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Bewertungen für Frequentis

Aktualisiert am 23. März 2018
22 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,9
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Befürworten Geschäftsführer
Frequentis Managing Director Hannes Bardach
Hannes Bardach
12 Bewertungen

22 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Tolle Firma”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Frequentis

    Pros

    Super Arbeitgeber, tolle, wertschätzende Arbeitsklima, interessante Karrieremöglichkeiten

    Kontras

    Grosse, etwas langsame Organisation, eingegrenzte Gehaltschemen


  2. „Nach 8,5 Jahren”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Software Engineer in Wien
    Ehem. Mitarbeiter - Software Engineer in Wien
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Frequentis gearbeitet (Über 8 Jahre)

    Pros

    Interessante Domäne, Qualität, Testing, Firmengebäude, Kantine, super Arbeitsklima, Sehr flexible arbeitszeiten

    Kontras

    Tiefe Hierarchien, Management teilweiße wenig Software Knowhow, Gehalt, Karriere Möglichkeiten

    Rat an das Management

    mehr talentierte software entwickler einstellen

  3. „Sw entwickler”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Software Developer in Wien
    Akt. Mitarbeiter - Software Developer in Wien
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    Gute arbeirsklima. Gute technologie. Gute lage

    Kontras

    Keine soziale leistung. Unstrukturierte management

    Rat an das Management

    Bessere kommunikation


  4. „Innovativer österreichischer Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wien
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wien
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Frequentis (Über 3 Jahre)

    Pros

    Interessante Herausforderungen im Sicherheitskritischen Umfeld, laufend spannende Aufgaben, eine spitzen Unternehmenskultur und Zusammenhalt der KollegInnen. einfach Spass an der Arbeit :)

    Kontras

    Die Firma wächst und mit ihr Rollen und Prozesse, da kann's schon mal etwas chaotisch zugehen :)

    Rat an das Management

    Die Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens, Mitarbeiter Schulung und Motivation und das fördern der Frequentis Kultur werden aus meiner Sicht überdurchschnittlich erfüllt - danke dafür und weiter so!


  5. „Individualität und Gemeinschaft”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Vertriebsleitung in Wien
    Akt. Mitarbeiter - Vertriebsleitung in Wien
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Frequentis (Über 8 Jahre)

    Pros

    Sie haben "die Idee" schlecht hin? Sie warden bei Frequentis jemanden finden, der Sie unterstützt. Sie möchten sich innerhalb der Firma weiterbilden, vielleicht ins Ausland gehen? Ich kenne keinen Kollegen, dem dies noch nicht ermöglicht wurde.

    Kontras

    Es wird viel verlangt. Erfolg werden Sie nur haben, wenn Sie mehr als der Rest machen. Aber denke, das ist anderswo auch so. Man kann sich also nur schwer verstecken und mitschwimmen, wenn man vorwärts kommen will.

    Rat an das Management

    Noch mehr den individuellen Einsatz einzelner Mitarbeiter fördern, fordern und belohnen.


  6. „Tolles Unternehmen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Leitender Systemtechniker in Wien
    Akt. Mitarbeiter - Leitender Systemtechniker in Wien
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Frequentis (Über 8 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Super Arbeitsumfeld, wirklich schönes Geschäftsgebäude, tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten - hin und wieder kann man auch einen Tag von zu Hause aus arbeiten.
    Das Unternehmen zahlt den Angestellten 50 EUR pro Monat extra für das firmeneigene Restaurant oder Café (Automatenkaffee ist allerdings kostenlos).

    Kontras

    Eingeschränkte Möglichkeiten, auf der Karriereleiter höher zu steigen.
    Überstunden sind die Norm und werden wegen der „All inclusive“-Verträge auch nicht extra vergütet.


  7. „Java-Entwickler und -analytiker”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Softwareentwickler in Wien
    Akt. Mitarbeiter - Softwareentwickler in Wien
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Frequentis (mehr als ein Jahr)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Ziemlich gutes Unternehmen mit starkem Hintergrund.

    Kontras

    Arbeit vom Homeoffice aus möglich. Viele Extraleistungen.

  8. „Leading edge of innovation for Air Traffic communication and data systems”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wien
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wien
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Frequentis gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Acting globally winning against much larger competitors or local incumbents, creating innovations and making sure they win on the market.

    Kontras

    Workload (depending situation of the project or innovation), the hand-on approach sometimes requires that you are not shy to do whatever is needed.


  9. „Good work environment, but low rewards for performance”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wien
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wien
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Frequentis gearbeitet

    Pros

    Respect for work-life balance
    Flexible hours
    Teleworking
    Trust employees with more responsibility if they request it
    Good training programme which is encouraged
    Good atmosphere and management which doesn't micro-manage

    Kontras

    Salary doesn't raise proportionally with responsibility increases and relatively low for the industry
    Employee performance reviews not transparent and not sufficiently detailed.
    Increasingly competitive market might require structural changes in the near future

    Rat an das Management

    Give more incentives to improve and reward employee performance and have a more structured and transparent HR methodology for this.


  10. „Review”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Developer in Cluj-Napoca (Rumänien)
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Developer in Cluj-Napoca (Rumänien)

    Ich habe in Vollzeit bei Frequentis gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Friendly environment, flexible working ours, good balance work-life

    Kontras

    The technologies used on the projects were too old


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