thank you for taking the time to write a review & it's great to see you feel positive about Funding Circle! Keep your eye out for Career Development Week in February to help you expand within your... Mehr

  8. „Company with great values and great potential”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Funding Circle (Über 5 Jahre)

    Pros

    Welcoming atmosphere, large open-plan office spaces, lots of development opportunities.

    Kontras

    Hierarchies slowly growing steeper, decision-making not as easy as internally desired.

    Rat an das Management

    Listen to the voice of all your employees, even in entry-level positions, not just what managers tell you. Junior operatives often have fresh eyes to find easy solutions to recurring problems. This is also a great way to make everybody feel welcome from the start.
    At the same time, support your managers with mandatory trainings to become better. Better managers means better operatives means better results.


  9. Hilfreich (4)

    „A Career Graveyard!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Technical in San Francisco, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Technical in San Francisco, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Funding Circle (mehr als ein Jahr)

    Pros

    If you want to be a big fish in a small pond, then Funding Circle is for you. not many smart people at Funding Circle, so you can easily outperform your co-workers if you deliver a bit of work.

    Kontras

    1. Not honest during the interview process. When I interviewed with the company, they told me they have this or that tech stacks and applications. But after I joined, I realized those items were just wish-list items, not actual thing they have! The tech side is so backward, it is not better than your grandpa's lending company.
    2. The company has no interest in investing in employees and talents. Even after IPO, all the upper managers care about is cost saving and cost saving. They have no plan to increase pay or actual benefits for employees. There is no clear career progress path and you earn below average in the bay area. The company doesn't even hire enough janitors to keep the office space clean and tidy. The kitchen area and the private restrooms are dirty! There were rat problems in the office as well.
    3. Some team leaders are less than mediocre. For examples, the analytics team lead can't even tell the difference between APR and Interest rate, or explain what is a/b testing or p-value, etc.
    4. So many people jumped ship. After I joined a new company, a handful of Funding Circle co-workers already reached out to me for new job referral. Nobody wants to stay there.

    Rat an das Management

    greedy and short sighted. I think the company has no true passion to challenge traditional finance or whatsoever.

    Antwort von Funding Circle

    13. Feb 2019

    It’s tough to hear that we didn’t meet your expectations when you worked here, but thanks for taking the time to leave a review.

    We’re always trying to make Funding Circle a better place to work... Mehr


  10. Hilfreich (1)

    „From great to average.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Funding Circle (Über 3 Jahre)

    Pros

    Location. Mission to support small businesses.

    Kontras

    Lost its way from strong culture to a subdued office and little spirit. The People Ops team is not in touch at all.

    Rat an das Management

    Focus on the culture and the people. Too many great people are leaving. Solid and growing business, but need employees fully engaged to make it happen.

    Antwort von Funding Circle

    14. Jän 2019 – People Parner

    Thanks for your post. It’s disappointing to hear you feel the culture at Funding Circle is not as strong as it used to be. Our People team administer our quarterly culture survey and are indeed... Mehr