Facebook Bewertungen für Technical Sourcer

Aktualisiert am Aug 1, 2020

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7 von über 8,751 Bewertungen gefunden

4.6
93%
Würden einem Freund empfehlen
97%
Befürworten Geschäftsführer
Facebook CEO Mark Zuckerberg
Mark Zuckerberg
74 Bewertungen

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  1. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Ziemlich gut

    Aug 1, 2020 - Technischer Sourcer in San Francisco, CA
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Kultur, Mission, Transparenz, Nutzen, Arbeitsumfang.

    Kontras

    Schnelle Umgebung und ständiger Wandel. IT ist fast jedes Unternehmen, kann aber für einige ein Nachteil sein.

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  2. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Erstaunliche Gesellschaft

    Jul 29, 2020 - Technischer Sourcer in Chicago, IL
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ich war in vielen verschiedenen Unternehmen, bevor ich Facebook gefunden habe, und ich könnte nicht glücklicher sein. Jeder im Management ist verständnisvoll und möchte immer Mentor sein. Die Vorteile sind unwirklich und der Lagerbestand ist fantastisch!

    Kontras

    Alle Nachteile sind die gleichen wie bei jedem großen Unternehmen. Manchmal fühlt es sich so an, als würde sich alles ändern und Sie wissen nicht, was los ist, oder die Konkurrenz ist zu hoch. Nur ein Kultur- und Arbeitswechsel, wenn Sie es gewohnt sind, dass mittelständische / kleine Unternehmen zu Facebook kommen.

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  3. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Herzliches Willkommen

    Jul 15, 2020 - Technischer Sourcer in Seattle, WA
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Superfreundliche Mitarbeiter, Teamkollegen und funktionsübergreifende Partner, die gerne helfen

    Kontras

    Der interne Kommunikationsprozess ist keine Standard-E-Mail und erfordert auch eine gewisse Gewöhnung.

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  4. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Fantastische Gesellschaft!

    Jul 14, 2020 - Technischer Sourcer in New York, NY
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Kultur ist unglaublich. Das Management kümmert sich wirklich um Sie und bietet auch erstaunliche Vorteile. Es gibt viele Möglichkeiten zu lernen und zu wachsen.

    Kontras

    Das Rekrutierungsteam ist ziemlich groß und manchmal versucht man, dieselben Kandidaten zu "rekrutieren". Es gibt jedoch Verfahren, um dies zu vermeiden.

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  5. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Liebe Facebook

    Jul 13, 2020 - Beschaffung in Fremont, CA
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Arbeiten Sie mit einem der besten Leute der Branche zusammen

    Kontras

    Arbeitsort ist nicht flexibel (Buchtbereich)

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  6. 1.0
    Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Das Talent Acquisition-Team von Facebook in Chicago diskriminiert Diversity-Kandidaten.

    Jul 10, 2020 - Technischer Sourcer 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Alle 3 Interviews wurden am selben Tag durchgeführt. Sie waren jedoch von 11.45 bis 13.30 Uhr ohne Pausen geplant, um Wasser zu trinken oder einen Happen zu essen.

    Kontras

    Es ist so ironisch zu sehen, dass auf der Karriereseite von Facebook klar angegeben ist, dass VIELFALT für sie keine Option ist, aber: 1. Ihre Interview-Diskussionsteilnehmer und Personalchefs waren alle Kaukasier 2. Sie stellen weiterhin Kaukasier ein Während des Interviewprozesses erwähnten die Interviewer auch, dass Vielfalt sehr ernst genommen wird. Ich bin jedoch ein Diversity-Kandidat (geboren in Kuba, habe einen Akzent und erinnere mich offen an die LGBTQ-Community), und die drei kaukasischen Interviewer haben stattdessen einen weißen, in Amerika geborenen Kandidaten ausgewählt. Wie können Sie unbewusste Vorurteile in einem Rekrutierungsprozess vermeiden, wenn diejenigen, die Interviews führen und Einstellungsentscheidungen treffen, nicht aus verschiedenen Bereichen stammen?

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